工会2023年工作报告。
审议稿）各位代表：
我受学院第二届工会委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。
在院党委的领导和省教育工会的指导下，学院工会以***理论、“****”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻***总书记系列重要讲话精神，贯彻落实学院第一次党代会精神，实施学院“十二五”发展规划，加强教职工队伍建设，加强教代会规范化建设，加强工会维权机制建设，加强党风廉政建设，加强教职工群众文化建设，加强学院工会自身建设，面对面、心贴心、实打实服务教职工，为学院跨越发展、特色发展做出了应有的贡献。
2023年工作回顾。
一、围绕学院中心工作，激励教职工勤奋学习，不断进取，建功立业。
围绕中心工作，开展思想教育。院工会在党委统一部署下，组织全体教职工认真学习党的路线方针政策。积极协助各单位在教职工中开展了党的十八届三中、四中全会、***总书记的系列重要讲话的学习。
努力提升教职工整体素质，把教职工的思想统一到党的路线方针政策上来，统一到学院党委的决策部署上来，使教职工的理论水平和思想境界有了新的提升，进一步增强了教职工的责任意识、大局意识、创新意识，为激励教职工推动学院发展奠定了思想基础。
加强师德师风建设，提高教职工道德素质。以武汉市创建全国文明城市为契机，在学院支持参与武汉市创全国文明城市领导小组的统一部署下，院工会在全体教职工中开展了争创全国文明城市动员、宣传和知识竞赛活动，进一步提高了全体教职工的综合素质，营造文明和谐的校园，迎接学院全国水利示范院校建设验收。
积极开展我国第一个“扶贫日”的宣传募捐活动。根据《省教育厅办公室关于组织开展2023年“小爱心大扶贫”募捐活动的通知》文件精神，学院工会专门给各分工会下达了《关于开展“小爱心大扶贫”募捐活动的通知》，并要求将此项活动内容传达到每位会员，10月17日工会设立了捐款地点，并组织专人在捐款地点宣传我国第一个“扶贫日”，接收会员捐款。本次募捐筹得善款10325.
5元，已全部汇至湖北省慈善总会。
开展教学竞赛，提高青年教师业务水平。为了参加湖北省第四届高校青年教师教学竞赛，院工会认真准备，在2023年度学院教学竞赛优秀选手中进行了选拔。8月份我院选手在省青教赛中与众多本科院校选手同台竞技取得了不俗成绩。
院工会联合人事处、教务处成功举办了学院2023年度青年教师教学竞赛活动，此次竞赛引进了湖北省高校青年教师教学竞赛模式，广大参赛青年教师得到了磨练，通过教学竞赛，培养了青年教师严谨治学、爱岗敬业的精神，提高了青年教师业务素质和教学水平。
二、认真开展学院教代会、工会换届工作，充分发挥教代会、工会参与学院民主管理、民主监督的作用。
认真开展教代会、工会换届工作。根据院党委的部署，2023年元月6－7日成功召开了《长江工程职业技术学院第二届教代会第一次会议暨第二次工会会员代表大会》，大会听取了学院工作报告、学院年度财务工作报告，听取和审议了学院教代会工会工作报告、审议了学院工会经费审查委员会工作报告、审议了第一届教代会提案办理情况的报告，选举产生了学院第二届教代会执行委员会，选举产生了学院第二届工会委员会和经费审查委员会。
积极开展提案工作，教代会职能得到发挥。根据《长江工程职业技术学院教职工代表大会工作细则》的规定，学院二届教代会一次会议期间开展了提案征集工作，共征集到14件提案。教代会提案工作委员会对全部提案进行了分析研究，提出了初步意见，5月15日学院教代会执行委员会召开专题会议，审议提案工作委员会的意见，并对提案的解决可行性逐一研究，4件提案予以立案，9件提案作为意见转相关部门，1件提案没有政策支撑不予立案。
目前由机械系付圻提出的《关于提高教职工住房公积金缴存额度的提案》已经落实，其它提案正在办理中。
为了进一步提高提案水平和质量，我们还开展了提案撰写的培训工作。邀请江夏区政协委员、土木工程系副教授胡育作专题讲座。
发挥院属单位教职工大会作用，推进基层民主建设。院属单位教职工大会认真履行职能，单位的重大事项必须通过教职工大会讨论，扩大了教职工的知情权、参与权、表达权、监督权，促进了基层民主管理和民主监督。
参与学院行政决策，充分发挥监督职能。院工会积极参与学院各项重要决策，工会常务副主席列席院长办公会，并可在会上代表教职工发表意见。工会从源头参与学院招投标、大宗物资采购、公租房建设、资产处置等重要工作，有效地履行了监督职能。
三、切实维护教职工合法权益，全心全意为教职工服务。
关心困难职工，实施“送温暖”工程。工会坚持开展送温暖活动，把党的温暖送到教职工的心田，增进组织的凝聚力和会员归属感。教职工生病住院或家庭有重大事情，工会都代表学院前去看望，表示慰问，年终对经济特别困难的教职工送去春节慰问金，体现学院大家庭的关怀。
做好教职工体检工作。为全面了解教职工身体健康状况，提高教职工身体素质和自我保健意识，今年5月组织了全体教职工进行了身体健康检查工作。此次体检得到了院行政的大力支持，经费上给予了充分保障，增加了体检项目。
通过体检使教职工能及时了解自身的健康状况，达到“有病早**，无病早预防”的目的。体检项目除常规项目外，根据教职工的性别和年龄科学合理地增加了专项检查。此次体检受到教职工的普遍欢迎与认可。
关注女职工特点，重视女职工保健。院工会积极组织女教职工开展喜闻乐见、丰富多彩、健康向上的文体活动，“三·八”妇女节学院召开了女职工代表座谈会，充分体现了学院对女教职工的特别关注和重视。在教职工体检中，学院安排经费为女职工进行了**疾病的专项检查。
