2024年助理人力资源管理师考试要点复习如下：培训制度的内容。
一、培训服务制度1、培训服务制度条款2、培训服务协约条款。
二、入职培训制度。
此制度的主要内容和条款有以下几方面：(1)培训的意义和目的；(2)参加的人员界定；(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施；(4)入职培训的主要责任区(部门经理还是培训管理者)；
5)入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)；(6)入职培训的方法。三、培训激励制度。
培训的配套激励制度主要包括这样几方面：(1)完善的岗位任职资格要求；(2)公平、公正、客观的业绩考核标准；(3)公平竞争的晋升规定；(4)以能力和业绩为导向的分配原则。四、培训考核评估制度。
培训考核评估制度需要明确以下几方面：(1)被考核评估的对象；(2)考核评估的执行标准；(3)考核的标准区分；(4)考核的主要方式；(5)考核的评分标准；(6)考核结果的签署确认；(7)考核结果的备案；(8)考核结果的证明；(9)考核结果的使用。五、培训奖惩制度。
培训奖惩制度主要由以下一些内容组成：(1)制度制定的目的；(2)制度的执行组织和程序；(3)奖惩对象说明；(4)奖惩标准；(5)奖惩的执行方法和方式。
助理人力资源管理师
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