管理心理学。
第一套。一、 填空：
1、 个性主要由个性倾向性和个性心理特征两大部分组成。p44
2、 依据人的心理机能所占优势情况，可以将人的性格类型分为理智型、情绪型和意志型。p66
3、 自我意识同物质自我、社会自我和精神自我三部分组成。p97
4、 斯金斯认为，对人类行为的调节和控制，只能依靠外部的强化作用。p144
5、 态度一旦形成，便成为人的习惯性反应或心理定势。p113
6、 研究者有目的的通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化，从而进行研究的方法称为实验法。p13
7、 个体工作设计也可称为职务设计，是指对组织成员个人工作的设计。p321
8、 活动、相互作用、感情和群体的规范是构成群体四要素。p157
9、 参与或领导决策的主要特征是领导者大权独揽、小权分散，p294
10、 组织文化是组织管理精神世界中最核心、最本质的东西。
二、 选择题：
11、对某一个体，某一团体或某一组织在较长的时间里连续进行观察，调查、了解以便研究其行为变化的方法称为（d）p16
a：观察法 b：实验法 c：调查法 d：个案法。
12、梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（b）
a：群体动力 b：人群关系 c需要层次 d心理技术。
13、按照阿尔波特及其同事的分类，强调人与人之间爱和信任的价值观称为（a）
a：社会的价值观 b：宗教的价值观 c：政治的价值观 d：经济的价值观。
14、一个人不善于表露感情，表现行为与人交往显得沉静而孤僻，且做事谨慎，适应新环境的能力差，他一定是个（b）p62
a: 性格外倾型的人 b：性格内倾型的人
c：性格情绪型的人 d：神经质型的人。
15、价值观的作用可分为动力作用、标准作用、调节作用和（d）p106
a：创新作用 b：规范作用 c：辐射作用 d： 定向作用。
16、麦克利兰认为在人的生存需要基本上得到满足的前提下，人的最主要的需要是（b）p137-138
a：生理需要——安全需要——发展需要。
b：成就需要——社会交往需要——权力需要。
c：自我实现需要——成功需要——发展需要。
d：成就需要——自我实现需要——发展需要。
17、在激励理论的分类中，期望理论属于（c）p139
a：内容型激励理论 b：状态型激励理论
c：过程型激励理论 d：动态型激励理论。
18、目标理论指出：设置合适的目标会使人产生想达到该目标的(b) p142
a:期望 b:成就需要 c:动机 d:急切心理。
19、当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使其在工作中作出了显著成绩，这种行为反应是(b)p153
a:坚持原有目标的行为反应 b:升华的行为反应c反向的行为反应d放弃的行为反应。
20、根据管理心理学对群体的分类，中年群体属于(d)p159
a:实际群体b实属群体c参照群体d假设群体。
21、个体在群体的压力下，只在表面上表现出与其他人保持一致的行为，但内仍然坚持个人意见的现象叫( c) p180
a：从众 b： 表面从众 c：参照群体 d： 假设群体。
22、冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享现得到利益的做法称为( d )p201
a:协作 b:回避c 迁就d折衷。
23、对受过教育与业务训练，心理成熟度高的人，有效的领导方式、(b)p285
a:高工作与低关系b低工作与低关系c低工作与高关系d高工作与高关系。
24、领导行为的pm类型是将领导方式分为两类：一类是以执行任务为主的领导方式，简单称为p型；另一类是以维持群体关系为主的领导方式，简称为( c)p278
a: m型 b: p m型 c: pm型 d: mp型。
25、按语言沟通的形式，可以将沟通分为(d)p217
a:语言沟通与非语言沟通 b: 直接沟通与间接沟通 c: 单向沟通与双向沟通 d: 口头沟通与书面沟通。
26、一般说来，人际交往可分为四个层次，其中第三个层次的交往是(b)p243
a: 思想交往 b: 感情交往 c: 礼仪交往 d: 功利交往。
27、bi代表(c)p356
a: 形象认识系统b理念识别系统c行为认识系统d视觉识别系统。
28、以任务和技术为中心的变革措施主要包括(b)
a: 工作再设计b: 目标管理c: 建立社会技术系统d: 建立规章制度。
29、在管理方格基础上派生出来的全面改进企业组织的手段是(d)p410
a: 团队建设b: 目标管理c: 敏感式训练d: 道格式发展。
30、利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的(d)p401
a: 解冻阶段b: 变革阶段c:再变阶段d再冻结阶段。
三、 改错：
31、管理心理学以学科的面貌出现大约是在20世纪50年代(对)p8
32、意向是态度的核心。（错）p110
改：意向中态度的最终表现形式。
或：价值和情感是态度的核心。
33、自我知觉也称自我，是指个体对自己存在的一切的认识。（错）p97
改：自我意识也称自我，是指个体对自己存在的一切的认识。
34、人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。（错）p404
改：组织导向型。
四、 名词解释：
35、态度：是主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向。p109
36、成就需要：麦克利兰认为成就需要是指渴求和重视成就，积极设定挑战性目标的心理需求。p137
37、群体压力：指当一个人在群体中多数人的意见或行为不一致时所感受到的心理压力。p183
38、管理幅度：指一名上级管理人员所直接领导和管理的下级人数、管理层次一辈子般决定了组织的纵向结构，而管理幅度决定横向结构。p307
五、 简答题：
39、简述管理心理学形成理论准备？p6-8
1） 心理技术学。
2） 霍桑实验。
3） 群体动力理论。
4） 需要层次理论。
40、简述“复杂人”假设的基本观点。p40
1） 人的需要是多种多样的，而随着人的发展和生活条件的变化而发生改变；
2） 人在同一时间内有各种需要和动机；
3） 一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要；
4） 由于人的需要不同、能力差异，其对于不同的管理方式会有不同的反应。
《管理心理学 》试题库
作者 日期 管理心理学 试题库。1 心理学家曾做过这样一个实验，给两组大学生看同一个人的同一张 在看这张 之前，对一组大学生说，上的人是一个屡教不改的罪犯，这个实验充分说明了第一印象对于社会知觉的重要影响。答 1 该实验充分表明了第一印象对于社会知觉的重要影响，在人对人的知觉过程中给人留下的第一印象...
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