一、单项选择题1．通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是【】a．浮动工资制b.结构工资制c．岗位技能工资制d.年薪工资制。
2．在对企业内外部环境进行深入调查研究的基础上，对市场需求、竞争状况、资源**、企业实力、国家政策、社会需求等因素进行综合分析后所确定的指导企业全局和长远发展的谋划和方略，指的是【】
a．职能战略b.经营单位战略c．总体经营战略d.环境战略3．以下不属于企业外部环境分析中竞争状况研究范围的是【】
a．对用户和消费者产品需求趋势的分析b.对竞争对手资金、技术、生产规模、技术水平等状况的调查分析。
c．对竞争对手新产品动向的调查分析d.对潜在竞争对手的调查分析。
4．通过建立有效规模的生产设施，把竞争的重点放在全力以赴降低生产成本、控制管理费用上，企业的这种经营单位竞争战略指的是【】
a．产品专业化战略方案b.差异化战略方案c．集中化战略方案d.成本领先战略方案。
5．价值工程中“价值”的定义可以用公式表示为“v=f/c”，即价值是【】a．收入与资产之比b.收入与成本之比c．功能与费用之比d.**与成本之比。
6.企业文化是企业全体员工在从事商品生产和经营中形成的一种意识形态其深层的企业文化被称为()
a.企业文化的制度层b.企业文化的精神层c.企业文化的物质层d.企业文化的表层。
7.企业文化按行业可划分为攻坚型文化、强人型文化、过程型文化和拼命干、尽情玩文化四种类型。其中攻坚文化的特点是()a.
服务周到b.坚强、乐观、进取心强c.注意过程和细节、遵纪守时、谨慎周到、稳定保守d.
仔细权衡、周密策划、深思熟虑、有远大志向。
8.马斯洛的“需求层次理论”属于激励理论中的()a.过程型b.改造型c内容型d.激进型。
9.随着企业规模的扩大，人力资源管理的职能逐步丰富。一般来说，需要设置专门的人力资源管理部门的企业人员规模是()a.
100人以下b.100－200人c.200－300人d.
300人以上10.在各种不同的人员招聘方式中，猎头公司招聘方式的显著特点是()a.影响力大，但不长久b.
直接面对，效率较高c.针对性强，质量高d.覆盖面方，无地域限制，宣传沟通快捷方便。
二、名词解释。
1、劳动定额2、资产负债表3、公司制企业4、战略思想5、人力资源管理。
三、简单题。
1、简述工业企业的系统特征。
2、简述新形势下可供企业研究和选择的开拓市场新谋略。
3、企业组织流水线生产需要具有一定的条件，请简述这些条件。4、企业经营战略的制定过程应包括哪些主要环节？
5、简述企业组织结构设计中的指挥统一原则。
四、论述题。
1、试述企业战略家应具备的基本素质。2、论述集中化战略的益处和风险。
《企业管理概论》2019复习
企业管理概论课程 课程 00144 复习资料 2015 一 单项选择题。1.建立在基础研究和应用研究基础上的研究新成果，在技术开发类型中通常是指 a 小革新 小发明 b 局部革新 c 技术改造 d 技术创新和发明。2 按照时间间隔，设备的检查可分为。a 不定期检查和定期检查 b 定期检查 c 日常检...
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2019企业管理基础考试大纲
2011 2012学年第一学期。企业管理基础 考试复习大纲。一 题型及占分比例。1 填空题 每空1分，共20分 2 名词解释 每个3分，共15分 3 不定项选择题 每题2分，共20分 4 简答题 每题5分，共25分 5 案例分析 1题，10分 6 综合题 1题，10分 二 章节及主要知识点。三 名词...