2023年内部制度培训实施方案。
一、培训背景。
1．公司各部门工作流程需进一步梳理。
2．招聘人员不断增加，公司各部门各项规章制度需进一步落实，执行。
二、培训对象。
公司9月份**职的新进员工（具体名单见附件）。
三、培训目的。
1．普及各部门的基本制度和工作流程；
2．让员工认同企业文化及公司的相关规章制度。
3．熟悉了解泵车基础及相关专业知识。
四、培训组织实施部门。
组织部门：人力资源部。
协助部门：公司各部门。
五、培训地点。
公司会议室。
六、培训安排。
七、培训要求：
1、参加本次培训的所有成员需准时出席，不能出席者需提前向部门领导请假，并交人力资源部备案，届时人力资源部将进行严格考勤。如有无故缺勤者，扣50元/次，具体从当月工资中体现。
2、培训开始前，所有参训人员需先行签到，自带笔和笔记本。
3、参训人员在培训期间不能交头接耳，随意走动，中途退场。
4、培训期间所有通讯工具保持静音或关机状态。
人力资源部。
二0一四年十月十三日。
附：2023年10月份培训名单。
2019 培训制度及方案
培训制度及方案。一 目的。为了配合公司的总体发展目标 经营策略规划和人力资源规划与发展需要，提高员工素质，增强企业竞争力，体现公司企业文化以人力资源为第一资源的价值观，突出以人为本的经营观念，有计划 有目标 有步骤的培养具备良好思想素质 道德品质 学习能力 知识水平和专业技能的员工，特制定本制度。二...
培训制度及方案
一 目的。为了配合公司的总体发展目标 经营策略规划和人力资源规划与发展需要，提高员工素质，增强企业竞争力，体现公司企业文化以人力资源为第一资源的价值观，突出以人为本的经营观念，有计划 有目标 有步骤的培养具备良好思想素质 道德品质 学习能力 知识水平和专业技能的员工，特制定本制度。二 适用范围。适用...
培训制度 2019
第一条 为规范公司员工培训工作，全面提升员工岗位技能和服务水平，强化培训人员的自身素质，以构筑员工培训体系并确保其有序 高效运行，特制定本管理规程。培训管理机构。公司的培训工作实行人力资源部培训中心管理，各部门 各业种配合实施的原则。人力资源部为千盛的培训主管机构，应依据我店人力资源状况 各卖区的培...