a.高弹性薪酬结构。
b.高稳定薪酬结构。
c.调和型薪酬结构。
d.无弹性薪酬结构。
答案：(c)
解析：调和型薪酬结构特点。
题目5：不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：(
a.岗位参照法。
b.排列法。
c.因素比较法。
d.评分法。
答案：(c)
解析：因素比较法内涵。
题目6：是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)，建立评价标准。之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是：
(a.岗位参照法。
b.因素评分法。
c.因素比较法。
d.评分法。
答案：(b )
解析：因素评分法内涵。
题目7：是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：(
a.岗位参照法。
b.排列法。
c.因素比较法。
d.评分法。
答案：(b)
解析：排列法内涵。
题目8：企业向债权人借人资金，并按借款合同的规定按时支付利息和归还本金是：(
a.企业与**间的财务关系。
b.企业与被投资者的财务关系。
c.企业与债权人间的财务关系。
d.企业与债务人间的财务关系。
答案：(c )
题目9：最具有综合性与代表性的指标，在整个财务分析指标体系中居于核心地位，其它各项指标都是围绕这一核心展开的是：(
a.总资本净利润率。
b.销售净利润率。
c.净资产收益率。
d.自有资金利润率。
答案：(d)
题目10：企业将其资金以购买债务、提供借款或商业信用等形式出借给其他单位所形成的经济关系是：(
a.企业与**间的财务关系。
b.企业与被投资者的财务关系。
c.企业与债权人间的财务关系。
d.企业与债务人间的财务关系。
答案：(d )
解析：企业与债务人间的财务关系。企业将其资金以购买债务、提供借款或商业信用等形式出借给其他单位所形成的经济关系。
2024年管理咨询师 企业管理咨询师考试练习题 五
a.作业成本控制。b.前馈控制。c.防护控制。d.链成本控制。e反馈控制。答案 bce 解析 按控制原理分类，一般分为前馈控制 防护控制和反馈控制。题目6 战略性成本控制方法有 a.标准成本控制法。b.环境成本控制。c.生产周期成本控制。d.链成本控制。e.质量成本控制。答案 bcde 解析 战略性...
2019管理咨询师考试 企业管理咨询实务服务营销 1
服务作为一种营销组合要素，真正引起人们重视的是本世纪80年代后期，这时期，由于科学技术的进步和社会生产力的显著提高，产业升级和生产的专业化发展日益加速，一方面使产品的服务含量，即产品的服务密集度日益增大。另一方面，随着劳动生产率的提高，市场转向买方市场，消费者随着收人水平提高，他们的消费需求也逐渐发...
2019管理咨询师企业管理咨询实务练习 5
1 总体经营环境分析方法 pest分析框架法中政治 政策和法律影响因素包括 a.财政状况。b.预算规模。c.货币政策。d.居民消费倾向和消费模式。e 水平和变化趋势。答案 abc 解析 政治 政策因素包括客户与 的关系 外交状况 财政状况 预算规模 管制及解除管制 客户业务经营领域内的国家产业政策 ...