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下吧。**关键词：人事档案管理问题措施。
**摘要：本文通过对单位人事档案管理现状进行分析，指出人事管理与利用中存。
在的问题，并提出几点解决措施，以更好地发挥人事档案的资源优势。
安徽省长江河道管理局成立于 1961 年，隶属安徽省水利厅，负责省境内 416 公里长。
江干流河道的统一管理工作。2005 年安徽省长江河道管理体制调整后，现有在职职工。
人事档案 784 份，离退休职工人事档案 357 份，死亡人事档案 77 份。
一、人事档案管理的重要性。
人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位。
集中保存的一种特殊的专门档案，是全面地历史地考察和了解一个人的依据，是党的。
组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组。
键入文字]成部分。因此，加强人事档案管理，充分发挥人事档案的资源优势，更好地为我局选。
拔和使用人才提供更加真实可靠的材料，就显得更为重要。
二、人事档案管理与利用存在的问题。
一)历史遗留问题多，升级达标工作任务繁重。
体制调整前，局直单位的人事档案归地方人事部门管理，由于隶属关系、管理方式。
不同等历史原因，导致出现档案管理制度规范不一，质量参差不齐等问题。如人事档。
案盒(袋)破损不堪；人事档案材料残缺不全；档案材料没有进行规范整理，归档材料规格。
不一，有的甚至没有进行科学的分类和装订。体制调整后，我局面临 1218 份人事档案。
的重新整理，升级达标工作，除三龄一历需要审核准确外，仅技术加工，规范整理。
就有相当大的工作量。
二)人事档案管理硬件不足。
我局由于办公条件限制，虽然管理 1218 份人事档案，但没有实现三室分开，即档。
案库房、阅档室、办公室分开，人事档案库房没有配置防盗门窗、去湿机、加湿器、
温湿度表等硬件设备。
键入文字]三)专职档案管理人员缺乏。
我局主要是由人事部门配备兼职人员兼管人事档案管理工作，这样势必影响了组织。
人事部门其他工作的顺利开展，而且这种管理模式，缺乏对人事档案管理人员政治素。
质、业务能力、管理水平的培训与提高，使我局人事档案管理工作的理论**与深。
化，自身改革与发展受到限制。
四)局直单位人事部门档案意识不强。
为规范我局人事档案管理工作，我局印发了《省长江河道管理局档案材料收集归档。
制度》和《省长江河道管理局档案材料借(调)阅制度和传递制度》，可是有些单位仍不。
能认真对照制度，及时将需要归档的人事档案材料报送省局，借(调)阅人事档案时也不。
能认真履行相关手续。这样，不利于档案资料的不断更新，从而影响人事档案材料的。
利用效果。五)信息开发利用率差，发挥服务作用程度低。
人事档案管理绝不仅仅是单纯保管，而是有一系列服务内容，包括档案信息的开发。
利用等。目前，我局人事档案信息管理还处于封闭或半封闭状态和被动服务局面，人。
键入文字]事档案信息资源的开发利用程度不高，往往大多只限于干部考察、发展党员等方面，未能真正起到应有的作用。
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