营销部部长绩效考评细则。
序号。考评主项。
业绩标准。指标说明。
考核部门。最后得分。
1月度销售计划完成率95%
每下降一个百分点扣5分。
2月度回款及时率100%出现延迟回款一次扣2分。
因营销原因产生退货返工或投诉，每次扣10分。
3产品质量的影响。
月度工作计划、会议决议、上级领导。
交办工作的完成。
部门间协作度。
未完成一项扣10分。
因部门配合问题受外部门正式投诉并确认，每次扣。10分。
说明：1、第一项考核分值由财务部提交数据给管理部；2、第二项考核分值由财务部提交数据给管理部；3、第三项考核分值由质管部提交数据给管理部；
4、第四项考核分值由总经办/管理部提交数据给管理部；5、第五项考核分值由总经办/管理部提交数据给管理部；6、所有数据提交时间为每月5日前。
做好干部月度考评方案
方案预案 姓名。单位。日期 年 月 日。为进一步健全村干部队伍管理机制，充分激发村主职干部爱岗敬业和创优争先的热情，务实推进全镇各项工作目标任务的全面落实。经镇党委 研究，决定制定村主职干部月度考核管理办法。请各村认真贯彻执行。一 考核对象。全镇各行政村书记 主任。二 考核时间。采取按月考核形式，每...
DSP 安全生产月度考评细则
深能合和电力 河源 公司标准程序目录。名称 公司标准程序 dsp 主题 部门标准程序安全生产月度考评细则。内容 1 目的 2 适用范围。3 规范性引用文件。4 执行程序。5 职责。6 解释权。7 附录。批准。李超 总经理。1 目的。为了强化安全管理工作，落实安全生产责任制，对各部门 各单位的安全工作...
安全生产月度考评兑现办法
1 月度考核90分及以上工区 授予安全生产优秀班组流动红旗 并奖励16000元 工区专职安全员另外奖励1000元 2 月度考核90分以下85分及以上工区 奖励8000元，工区专职安全员额外奖励500元 3 对项目部和工区内安全管理工作较为突出的个人，经考核领导小组审议后，可另行单独奖励1000元至2...