今天我们来跟大家**一下关于互联网营销的问题，企业其实发展到今天营销成本是越来越高，但企业从传统营销方式跨度到我们互联网营销，他其实是一个漫长的过程，就相当于我们人从出生到18岁那个转折点，到了那个节点你不得不变，因为我们的声音，我们的体型，包括我们的阅历都在发生变化，我相信企业也是一样的，针对于很多企业，我们掌控了互联网营销的概念之后，他觉得我需要互联网营销，有的企业为了生存，降低成本，病急乱投医。现在各式各样的竞价产品我们也开，各式各类的产品我们也用，但是呢对产业的帮助是少之又少，对企业来说互联网营销已经是一个很重要的课题了，今天每个人都上网，所以营销对互联网来说当然至关重要，我们通过十几年的研发，通过了解客户的在互联网的购物习惯以及咨询的行为习惯，提出了531的这样一企业营销模式解决方案。
531这么一个新概念，是帮助企业做互联网营销推广的，和传统的互联网营销方式不太一样。举个简单的例子，比如教育培训传统的招商模式是线下拓客，包括老客户的转介绍等等。如果我是做1到5岁小孩英语培训的，这个我们定义为企业的功能，我能做这个东西，那功能想要更多人知道的时候，那这个时候对流量就有要求了。
如果有很多客户通过互联网去找“1到5岁小孩英语培训”，这个时候我们就要想，客户会在什么地方去找我们。作为企业推广，首先就要让客户找到我，第二，客户找到你之后不会马上联系你，和你合作，，那他可能会在网上去判断你，通过了解这家企业的品牌和学校的师资力量各方面都还不错之后呢，有了初步的判断才会去了解你的**等等。
531是通过5种低成本获客渠道帮助企业进行互联网推广，让你的潜在客户通过互联网能够找到你，然后通过3种企业品牌包装塑造推广方式，让我们的企业品牌从线下搬到线上互联网上，让客户通过互联网能够判断我们企业，首先给企业做一些基础性的网页展现，多样化的呈现方式让一个潜在客户能够最快速的时间对你有一个全方位的认识。
5代表部分企业的获客流量方式，流量对企业很重要，但市场上流量产品有很多，比如说任何的app只要**了都是自带流量，任何的网页推广只要关键词上去了都有流量。比如说，我是一个选购建材的找到一些关于教育培训的流量，这个流量就是没有质量的，企业在互联网选择流量的时候应该怎么精准导入呢，我们怎样通过5来帮助企业引流呢？
流量环节中企业需要考虑两个非常重要的内容，1.我的客户在**，我有什么方法去推让他看到我 2.我让他看到我还要控制成本。
现在的互联网推广成本在不断上升，竞争比较激烈，市场当然也足够大，但是对企业来说营销成本是要去考虑和预算的，而我们提出的5种低成本获客渠道，传统的推广有按点击率按**率效果付费，我们通过10几年研究，整合大量的平台，口号叫“**齐推，全网覆盖”。通过低成本方式推广获取流量，成本的费用是免费的，只需要为前期的运营产品买单，后期流量完全是自带的，而且流量是免费的。531提出低成本获客流量是搜索引擎，有两种方式1.
搜索引擎进行关键词的竞价广告，竞价推广，点击是要扣费的在搜索引擎实现快照的排名推广，这个功能是帮助企业建设大量的子站点，通过发布企业带有相关关键词的这些问答**以及进行全自动的内容体现一个ia万词霸屏的一些功能，通过这四种方式帮企业进行关键词营销，讲客户有可能的关键词进行批量布局，在、360、搜狗、神马这些搜索引擎上面，不管是pc端还是移动端，只要他搜索关键词的时候，把我们企业网页**问答呈现在客户眼前。
第二种，b2b商盟营销，如阿里巴巴慧聪等等之类的，我们是整合b2b分类信息平台，去批量建设商铺，发布**商机。就好比我们线下到商场去发传单一样，选择一些优质的商场，**量较大的地方，我们去发布商机，比如说你去一栋楼下去发传单是没什么用，但如果你去每一栋发传单这个时候形成一种式就厉害了。
第三种，精准网盟广告，比如“1到5岁小孩英语培训”这些内容提取出来，将企业的广告直接在这样的优质内容旁边去进行广告呈现，当客户看信息的时候刚好看到旁边刚好有一家提供这样服务的企业，就能获取一定的流量。
第四种，知识获客，现在是互联网时代，大家都喜欢以搜代问，有什么东西都喜欢去问互联网，通过ai大数据平台整合，包括新浪网，天涯问答，百姓问答一些知名的问答平台，比如搜索“英语培训”关键词，这个时候ai就能提取出互联网上关于“英语培训”的各种问题，服务问题，对比问题，**问题，品牌问题等等，还有答案提取出来，进行一键勾选，进行广告投放，在这些问题上进行广告呈现和企业名片呈现来进行获客，低成本获客渠道只是去布局，所有的流量都是免费的，只是发布的时候需要收费。比如有人问“我家小孩3睡了，报英语培训班合不合适”，这个时候这个客户是贴近这家教育机构的，这个时候发现旁边有一家能够提供非常专业的优质培训服务，可能客户会直接咨询他，（别的教育机构发布的问题我们有可以在旁边发布广告）
第五种，询盘推送，也就是g3云推广，g3云推广整合了大量的广告资源，有大量的闲置广告，当成为我们的会员之后，我们会帮企业进行全面的闲置广告推广，推广之后壶有大量的咨询业务订单，我们把业务咨询订单直接推送给我们的企业，通过短信，微信小程序，后台进行自动全面推送，比如有人想学英语，我们就推送给企业，让企业去联系他。
我们覆盖的渠道非常广，但是我们考虑到企业的营销成本，考虑到营销的性价比，我们最终最终投入的费用所带来的产出部分。我们采用技巧基本上都是以企业的性价比高的流量或者说免费的流量为主。5解决了流量导入问题，每个产品有每个产品的特征，今天可以采用流量导入的方式也很多，，如抖音，我们只是其中一个版块，采用低成本流量导入，性价比高。
任何流量不可能100%转化，提高企业转化率是很多企业希望看到的。
很多企业线下品牌很有优势，也做的很好，单在互联网上品牌基本是属于空白，没有做过任何的互联网推广，但现在很多网民习惯变成了找到你，判断你，了解你，而找到你之后肯定会去判断你，而很多企业没有把他的品牌搬到互联网上，一个网民他没有实地考察过你的公司企业的时候，他只能通过互联网去判断你，而你属于空白的话就很难判断你，可能会损失一部分流量，丧失一部分客户。
我们提出的3是利用**给企业做品牌赋能，**包括三种：1.新闻**2.
