2023年供求分析及规划立山区

2023年全年立山区人力资源市场供求信息情况分析及规划。

立山区人力资源和社会保障局。

2023年，通过立山区人力资源市场进行招聘的用人单位提供就业岗位6068个，进入人力资源市场的各类求职人员8278人。面对严峻的就业形势，我市场积极采取有力措施，多途径挖掘就业岗位，通过开展有针对性的职业指导，开发公益岗位、开展公共就业服务“五进四送”活动等有力措施促进就业。

从岗位需求情况看：

按行业需求分，用人需求主要集中在制造业，提供了2610个岗位，此外，用人单位对批发零售业、居民服务业和住宿餐饮业的用工需求相对较多，上述四者分别占总需求的.29%和9.82%。

按产业结构分，第。

一、第二、第三产业的用人需求所占比重分别为.99%。从需求总量上看第二产业和第三产业的需求量依然占据着主体地位，第二季度为用人需求高峰。

从职位供求情况看：

从用人单位对求职者的性别要求看，用人单位全年对男性需求为3158人，对女性需求为1981人，用人单位对男性的需求大于女性，第二季度为企业用人需求高峰；从求职需求上看，2023年男性求职者3904人，女性求职者4373人，男性比女性更容易找到工作。

职业分组的供求数据对比显示，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、其他人员为用人需求主体，所占比重分别.01%、和7.81%，三者合计占总需求量的87.

45%。求职人数相对集中同样是生产运输设备操作工、商业和服务业人员以及其他人员，所占比重分别为.87%，合计占供给总量的84.

37%。

从求人倍率对比看：

求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于１，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于１，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越容易找工作；求人倍率数字越小，越不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。

农林牧渔水利生产人员和商业服务人员就业状况相对较好，求人倍率分别为为3.23和1.68；办事人员和有关人员以及其他人员的就业状况较为严峻，求人倍率分别为0.

28和0.12。

从人才供给看：

从求职者的年龄构成看，25-44岁之间的求职者为主体，占求职总人数的87.98%。其中，25-34岁之间的求职者占求职总数的32.

98%，35-44岁之间的求职者占总数的23.73%，45岁以上的求职者占总数的31.28%，25-34岁人群在第三季度求职意愿较为旺盛。

从文化程度上看，求职者主要集中在初中学历，初中及以下文化程度的求职者比重为58.52%，高中文化程度的求职者比重为24.29%，大专文化程度的求职者比重为10.

90%，2023年第一季度立山区人力资源市场供求**。

一、第一季度立山区人力资源市场供求走势将进入平缓期。根据岗位需求统计结果，第二产业和第三产业仍将占据热门专业岗位。

二、中高级专业技术人才仍将紧缺。统计资料显示，目前我区具有高学历及相关工作经验的中高级人才较少，市场对这类人才需求量又普遍较大，预计明年中高级专业技术人才将持续呈现供不应求之势。

三、结构性矛盾难以缓解，招工难与求职难现象仍将持续存在，供求双方在性别、工作经验、素质方面的错位是造成结构性矛盾的主要原因。

2023年立山区人力资源市场规划。

2023年，立山区人力资源市场将继续以劳动者自主择业、市场调节就业、**促进就业为指导方针，以促进就业为目标，坚持人本服务为核心，重点抓好以下几个方面的工作：

一是狠下功夫，认真做好困难家庭就业工作，特别是把特困家庭的大中专毕业生就业做为工作重点。继续深入开展“五进四送”活动，以“送岗位进家庭”等活动为契机，不断健全动态管理机制，加大帮扶力度，确保我区困难家庭成员至少一人就业。力争特困家庭的大中专毕业生全部实现就业。

二是集中力量，全力推进我市场软环境建设，畅通就业渠道，进一步充分发挥企业和求职者之间的桥梁纽带作用。开展个性化的职介服务，加大对中小企业的扶持力度，帮助登记企业建立人员结构合理的人力资源库。

三是严格规范，加大对我区用工企业审核力度，进一步规范企业用工行为，营造良好的用工机制，通过广泛宣传，增强企业及求职者的社会责任意识及法律意识，有效提高劳动合同签订率，提升我区稳定就业水平。

四是精心组织，抓好我区招聘会工作，每周为不同的用工企业召开专场洽谈会，每月至少开展一次针对不同人群不同工种的大型专场招聘会，把我区人力资源市场打造成别具特色的专业性人力资源市场。

立山区人力资源和社会保障局。

2023年12月15日。

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