公司员工工作季度绩效考核流程。
1、考核时间：每季度第一个月的1日——10日。
2、考核对象：公司所有员工。
3、考核目的：通过对公司各单位工作绩效进行考核，保证公司各项管理工作有序进行，不断提升公司的整体管理水平和工作质量，以满足公司深化改革和快速发展的要求，适应市场激烈竞争的需要。
4、分数计算规则：
自评得分=自评总得分/**总分*100%
上级审核得分=上级审核得分/**总分*100%
考评成绩=自评得分*0.4+上级审核得分*0.6
年度考核按年度考核表上计算规则进行计算。
5、考核依据与原则：
5.1 考核依据：公司各员工工作职责和各项管理规定等。
5.2 坚持公开、公平、公正的考核原则，坚持定量考核与定性考核相结合。
5.3 对本职工作，原则上不考虑加分，除非工作成绩非常突出，可适当加分进行鼓励。
5.4 对工作失误或失职，并造成严重后果的，要坚决予以扣分以示惩戒。
6、考核结果：奖励、加薪、升职、调职、降职、处罚等，同时作为年度考核的依据之一。
7、季度、年度考核在规定时间内完成，没有考核表即表示放弃绩效工资。
8、本考核流程自2023年1月1日开始执行。
9、附表。徐州市中宇建设工程****。
2023年10月9日。
绩效考核表。
部门：办公室岗位名称：主管姓名： 考核日期：
绩效考核表。
部门：办公室岗位名称：专员姓名： 考核日期：
绩效考核表。
部门：财务部岗位名称：主管姓名： 考核日期：
绩效考核表。
部门：财务部岗位名称：专员姓名： 考核日期：
绩效考核表。
部门：经营部岗位名称：主管姓名： 考核日期：
绩效考核表。
部门：信息中心岗位名称：主管姓名： 考核日期：
绩效考核表。
部门：经营部岗位名称：专员姓名： 考核日期：
绩效考核表。
部门：工程部岗位名称：主管姓名： 考核日期：
绩效考核表。
季度自评考核表
科技世界网季度自评考核表。2012年 3月 自我考评 在2012年1月至3月正式成为网络编辑中心中文编辑部副主任的这段时间，在领导和主任的栽培与帮助下，以及在中文编辑部员工的配合下，我不仅已成为一名合格的副主任，能够协助主任分配中文编辑部日常工作任务的分配，并协助主任监管日常的科技世界网上内容制作 ...
季度 劳务月度考核表
项目名称劳务分包方名称 分包方履约考评表 1 工程质量。分包方履约考评表 2 分包方工期情况考核。请在对应项空格处打勾 考核人年月日。分包方履约考评表 3 总包指令报告情况考核。考核人年月日。分包方履约考评表 4 环境管理考核。考核人年月日。分包方履约考评表 5 安全生产 文明施工考评表 考评人员 ...
员工季度绩效考核表
文件编码 no 被考核者考核指标123456789 工作品质工作数量工作效率敬业精神沟通能力团队意识学习 创新能力服务意识发展潜力。权重0.20.10.10.10.10.10.10.10.1 所在部门。岗位考评标准描述。a 很好 90 100 计划工作任务完成出色。直接上级。员工自评。上级考核。b好...