培训目标：增强我司营销系统工作人员的产品知识，提升营销综合素养。
承办部门：人力资源部。
承办部门联系人：
参训人员：营销系统工作人员（名单见附件）
培训地点：公司大会议室。
培训计划：一、课程安排。
二、培训效果反馈。
2018-04-25日9：00-11：00 培训效果测试。
2018-04-29日公布考试成绩。
2018-05-16日补考。
培训要求：一、 遵守我司暂行的《培训守则》（见附件），本次培训活动期间，参训人员如需请假，需以书面申请形式经董事长审批。
二、 本次产品知识培训测试以笔试形式进行，及格分为80分。考试不及格人员，可参加4月29日举行的补考，补考及格成绩为80分。
三、 补考仍不及格人员，我司将做待岗培训安排，培训期间工资依照本人原基本工资的70%执行，待岗培训期限截至补考及格为止。
人力资源部。
附件一：参训人员名单。
附件二：培训守则（暂行）
一、人力资源部按培训计划组织实施培训活动，并全程跟踪、评估实施情况。
二、为避免影响课堂秩序，参加培训人员需提前5分钟到达培训地点，并在《培训出勤签到表》相应位置签到，禁止代签。
三、迟到早退的人员，培训专员对其进行口头警告并记录，对于情节恶劣的人员进行相应处罚。
四、无法参加培训的人员需要经过部门领导同意，并出具书面证明方可缺席本次培训。
五、未经同意，擅自缺席培训人员，如无正当书面说明及领导证明，视为缺席，根据情节进行相应处理。
六、学员有义务维护课堂秩序，上课前将手机调至静音或振动，严禁做出培训期间随意走动，大声说话等与培训不符的举动。
七、本守则由人力资源部制定、修改并负责解释。
人力资源部。
营销系统培训知识
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