2023年城南小学工会工作报告。
时光荏苒，自2023年3月学校工会选举以来，已走过了四个春夏秋冬，四年来，在上级教育工会的指导与学校党支部的领导下，我们中心小学顺利通过了丰县教育现代化先进学校的展评，工会也积极发挥自身职能，在大家的共同努力下，开展了一些行之有效的工作，取得了一些成绩，现简要向大家作一汇报：
一、工会工作日益规范。
按照县教育工会下发的工会规范化建设的要求，2023年度，我们更加明确了搞好工会工作的意义及标准，通过认真自查，扬长避短，工会的基础性工作得到加强与完善，并日益规范。
二、民主管理得到深化。
学校能遵守国家有关劳动保障的法律、法规，全面推开劳动人事分配制度的改革，能本着为教职工生活、工作着想、提高教职工工作积极性、主动性与创造性的原则，积极推行民主的学校管理，能从大局考虑，从小事着眼，把民主管理落到实处。能定期进行校务公开，增强学校工作的透明度。校务公开栏，每年两次定期更新，并确定了平时定期与不定期公开的内容，落实到人。
平时，能利用每天早晨的集中、家校路路通、校内飞鸽文件传输、校园网、家长学校等多种形式公开学校的重大决定、今日工作、人员外出的情况、有关内容的公示，做到了凡涉及教职工切身利益、教职工普遍关心的问题、相关事务工作情况，都向教职工进行公开，部分向家长与社会公开，去年，我们进一步规范了校务公开网上栏目的建设，充实了内容，完善了校务公开台帐。四年来共举行教代会六次，能就大家关心的劳动人事分配制度改革、中层干部工作评议及换届选举工作递交教代会，听取大家的合理化建议。关于校务公开、教代会的有关工作经验分别在县教育工会的肯定与表彰。
三、活动开展形成制度。
1．认真抓好学习活动。
要提高教职工的整体素质，学习培训是一条必由之路。平时能配合学校营造书香校园，推动师生读书活动。利用**，组织大家交流读书、学习体会与教育案例、随笔和论坛活动，四年来，在抓好个体学习的基础上，还邀请了特级教师多名专家到校讲座，有计划地组织教师外出听课、培训，据不完全统计，每年教师参加市级以上外出培训均超过了30人次，给老师们提供了较多开阔眼界的机会。
2．开展师徒结对活动。
四年来，我们共新增新教师7名，没有评到高级教师的有14名，学校十分重视抓好青年教师的培养工作，为他们配备了班主任及教学工作的师傅，全面关心他们的成长。平时能深入他们的课堂，了解他们的工作情况，平时能相互沟通，相互切磋。我们为40周岁以下的教师建立了教师成长电子档案，促使这些教师能确定一些目标，并根据目标不断努力。
三年来，也取得了一些微不足道的成绩，参加县级公开课或评优课等基本功竞赛、各种**竞赛屡屡获奖。
3．开展“一帮一”爱生行动。
按照市教育工会的倡仪，我们在工会会员中开展了“一帮一”爱生行动，每个老师都寻找了本校一名困难学生进行帮扶，这些孩子有的家庭贫困，有的学习困难，有的父母离异，在爱生行动中，老师们不仅能结合工作实际，耐心辅导好这些学生的学习，而且还为这些孩子捐助学习用品、衣服鞋子等生活用品。元旦前夕，我们还专门举行了爱心捐助仪式，为校内所有的困难学生捐助了手套、棉袜、棉袄、儿童霜等必备的生活用品，受到了孩子们及这些家庭的一致好评。
4．开展丰富多彩的娱乐活动。
从校情出发，我们每学期都要组织开展一些小型多样的工会活动，三八节，组织了全体教职工举行了妇女运动会。举行了教工棋类、80分、呼拉圈、拔河等比赛，愉悦了教职工身心，增强了团队凝聚力。
四、温暖工程情系教工。
四年来，先后有多名教工身体出现红灯，多名老师怀孕生娃，工会均能在第一时间内为老师送上真诚的问候与关怀，认真执行计划生育有关优惠政策。专门安排后勤人员接着在幼儿园就读的教师子女，解决后顾之忧。
随着团结教学点的撤并，我校退休教师数到去年为止，已超过了在职数，我们能一如既往地支持退协工作，关心退休教师的生活，夏送凉，冬送暖。每月安排他们回“家”一次，为退休老师提供活动场所。开展了庆祝第个老年节活动，为12位70岁老教师过集体生日，为7位老教师举行了金婚庆典活动，并安排了老少同乐表演，受到了退休老师的欢迎。
回顾上一届的工作，在学校党支部、校长室的关心支持下，工会做了一些应该做的工作，被评为县先进学校、县关工委单位、语文组被评为市优秀师表群体，但是我们也清醒地意识到，工作中还存在着一些问题，在进一步调动教职工工作积极性与主动性方面，我们还要多做一些有效的促进工作；由于工会经费的有限甚至不足，工会的活动包括福利还不能满足大家与时俱进的要求。需要下一届工会扬长避短，一如既往地发挥自身职能，积极争取，热心服务，不断开创工会工作的新局面，为学校的新一轮发展做出工会的积极贡献。
以上报告，如有不当，恳请各位批评指正。
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