（2）常规资料为：部门学生干部档案资料；每学期的工作计划与工作总结；每个活动的策划书、总结表；每次培训的演讲稿或ppt以及培训心得或作品；每次例会的会议纪要；部门内考核相关资料等。
3）各部门报送的工作计划及总结报告须正规符合要求，及时上交主席团，并交往秘书部存档，秘书部应做好专门记录及整理。
四、部门培训（15分）
（1）各部门培训频率最低为每月一次，未完成培训任务的部门每次扣 5分。
2）相关培训部门成员需全体参加，认真学习，按时上交培训材料、培训成果，培训成绩斐然的部门酌情加1-5分每次。
五、部门会议（10分）
（1）该项评分严格按照《学生会会议管理制度进行》，以《会议质量表》作评分依据。
（2）各部门应工作认真，定期召开例会，研讨部门相关业务。
六、部门活动（10分）
（1）各部门组织活动应目的明确、内容健康、积极向上，有利于学院学风建设、文化发展，应充分策划，细心组织，活动后认真总结。
（2）应撰写规范的活动策划书、活动总结表，并上交主席团，报至秘书部存档。
（3）该项由主席团成员评分。
七、纪律。1）作为学生会干部，每个人都有应自觉遵守学校、学生会的各种规章制度。
2）若该部门出现受校级、学生会内部纪律处分的情况，则在学期评分扣除相应分数。
3）违反学生会管理条例的情况，秘书部酌情扣分。
4）该项评分由学生会主席执行；
八、其他评分项。
1）部门工作做到制度化，程序化，副部、干事向部长负责，部长向主席负责，充分交流，反馈及时，视部门具体表现以1-10分加分。
2）部门工作认真，定期召开例会，并能够及时、高质量的完成学生会交给的各项工作任务，并积极主动的配合其他部门，在工作安排中，视部门承担的工作量和具体表现以1-10分加分。
3）部门工作有方法，有措施，并有创新意识，能够在以前工作的基础上有所突破，能够开拓新的工作局面。该项由部门根据自己的工作情况在期末提出申请材料，经主席团审查确定后以1-20分加分。
4）部门工作应有信息意识，部门的工作计划、工作总结及活动总结，会议记录等重要文档及时上交主席团与秘书部。在阶段工作、活动后主动及时传送报道材料。
第四条施行办法。
1） 每职能部门每学年由秘书部制定考核表，每月底进行小计，每学期进行统计清零，原则上不得公开。
2） 考核表由纪录计分的由秘书部按存档资料评分，其他交由相应主席团成员考核，秘书部每月月底进行收集统计，考核全程由指导老师及主席团成员监督。
部门评优策划
策。划。书。学生会 团总支。二o一二年四月十八日。为进一步丰富我系校园文化生活，加强我系学生会 团总支组织建设，调动各部门的工作积极性 主动性和创造性，促进各部门之间的学习 交流和竞争，有必要对为系里作出诸多贡献的部门进行表彰。同时，通过这样的评优，还能更好的引导和管理我系各部门的活动，并激发各部门...
年度评优部门
财务部年度优秀团队事迹。公司财务部是一支年富力强 团结拼搏 开拓进取的团队。部门秉承 建设一流团队，创造一流业绩 的理念，财务部部全体员工始终坚信一句话，那就是 工作态度是成功的重要砝码 在工作中，员工们总是精神饱满 积极乐观，对工作倾注十二分的热情。在工作中，总是积极地寻求解决问题的办法，即使在工...
学校评优制度
一 评优工作原则上一学年一次。二 评优级别为校级 乡级 县级 州级 省级 国家级。三 类别 教师节评优及其它评优。四 在并列时，被评者的优点要公示。德 能 勤 在每年7月15日前，以后的算入下年度，最后综合时加入 绩 的考核分。五 教师节评优根据县分配到我校的指标及类别 优秀教师 优秀教育工作者 优...