环境保护管理考核细则。一、目的：
为了保护公司生活和生产环境，防治污染，保障职工身体健康，做到有法可依，清洁生产，特制定本考核细则。
二、适用范围：
公司各部门。
三、编制依据：
中华人民共和国环境保**。四、职责：
总经理是公司环保管理的最高管理者；
安全环保部是公司环境保护的监督管理部门，负责具体宣传。
贯彻实施国家有关环保法律、法规、方针和政策，对公司环境保护工。
作实施监督管理，对各排污单位进行考核，编制环保事故应急预案，负责组织对污染事故的调查，监督新建、改建、扩建项目的“三同时”工作；
生广技术部在组织生广过程中，必须将保护环境放在重要位。
置，监督环保设施与生产设施同步运行，并对生产过程中的环境风险。
进行评估，提出环保处理技术方案和风险规避方案。
各单位“一把手”对本单位环境保护工作负责，并进行内部。
考核，组织本单位职工专业技能培训，保证环保设施正常运行，确保。
职工按照岗位操作规程进行操作，避免因错误或习惯性操作引发污染。
事故。5、设备部和机修车间要将环保设施纳入生产设施的统一管理，确保环保设施达到设计要求，并对环保设备的技术状况负责。
五、具体内容：
严禁在生产生活区域焚烧垃圾废物，违者处罚。2分/次。
生产区域发现烟头，处罚2分/个。
各车间生产现场及地沟的杂物、物料和积水应及时清扫、清洁，保持地面及沟道干燥、整洁，违者处罚。1分/处。
严禁车间（部门）和个人私白动用消防水（紧急情况除外），违者。
处罚2分/次，造成环境事故的，按事故处理。
消防通道、安全通道必须保持畅通无阻，堵塞、挤占消防、安全。
通道处罚1分/次。一）废液。
必须向废水池排放废水时，检查好管道、法兰、阀门不得有泄漏，如果发生“跑、冒、滴、漏”现象应及时处理好后再投入运行。漏点。
不处理处罚1分/处。
生产过程处理废水时，不得因人为的原因将废水洒落到地面上。
若因设备故障或检修造成地面工艺物料污染，一律不允许用扫帚直接。
扫入下水道，应用沙土吸附清理后，收集至指定地点或临时危废库。
违者处罚2分/次。
含油污水送至煤制气污水处理厂前，必须做到油水分离，严禁将。
油层排放到煤制气污水站，违者处罚。
2分/次。4、处理含酚废水、甲醇残液、焦油分馆水等工艺废水操作必须严格。
遵守工艺要求，集中送煤制气处理，严禁无组织排放，违者处罚。2分/次。
各工段产生的塔釜残液或检修时吹扫置换产生的废液严禁用生产。
水冲洗至下水道，应采取用桶或罐车等收集措施，送至工艺废液收集。
槽，违者处罚2分/次。
厂区外排三联阀组中通往厂外阀门必须时刻保持关闭状态，加氢。
车间挂禁动牌，此阀开启必须报生产调度长批准，违者处罚。次。
各车间内及所属装置区内如发现蒸汽冷凝液、废水废液或工艺物。
料泄漏等无组织排放，造成地面污染，则按污染面积进行处罚，其中。
蒸汽冷凝液按0.5分/m
已硬化地面），废水废液按1分/m
工艺。物料按22210分/
分/m进行处罚。
质检中心由于分析取样所产生的少量工艺物料必须由质检中心组。
织，各单位配合，统一**至各单位的工艺废液收集地槽，严禁排入。
下水道或就地掩埋处理，违者处罚。
1分/次。二）废气。
正常生产时锅炉烟气的除尘装置必须及时投运，无故停运处罚。分/次。
加强过程控制，正常生产时各工段有毒有害的可燃气体放空管严。
禁直接对空排放，统一排入火炬气总管，违者处罚。
1分/次。23、有有毒有害气体尾气形成时，必须开启尾气吸附系统（各尾气吸。
附环保设施），确保尾气净化后排放。各环保设施、监测设施无故停。
运处罚2分/次。
因设备发生故障造成气体泄漏，应根据泄漏量大小尽快地处理，车间内或周围空气环境质量必须符合职业卫生标准要求，否则处罚。分/次。
操作人员领用的桶装原料，必须放在车间遮荫处，严禁暴晒。用。
后拧紧桶盖，防止桶剩余的有机溶剂挥发。违者处罚。
三）固体废弃物。1分/次。
各工段产生的固体废弃物应遵循“分类**、集中保管、统一处。
理、综合利用”的原则。
车间临时存放的固体废弃物要按指定位置存放，不得乱堆乱放，每个班组应在下班前将废弃物送至临时危废库；产生的废弃物要在本。
班班长的记录上填写好重量，再由车间安全员做好汇总。乱堆乱放处。
罚1分/次，无记录处罚当班班长1分/次，无汇总处罚安全员1分/次。
生产过程中，操作人员在处理废弃物时，一律不允许用生产水冲。
入下水道，必须收集集中后再送至临时危废库。违者处罚。1分/次。
各班组在运送废弃物或生活垃圾过程中，严禁沿途丢失和遗洒，万一产生丢失和遗洒的，运送人员必须在第一时间将地面清理干净。
违者处罚1分/次。
六、考核要求：
车间主任对本车间内部进行考核；
在公司级或安环部的例行检查中，发现的违反上述细则的所有考。
核罚款一律兑现责任车间，由车间主任在罚单下发。
24小时内将责任。
人上报安环部，无法界定责任人的兑现车间主任，考核情况安环部当。
日公示，月终由安环部统一上报人事部门兑现；
3、如情节严重，造成恶劣后果，当事人承担法律责任。
此考核细则即日起开始执行。
安全环保部。
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