加强经费管理，努力办好职工福利。院工会加强财务管理，尽量减少不必要的行政开支，把有限的经费尽量用于职工活动和职工福利，用于职工活动和职工福利的经费占工会经费支出总额的90%以上。
四、开展形式多样的文体活动，丰富职工校园文化生活。
开展群众性体育活动，推进全民健身运动。为促进全民健身运动的开展，今年如期举办了学院教职工运动会，越野长跑，篮球、排球、乒乓球比赛，“三八”妇女节趣味等活动，教职工活动中心定时开放。各分工会还根据各自特点组织了体育活动。
这些活动不仅促进了教职工身体素质的提高，而且为教职工相互沟通相互融合提供了交流平台。
组织教职工文艺活动，活跃校园文化气氛。院工会积极支持和组织教职工开展文艺活动，在迎新生晚会上教职工表演的舞蹈和青年教师表演的《小苹果》，赢得广大师生的喝彩。
五、加强自身建设，不断增强工会活力和战斗力。
加强工会干部培训，不断提高工会干部素质。院工会干部积极参加省总工会、省教育工会组织的工会主席、工会会计、经费审查委员、女工委员等研讨班、培训班，通过一系列培训，提高了工会干部的理论修养、政策水平和工作能力。
发挥工会职能，建好“职工之家”。院工会认真履行“参与、维护、建设、教育”的职能，围绕学院中心工作，组织职工开展各种形式的创先争优活动，教职工参与度高，效果好。认真倾听教职工呼声，积极反映教职工意愿，努力为教职工办实事、做好事、解难事，学院和谐稳定。
充分发挥桥梁和纽带作用。努力“使工会组织真正成为广大职工群众信赖的‘职工之家’”，工会干部“努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的‘娘家人’”。
加强基层工会建设，发挥分工会作用。院工会委员会在加强自身建设的同时，积极推动院属单位分工会建设，今年两次安排专项经费支持各分工会开展活动，各分工会根据自身实际独立开展了各具特色健康向上的活动，分工会的作用得到发挥。
加强工会财务制度建设，确保工会经费规范使用。根据《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》精神，结合学院实际，院工会制定了《长江工程职业技术学院工会经费收支管理办法》和《长江工程职业技术学院工会经费支出标准暂行规定》，推进了学院工会财务工作的规范化管理和精细化管理。院工会为了做好工会财务工会，确保工会经费合理收支，规范使用，除了工会经费审查委员会对经费监管外，还提请学院审计处对上届工会经费运**况进行了审计。
2023年工作安排。
一、加强学习，把广大教职工的思想和行动统一到学院党委部署上来。
要组织全体教职工进一步认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和***总书记的系列重要讲话精神，统一思想，凝聚共识，围绕学院中心工作，组织开展创先争优活动，引导广大教职工继承和发扬艰苦奋斗、团结拼搏的精神，激发广大教职工的劳动热情和创造活力，团结和动员全院教职工投身到学院建成省内知名、行业一流的省级特色高职院校进程中，为学院事业发展建功立业。
二、激发教职工创造精神，在学院跨越发展、特色发展的进程中有新贡献。
开展岗位竞赛、师德师风教育实践活动，努力提高教职工队伍素质，工会联合人事处、教务处继续组织学院青年教师教学竞赛，努力促进青年教师的成长，积极动员广大教职工投身创先争优建功立业活动，激发广大教职工的创造活力。
继续把学习贯彻《高等学校教师职业道德规范》与深入贯彻落实教育规划纲要、全面提高高等教育质量的实践紧密结合起来，认真抓好学习宣传贯彻工作。
积极参加省教育工会举办的以湖北青年教学能手为主体的“青年教师发展论坛”，进一步促进我院教师尤其是青年教师的成长发展。
三、加强教代会建设，推进教代会各项职能落实。
进一步坚持和完善教代会制度，执行《长江工程职业技术学院教职工代表大会工作细则》，加强制度化、规范化建设，切实保障教职工的民主权利，推进教代会各项职能落实；进一步拓宽代表们参与民主管理的范围，不断提高教代会代表参政议政的能力和水平；进一步推进教代会提案工作，为学院的改革发展建言献策；进一步推进院属单位教职工大会制度建设，充分发挥好单位教职工大会的积极作用；着力推进党务公开和院务公开，充分发挥教代会在学院改革、发展、稳定中的积极作用。
四、加强工会组织建设、维权机制建设，努力维护教职工的合法权益。
切实维护教职工合法权益是工会的主要职责，院工会将更加主动地体察教职工所关注的热点、难点问题，从解决教职工最关心、最直接、最现实的问题入手，通过开展“面对面、心贴心、实打实”的服务，认真听取和反映教职工的心声与要求。要把维护学院整体长远利益与维护教职工具体利益统一起来，最大限度地把教职工的合法权益实现好、维护好、发展好。建立健全依***机制。
着力建立健全教职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，加强调查研究，及时反映教职工群众的合法诉求和真实意愿。
五、加强自身建设，进一步增强工会组织的凝聚力和创造力。
教代会、工会专兼职干部要加强政治理论学习，增强政治意识、改革意识和服务意识。努力使工作与学院的发展建设相适应，与广大教职工的需求期盼相一致。要加强工会教代会干部的教育，组织开展多形式、多渠道的岗位和专业培训，提高维护教职工合法权益的能力，提高服务基层、服务职工的意识和水平；要建立对院属各单位工会的考核、评价、激励机制，加大对分工会的工作指导和资金投入，增强分工会的活力。
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