2023年度工程部目标责任书

发布 2022-02-22 05:50:28 阅读 4267

六、考核办法:

1、以上工作责任书,化为100%权重比例进行年终考核,按项打分,作为年终奖惩标准与绩效挂钩。

2、根据工作计划中各项工作完成时间节点,每两个月进行一次月度考核,每半年进行一次年中考核,直至年末进行全面的年终考核。

3、公司有权对年度计划进行调整,若调整后的计划与本计划有冲突的,按调整后计划执行。

七、考核期间:从2023年1月1日至2023年12月31日止。

注:1、由考核小组、人事部、财务部执行考核,档案室备档。

2、此文件一式伍份,考核小组、公司财务、档案室、人事部、被考核人各执一份。

3、以上目标责任书经执行总经理、人事部签字后生效。

执行总经理被考核代表人:

签字签字)

人事部:签字)

二零壹七年元月。

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