1 事故考核指标。
1.1 无上报集团公司事故。
1.2无上报分公司责任性事故。
1.3无我方负同等责任以上的重特大交通事故。
2 安全目标达标。
2.1安全目标达标考核实行满奖倒扣，未完成目标指标的，按相应标准分类当月考核兑现。
2.2 安全目标达标考核标准及分类。
2.2.1 a类单位，每月人均40元。a类单位为：**第一作业部、**第二作业部、**第三作业部。
2.2.2 b类单位，每月人均30元。
b类单位为：分装一作业部、分装二作业部、分装三作业部、检验中心、技术中心、消气防中心、分装四作业部、公司机关的调度处、技术质量处、机动处、工程处、安环处。
2.2.3 c类单位，每月人均20元。c类单位为：**处、计量中心、小车队、运输实业部、公共服务中心。
2.2.4 d类单位，每月人均15元。
d类单位为：运销处、档案馆、公司机关的计划经营处、科技开发处、人力资源处、企业管理处、财务资产处、审计处、总经理办公室、综治保卫部、社区管理部、法律部。
3 环保目标达标。
实行环保分级控制指标考核，具体考核指标见《2023年度环保分级控制指标考核表》。
4 事故处理。
4.1凡发生上报集团公司特别重大、重大、较大事故，否决分公司1～3月绩效奖，取消事故责任单位2～4个月绩效奖（含二级机关、相关单位，从事故当月算起。下同），并扣5万元以上直至全部取消年终绩效奖。
对事故责任者的处理：对事故直接责任者、主要责任者给予解除劳动合同或留用察看的处分；涉嫌构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对事故负有责任的其他人员，给予警告、记过、记大过直至留用察看的处分。
4.2 发生上报集团公司一般事故， 否决事故责任单位1～2个月绩效奖。
对事故责任者的处理：对事故直接责任者、主要责任者给予记过、记大过、留用察看直至解除劳动合同；涉嫌构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对事故负有责任的其他人员给予警告、记过、记大过直至撤职的处分；对负有领导责任的人员依据公司《安全生产事故行政责任追究规定》和《公司炼化公司领导人员责任追究办法（试行）》，按高一个处分级别进行处理。
4.3 发生上报集团公司备案事故，视责任大小，给予相关责任人员警告直至解除劳动合同的处分。
4.4发生报公司级责任性生产、设备、火灾、**、人身、交通、环境污染、放射事故（包括划定为公司级重大未遂事故的）, 取消责任单位一个季度目标达标奖，扣责任单位4～8分。
对事故责任者的处理：视事故情节，对事故相关责任人员给予警告直至待岗处分，对负有领导责任的单位领导依据公司《安全生产行政责任追究规定》进行处理。发生非本单位主要责任的报公司级事故，取消事故单位一个月安全生产目标达标奖，扣事故单位2～4分。
4.5 发生报作业部（二级单位）级事故（含未遂事件），取消作业部（二级单位）下属车间（片区、工段）一个月安全目标达标奖，根据事故情节，扣1～3分；对责任者的处理由作业部（二级单位）提出意见，报公司相关部门备案。
4.6 发生报车间（片区、工段）级事故，取消事故所在班组一个月安全目标达标奖，根据事故情节扣0.5～1分。
4.7 事故考核实行当量法，即3起车间（片区、工段）级事故相当于1起作业部（二级单位）级事故，2起作业部（二级单位）级事故相当于1起公司级事故。单位三个月内连续发生事故，由公司相关职能部门对单位领导班子进行约谈。
因违章违纪发生的事故，即使不够报公司级事故条件，也均由公司根据事故情节比照前述条款进行处罚。对那些危及他人生命安全或装置安全的严重违章违纪者，给予待岗处分。
4.8交通事故按《公司事故管理规定》定性，事故直接经济损失包括人身**后支出的费用、善后费用及财产损失价值。
4.8.1凡在生产厂区、作业场所内，本单位车辆发生负主要责任及以上的事故，造成执行任务的员工**或直接经济损失在10万元及以上的统计为工业**事故，按上述4.
