薪资管理学习总结。
这周六学习了刘大伟的薪资管理的课程，其中主要讲到了劳务派遣的定义、形式及其原则，还有双层薪酬模式的优缺点，及对缺点的处理方式。
从**学习中我们了解到在当前形式下劳务派遣的用工形式是非常普遍的形式，主要在于其有诸多的优点，如用工单位与被派遣人无劳动关系，减少了劳动纠纷，降低了劳资摩擦的处理难度。拿我们公司来举例，最近招聘模块在做人员分流的工作，经常听到关于辞退而带来的各种问题，如经济补偿金、保险等等，如果是劳务派遣形式的用工就没有这种问题存在。在我们公司操作工招聘中，很多都是招聘的没有经验的员工，招聘到公司后还要进行很长一段时间的培训，培训了之后才能正式的担当起工作，这中间要花费很大的代价，还有就是有的员工学会了技术后还没干多长时间就走了，很浪费公司的资源。
但劳务派遣形式的就可以避免这样的问题，劳务派遣的用工单位可以向劳务派遣公司要熟练工，省却了员工培训费和培训时间，降低了用工风险。还有就是劳务派遣是用工单位与派遣公司之间签订用工协议，规避了新劳动合同法规定的对员工的经济补偿义务。由此看出劳务派遣的形式用工优点还是很多的。
虽说劳务派遣用工优点很多，但不一定就适用我们的公司，每一种用工形式都应该适用该公司，比如我们公司是一个比较注重员工成长和企业文化培养的一个公司。而劳务派遣形式的用工在这些方面就比较欠缺，这也暴露出劳务派遣用工形式的缺点：首先就是就业稳定性差的问题。
因为许多用人单位为了降低劳动成本，试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员，而且用人单位可能在劳务派遣合同期未满时就要求更换劳务派遣工。结果，派遣单位就不得不再次进行劳务派遣或解雇劳务派遣工，这种做法导致了就业的不稳定。其次被派遣劳动者与正式劳动者不公平待遇问题，也就是**中讲的双层薪酬模式。
受派遣劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予被派遣劳动者的劳动条件一般较正式劳动者的条件差，用人单位的一些福利往往也享受不到。最后雇主责任不明，劳动者权益缺乏保护问题。劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，被派遣劳动者在劳动过程发生的事故与纠纷往往没有明确的法律加以规范，当事方也可能约定不清，容易产生无人负责状态，无法保障被派遣劳动者的合法权益。
从**中讲到的这些缺点我们能总结出劳务派遣用工带来的一些问题，如企业文化构建难，员工无归属感，流失率上升等。当然在**中老师也提出了一些处理方式如：1.
劳务派遣人员集中管理（某一岗位/某一机构），2.避免交叉，要与公司员工不同岗位，3.设立新部门或者公司，4.
对老员工的职位名称有一定限定词，如工程师和高级工程师，5.多维度的员工等。
最后，我们能得出一些结论：每种用工形式都有其优缺点，关键是要适合公司。
嵇长亮2012-10-15
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