****3.问答**。这些****怎么对企业进行赋能呢，例；很多企业去机场开店，可能卖不出去很多东西，那为什么还要去开店呢，其实开店的目的就是做品牌赋能。
可以通过新闻来做企业报道：企业品牌、人物、生产故事、物资物料、产品、行业资讯都可以报道去推广品牌，对品牌价值进行提升。
****，拍摄企业的一些生产场景，客户见证场景，**是最能说服客户的，眼见为实嘛，比如英语培训机构直接拍一个小片段，老师是怎么给学生上课的，这个说服力很强，相当于把线下的东西搬到互联网上去。
问答**，可以给企业做一些口碑，如搜索南方网通会出来有新闻的报道，**的真实呈现，也有问答口碑的引导，这样对消费者来说他更容易去判断你的产品，你的公司，你的品牌，他不仅是线上流量转化率的提升，他对我们企业线下流量转化率也是一个很大的提升。如：英语培训机构在公司周围去发一些传单，甚至一些户外广告，那当别人拿到传单第一时间会拿起手机在互联网去判断你这个公司，这个品牌，那这个时候就要做品牌赋能，所以品牌赋能既可以线上转化流量，线下流量也可以转化。
品牌赋能是缩短客户联系你的时间！
企业品牌；每个人都会过桥，桥相当于企业，如果桥没有栏杆你敢过吗？企业品牌比喻成过桥的栏杆，没有他心里是没有安全感的，没有栏杆你导入太多流量，流量都浪费了。
比如你花了很多广告费去获得了1000的流量，但这1000个人去判断你的时候，觉得你这家企业不怎么样，那么他甚至都不会去咨询你，流量流失了。
刚刚讲的流量导入也好，品牌赋能也好，都是剑锋所指企业的官网，***，小程序，这三个东西成立企业的标配，做不做推广都相当于以前做企业要注册营业执照，注册工商登记，税务登记等等一样，现在我们讲企业官网的可信度越来越低的，流量对于你这个功能感兴趣，但是到你官网去看，可能因为你黑的红的白的蓝的对我产生视觉疲劳的时候，我也不喜欢看到你的官网，所以现在我们讲一下1，这个1是怎么帮助企业实现多平台展示的呢。
1是超级云平台，现在很多企业推广都不能自己官网了，有个专业的术语叫落地页，获客页，获客官网，获客**，万变不离其宗，当客户想要了解你，那他第一时间想要了解什么东西，这个时候我们这个**所出来的内容应该是要马上能满足这个客户想要了解的内容并且也要具备一定的吸引力，获客**要满足的条件1要具备多终端多平台的优质呈现，就是不管你用电脑打开还是平板打开，还是手机打开你的落地页的时候，呈现出来都是美丽的。
企业营销目标制定的有效方法
又是一年的终了，很多的企业在这个时候也开始盘点这一年来的工作与成绩，开始回顾一年来的工作成效与年初所制定的计划之间的距离。同时也思考着明年的工作计划。所以，我认为 有必要就年度营销计划的制定来写一些文字，以供那些正在为制定年度计划的企业人提供一套可行的参考方案。首先，我在这里要与大家 一下年度计划中...
盘点企业全网营销最有效的方式
全网营销的概念以及提出了很久，目前被广为应用的网络推广技巧也有很多，但是正所谓 兵不在多，在精 全网营销也是如此，也许一百种全网营销方法中只有一种最有效，选择最有效的全网营销方法对于企业品牌的推广以及销售目标的达成，无疑可以起到一个事半功倍的效果。1.免费分类广告。这种营销方式是非常有效得，特别是如...
企业营销人员有效激励研究
作者 朱晓云。科学与财富 2018年第26期。摘要 激励是人力资源管理的核心，也是人力资源管理的重要手段。营销人员的特点决定了对营销人员的激励与其他人员有所差别。很多企业处于执行层的营销人员的执行力度不够，员工的服务意识和提出的口号 理念相比还有较大的差距，其主要原因是对于营销人员的激励制度不够完善...