扬州高尔夫酒店中层管理人员招聘试题。
一、公共试题。
1、请简述您的个人经历和进修情况。
2、请谈谈您的个人管理原则和管理风格。，3、请阁下列举在以往工作中最成功的创新经营案例和管理目标的完成具体情况。
扬州高尔夫酒店中层管理人员招聘试题。
一、公共试题。
1、请简述您的个人经历和进修情况。
2、请谈谈您的个人管理原则和管理风格。，3、请阁下列举在以往工作中最成功的创新经营案例和管理目标的完成具体情况。
4、请阁下谈谈以往工作中不够完善的方面。
5、在酒店团队建设方面您有哪些具体的实际经验和做法？
5、请陈述现代社会和科技的发展对您行业的影响。
6、在本酒店今后您希望的薪金是什么？您认为薪水中多少比例可以承担业绩考核？
7、最快到位时间是什么时候？
二、专业试题。
1、餐饮部经理/总监。
a阁下谈谈对餐饮管理的认识和理解。
b简述400个餐位的四星级酒店餐饮的基本布局和人员配备情况。
c在扬州众多社会餐饮及宾馆餐饮中如何使您管理的餐饮既具备特色又被宾客接受？说说您对餐饮经营的思路。
d如何合理控制餐饮成本？如何确定毛利率？
e您对餐饮经营指标的考核有哪些具体实践案例？
f为餐饮部经理，如何协调餐饮前后场管理？
g阁下谈谈对高档宴会服务的培训并简述具体事例。
2、行政总厨。
a酒店厨房管理主要包含哪些方面？如何确保达到酒店既定的菜肴毛利率？
b作为四星级主题酒店，菜肴定位管理、开发以及人员配备有哪些具体构想？
c 扬州酒店市场餐饮定位及顾客市场的口味需求特点是什么？
d如何解决厨房与厅面服务的协调关系？
3、工程安全部经理。
a请阁下对工程部在酒店中作用和地位作一简述。
b请谈谈对四星酒店在保持服务品牌的同时控制酒店能源消耗？具体数据。
c如何处理设备日常保养与应急维修的关系？
d绿色饭店中对工程的要求与一般性酒店的主要区别是什么？
e酒店安全管理包含哪些方面？具体如何实施？
4、总经办主任。
a请简述总经办主任的具体职责和工作范畴。
b阁下如何理解现代酒店人力资源管理的特点和趋势。
c如何设计良好的薪酬体系？
d如何控制酒店员工流失率？具体案例？
e如何建立员工培训体系和个人职业生涯设计体系？
f如何协调社会各职能机构和酒店内各部门？
g酒店质检工作如何开展方能有效？
5、房务部经理。
a简述酒店房务管理的内容和特点。
b作为房务部经理如何设计四星级主题酒店有亮点的房务产品，并为宾客提供个性化的服务？
c大堂经理的设置、培训和日常管理？
d现代酒店客房设计有哪些新方法、新思路。
e针对扬州同行酒店市场，我们酒店应如何设计和提高出租率、平均房价？具体数据。
f请谈谈酒店总台工作特点和重要性，接待和收银如何合并管理？
6、公关营销部经理。
a请简述扬州酒店市场现状的主要特点和趋势？
b如何设计酒店成功营销体系？如何维护良好的市场宾客关系？
c酒店公关的作用和包含的主要内容？
d如何建立良好的营销绩效考核体系？具体案例。
e如何协调各部门完成重点宾客住宿、宴会、会议等对外接待任务？
扬州高尔夫酒店中层管理人员招聘试题。
一、公共试题。
1、请简述您的个人经历和进修情况。
2、请谈谈您的个人管理原则和管理风格。，3、请阁下列举在以往工作中最成功的创新经营案例和管理目标的完成具体情况。
爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。
你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。
所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。
这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。
遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。
爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
中层管理人员招聘试题
扬州高尔夫酒店中层管理人员招聘试题。一 公共试题。1 请简述您的个人经历和进修情况。2 请谈谈您的个人管理原则和管理风格。3 请阁下列举在以往工作中最成功的创新经营案例和管理目标的完成具体情况。4 请阁下谈谈以往工作中不够完善的方面。5 在酒店团队建设方面您有哪些具体的实际经验和做法？5 请陈述现代...
公司中层管理人员公开招聘办法
第一条为进一步规范公司中层管理人员公开招聘选拔工作，建设一支高素质的干部队伍，形成良好竞争机制，使中层管理人员选聘真正体现公开 公平公正，特制定本办法。第二条中层管理人员是指岗位系数在 含 以下 含 以上的管理人员。第三条招聘选拔中层管理人员，必须坚持以下原则 一 党管干部原则 二 任人唯贤 德才兼...
中层管理人员培训
中层管理人员培训资料一。在现时客房部的工作当中，已初具星级酒店的运转模式，但是在日常工作中只凭着现时的管理是远远不够的，所以中层管理人员在现时的工作中要对自己的工作有相对的压力感，不停提高自己的适当工作需求。以下就部分的关于理论知识 工作分析的掌握等方面，作一次简单的评述，以便本部中层管理人员能够得...