仁怀市九仓中学教学常规管理细则为促进我校教育教学管理规范化，建立健全教育教学管理的长效机制，使我校教学成绩和教学管理再上新台阶，特制定本细则。
一、领导小组；
组长：代碧。
副组长：王元芳王德宝。
成员：王宗恩陈正林徐宏郑维才林乾伦。
及各教研组长。
二、备课。1、课时数：每周语文、数学、英各5课时，物理、化学各3课时，政治、历史、地理、生物各2课时，信息、**、美术及其他各1个，体育根据课程表对应每周课时数，每差次1节扣款10元，扣绩效分1分，累计计算，扣完为止。
2、备课要求：环节齐全清楚，五年以下教师须写详案，五年以上教师可写简，如发现环节不齐全、未按要求书写的（如该写详案的写简案），第一次要求下次改正，第二次发现要求重写，第三次及多次的每发现一篇次扣款10元，扣绩效分1分，累计计算，扣完为止。
3、测试以及试卷评讲可以折算备课，但必须有登分册、质量分析和完整的试卷，其中，语数英测试算2课时，评讲试卷算2课时，其他学科测试算1课时，评讲试卷算1课时。
4、教学目标与教学重、难点：目标明确、具体、适当，能体现课程标准要求，符合学生实际，重点内容分析恰当，难点有突破办法。
5、教学方法及手段：根据教材内容和学生实际选用适当的教法，根据需要选用小黑板、挂图、投影、计算机教学**。
6、教学过程新旧知识过渡自然，教学内容详略得当，师生活动用时适宜，精选作业、难易适中。
7、书写正确、美观、规范，栏目齐全，注意实用性，板书设计简明，富有启发性。
8、教案检查时间：每周五8：20——12：20，其他时间为抽查时间。
三、上课。1、上课的时间观念要强，每位老师必须在预备铃响时到达教室门前，准时上课，不迟到、不早退，更不能旷课；第二次铃声响后5分中内算迟到，提前离开课堂5分钟算早退，均扣款50元，扣绩效分5分，超过5分钟算旷，扣款100元，扣绩效分10分。
2、所有老师不得随意调课，调课需经教务处同意，否则，对当事人（双方）按旷工处理，各扣300元，各扣绩效分20分。
3、教师上课须随堂携带备课本，不得无教案上课，查实一次扣款100元，扣绩效分10分。
4、学生违反课堂纪律，应加强思想教育和情感教育，不能将学生请出教室，或任其在教室外，影响学校教育秩序，查实一次扣款50元，扣绩效分5分。
5、室外课老师在集合后和解散前均要进行点名，作好相关的纪律、安全、衣着的要求或者教育，防止不安全的事件发生，例队要规范整齐，不能提前下课，查实一次扣款30元，扣绩效分3分。
6、课堂教学中，必须注意以下基本要求：①目标明确；②讲解精当；
突出重点、突破难点；④充分发挥学生主体作用；⑤多数学生达标。
7、课堂教学必须坚决废止“满堂灌”，使用“启发式”，老师应结合学生实际和教材内容选择恰当的教学方法，尤其要注意使用现代化教学手段。
8、语言精练、准确、通俗易懂，必须使用普通话，板书工整、精当、美观、醒目。
9、课堂练习要明确目的，分量适当，难易适度，并当堂进行反馈矫正。
四、作业。1、周课堂作业次数：语数英5次，作文每学期不少于8次。
物理、化学3次，每缺少一次扣款10元，扣绩效分1分；政治、历史地理、生物可不批改课堂作业，但每上完一章节，必须进行一次小测试，题量、分值教师自定，要求全收全改，缺少一次扣款20元，扣绩效分2分；美术、**、信息待期末结束须有一次全面性的展演，如未开展扣款200元，扣绩效分20分。
2、作业批改要求：课堂作业、作文批改确保全收全改，精批细改，听写、摘抄、练习册等确保批改三分之二或要有查阅，数学、英语学科作业的量不得少于三分之二页，物理、化学学科作业的量不得少于三分之一页，各科作业必须在下次作业前批阅完毕，如未按时批改，查实一次按缺少一次作业计算，扣款10元，扣绩效分1分。
3、作业要求：强化课堂能力培养，选题要精当，难易适中，训练要严格，格式要规范。作业量要具有科学性。
4、各学科要有一定量的课外作业，语文老师指导学生写好日记，并要有计划的要求学生阅读一些指定的课外读物，其他学科教师应精选适量的课外习题，并且每天做好课外作业抽查工作。
五、辅导。1、辅导原则：因材施教，提优补差。
2、辅导形式：解疑释难，因势利导。
3、早晚自习辅导要求：及时到位，严禁迟到、早退、缺旷，第二次铃声响后5分中内算迟到，提前离开课堂5分钟算早退，扣考核分0.5分，超过5分钟算旷，扣分1分。（考核分为评优、推先依据）
4、周末加课事假1节扣考核分0.5分，无故缺旷扣考核分1分。
六、考试。1、考试组织：月考、期中、期末考试由学校统一组织，试卷和答题卡由任课教师出题（出题教师可由组长安排或任课教师商量决定），交教研组长审核后交纸质和电子档到教务处，未按时上交，扣当事人50元，扣当事人绩效分5分。
2、考试要求：试卷命题应根据课程标准，紧扣课本，精心选题，难易适度；组织要严肃认真，考试结束后要及时讲评，尽量做到考有所得。
3、试卷批阅：组内分工要明确，批阅要及时，不能按时完成批阅和上报分数的，一次扣款50元，扣绩效分5分。
4、奖励办法：月考、期中、期末考试设奖，具体见教务处奖励方案，经校务会讨论通过。
七、教学研究。
1、听课：教学管理人员深入课堂听课，听课节数：校长不少于30节；业务校长、教务主任不少于35节；中层干部、教研组长不少于30节；普通教师不少于20节。
每少听1节课扣款20元，扣绩效分2分，假听1节扣款50元，扣绩效分5分。
2、每学月每人均要写1篇以上的教学反思，要求书写在备课本上，每差欠1篇扣款50元，扣绩效分5分；每学期上交一样以下高质量的教学教研资料：教学反思、教学设计、经验文章、微课、课堂实录、优质课等，未按时上交，扣款100元，扣绩效分10分。
3、其他教研工作见教科工作安排。
本细则从宣读之日起实施。
九仓中学。2023年9月。
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