2款上报集团公司一般事故处理。
4.8.2凡在生产厂区、作业场所内，本单位车辆发生负同等责任及次要责任的事故，造成执行任务的员工、企外人员受伤或直接经济损失在10万元（含10万）以上的作交通事故统计，取消车属单位全年安全目标达标奖，扣3～5分。
驾驶员调离驾驶岗位，并按直接经济损失的1～3%罚款，视情节给予记大过、留用察看一年的处分。直接经济损失在10万元以下的，按照《事故管理规定》以公司级事故（5～10万元含5万）、作业部（二级单位）级事故（3～5万元含3万）、车间级事故（3万元以下）考核规定，取消车属单位相应安全目标达标奖，扣1～5分。
4.8.3凡在生产厂区、作业场所内，外单位车辆发生负主要责任有以上事故，造成我公司执行任务的员工、企外人员受伤或直接经济损失在10万元及以上的作交通事故统计，取消用车单位全年安全目标达标奖，扣3～5分。
直接经济损失在10万元以下的，按照《事故管理规定》以公司级事故（5～10万元含5万）、作业部（二级单位）级事故（3～5万元含3万）、车间级事故（3万元以下）考核规定，取消用车单位相应安全目标达标奖，扣1～5分。
4.8.4凡在生产厂区、作业场所内，外单位车辆发生负次要责任的交通事故，造成我公司执行任务的员工、企外人员受伤或直接经济损失在10万元及以上的交通事故，取消事故单位半年安全目标达标奖，扣1～3分。
直接经济损失在10万元以下的，按照《事故管理规定》以公司级事故（5～10万元含5万）、作业部（二级单位）级事故（3～5万元含3万）、车间级事故（3万元以下）考核规定，取消事故单位相应安全目标达标奖，扣1～3分。
4.8.5凡在公共交通道路上，本单位车辆在执行任务中发生负主要责任及以上的交通事故，造**员**或直接经济损失在10万元及以上的作交通事故统计，取消车属单位全年安全目标达标奖。
扣1～3分，驾驶员调离驾驶岗位并按直接经济损失的1～3%罚款，并视情节给予警告、记过、记大过的处分。直接经济损失在10万元以下的，按照《事故管理规定》以公司级事故（5～10万元含5万）、作业部（二级单位）级事故（3～5万元含3万）、车间级事故（3万元以下）考核规定，取消车属单位相应安全目标达标奖，扣1～3分。
4.8.6对上述第.
8.4款所处的罚金，由肇事驾驶员个人承担（罚金超过4.5万元的，由公司安全生产委员会讨论决定），任何单位不得分担。
肇事驾驶员个人承担的罚金须一次性上交公司财务部门，特殊情况，由企业管理处或人力资源部从其所属单位分配的绩效奖中逐月扣除。
4.8.7工作过程中无证或酒后驾驶机动车，对驾驶员予以解除劳动合同；未经单位领导批准私自出车、私自将车借给他人驾驶，每发现1次取消车属单位一个季度安全目标达标奖，再扣1～3分；造成交通事故的，由驾驶员承担相关责任，并比照前述第.
8.4款之规定加重处罚，同时追究单位领导的责任。
4.8.8非驾驶员岗位人员公车私驾发生交通事故的，取消车属单位半年安全目标达标奖，所有经济损失由驾车人员个人承担；领导人员违规驾驶公车按《领导人员违规驾驶公车管理规定》进行处罚。
4.8.9取得公司内部车辆准驾证驾驶生产专用车发生交通事故的，视责任大小，比照上述条款进行处理。
4.8.10发生.8.4款交通事故，按《安全生产事故行政责任追究规定》追究所属单位的领导责任。因交通肇事触犯法律的，移交司法机关处理。
4.9事故调查按“谁主管谁负责”原则执行，调度处和技术质量处（生产经营部）负责生产、质量事故的调查处理，机动处、工程处负责工程、设备事故的调查处理，安全环保处负责人身、**、环境污染、放射事故的调查处理，消防支队负责火灾事故的调查处理， 交警中队负责厂区内交通事故的调查处理。事故发生后，牵头部门应及时组织事故调查，并提出对相关责任人的处理意见。
主管处室未履行职责该处室1～3分。
4.10发生上报集团公司特别重大、重大、较大、一般事故或备案事故，国家、地方**或集团公司有处理意见的，执行其处理意见。
2023年职业健康安全管理目标达标措施
伊泰煤炭股份 宏景塔一矿。调度室。职业健康安全管理目标达标措施。负责人 编制 编制日期 宏景塔一矿职业健康安全管理目标达标措施。一 宏景塔一矿职业健康安全管理目标 1 不发生重伤及以上 事故，轻伤事故不超过1起。2 不发生职业病病例。3 现场安全隐患整改率在时限内达到100 4 特种作业人员和特种设...
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安全 环保管理考核细则。一 安全管理。一 安全基础管理。1 未按要求上报各类报表 台账 总结 自查和回执等，每项考核责任单位100元。2 未按时完成各项安全工作任务，考核责任单位100 200元。3 分公司组织的各类安全会议未履行请假手续，无故未按时参加者考核100元 会议中迟到 早退考核50元。4...