线上培训实施方案

为了在疫情控制特殊时期做好防护和培训工作，特制定具体方案如下：

一、培训目标。

1、结合实战，更新理念。

2、拓展视野，加强学习。

3、夯实骨干基础，增强专业素养。

二、培训对象。

中层骨干领导。

三、培训进度安排。

一）培训时间。

2023年2月至2023年4月，每月两次。

二）进度安排。

培训安排分为前期准备、培训者培训、线上互动、考核和总结五个阶段。

培训进度具体安排如下：

四、培训内容设计。

培训内容按照“麦肯锡思维”、“营销管理”、“客户管理”等与实际工作相一致的内容进行设计。从线上b站、慕课等应用软件选取符合要求的课程内容。

五、组织管理。

1、为认真做好线上培训，企业管理部进行统一组织，提前下发学习内容。以及及时总结和反馈学习成果。

2、在学习网络课程之后进行统一线上**沟通，进行学习成果展示。

六、考核评价。

按培训课程参与度，线上交流发言积极性以及培训作业完成情况进行综合评价，并进行记录与通报。

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