薪酬方案设计。
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指导老师：杨胜贵。
学校：重庆大学c区。
如何设计和建立合适的薪酬方案，如何将薪酬方案与企业战略结合，如何能使薪酬成为企业的一种激励因素？这些都是人力资源薪酬管理者所要解。
决的问题。本文以x公司的薪酬设计和实施项目为依托，从理论和实践上对这些问题的解决做出尝试和**。
本文首先对国内外主要的薪酬理论、薪酬方案和薪酬设计的方法和步骤做了介绍和分析，在薪酬理论中重点介绍了现代工资理论。在薪酬方案的介绍中，分析了三种主要薪酬方案：以岗位为基础的方案，以个人为基础的方案和以绩效为基础的薪酬方案的各自特点、不足及其适用性，并说明了在企业实践中企业往往有采用混合方案的趋势。
然后以传统的以岗位为基础的薪酬方案为例，介绍了薪酬方案设计和实施中的一般程序和步骤。
本文最后，在理论分析的基础上，结合x公司的实际情况，提出了以适合该公司的以岗位为基础、兼顾个人因素和绩效因素的混合方案——“3p”薪酬方案。在进行岗位评估时，选择了因素计点法作为评估方法。选择评估因素时，采用的德尔菲法，然后，使用层次分析法解决了因素权重确定的难题。
本文结尾通过对该薪酬方案实施后的跟踪反馈，显示了这是一套基本符合企业主导需求的，各方面满意度较高的薪酬方案。
关键词： 薪酬方案薪酬设计激励因素计点法。
美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出20%~30%，科学有效的激励机制能够让员工把另外的70%~80%潜能也发挥出来。因此激励机制称得上企业管理的核心，而薪酬又是企业激励机制中最重要的激励手段。相对于内在激励，管理者更容易控制和衡量其使用效果，如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用，就可以达到企业与员工“双赢”的目的。
在今天，薪酬管理成为现代人力资源管理的重要组成部分，在员工心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景。所以，薪酬不仅仅是金钱激励，实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等，科学合理的薪酬方案能够从多角度激发员工强烈的工作欲望，成为员工全身心投入工作的主要动力之一。建立一个多方共赢，满意度高的薪酬方案也是每一个设计者的初衷和良好愿望。
本文通过对薪酬理论的研究和**，以x公司薪酬方案建立工作全过程操作实例为依托，详细分析了薪酬决定因素的权衡，薪酬方案的选择和制定，以及实施工具和方法的取舍等环节的工作，其目的是为了给薪酬理论在企业里的实证应用提供有益的探索和借鉴。
x公司全称是x省移动公司，其前身是成立于2023年8月18日的“x省移动通信局”。2023年底国家信息产业部组织调整各地移动通信局拆分为移动通信公司和电信公司两部分，调整后的x省移动通信公司经发展目前已成为中国移动（香港）****全资子公司，于2023年7月1日在香港及海外上市，企业性质为外资企业。公司中文名称为：
x移动通信有限责任公司，英文名称为：x mobile communication 简称“xmcc”)。公司下属17个市级分支机构、61个县级分支机构。
公司经营范围是在x省经营移动通信业务（包括话音、数据、多**等）；ip**及互联网接入服务；从事移动通信、ip**和互联网等网络的设计、投资和建设；移动通信、ip**和互联网等设施的安装、工程施工和维修；经营与移动通信、ip**和互联网业务相关的系统集成、漫游结算清算、技术开发、技术服务、广告业务、设备销售等；**、出租移动**终端设备、ip**设备、互联网设备及其零配件，并提供售后服务。
公司拥有“全球通”、“神州行”、“移动梦网”和m-zone等著名品牌。移动**自动漫游通达国内所有地市县，并与世界上220个运营商合作，开通了144个国家和地区的国际漫游业务。网络覆盖全省各市县及绝大部分乡镇、公路铁路沿线、旅游风景区，网络容量突破500万户，用户已达到400万户。
公司除提供话音业务外，还可为客户提供中文短信息、呼叫转移、来电显示、呼叫等待、语音信箱、全球通wap、全球通ip直通车、gprs、mms彩信等多项服务。
公司以争创世界一流通信企业为战略目标，以追求客户满意服务为宗旨，以“创无限通信世界，做信息社会栋梁”为使命，全面实施服务与业务领先战略，努力为x省乃至全国经济的腾飞服务。
公司理念体系包括，企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁； 企业价值观：持续为社会、为企业创造更大价值； 企业经营宗旨：
追求客户满意服务； 企业精神：改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作； 企业服务理念：沟通从心开始。
公司的整体情况如下：
1）公司所处行业呈高速发展趋势，此外，我国移动通信网络的规模、增长速度和用户总量均居世界第一，手机产量约占全球的1/3。中国移动通信集团公司在行业内目前最具竞争实力。国内主要竞争对手有中国联通、中国网通、中国电信、中国网通几大主要通信设备运营商，市场份额争夺战如火如荼。
2）集团公司近期战略重点为“服务与业务领先”，即创优质服务和提升业务水平相结合的战略方针，并分别侧重对全国各省公司进行考核排名。各省公司充分重视，适时调整工作重点，积极配合集团公司的战略要求，促进了集团公司内部的良性竞争。
3）x公司的网络设备技术先进、性能优良，并拥有一批较稳定的经验丰富、技术过硬的专业技术队伍。在集团公司全国各省公司业务能力考核排名第三，但是对应的服务能力排名则位于第十五位以后，服务水平与业务水平发展不协调，亟待改观。
4）x公司近期工作重点是，通过加强人力资源管理，调动员工积极性，不断提高员工素质，努力提升服务水平，争取在短期内改善服务能力排名落后的现状，达到业务与服务双领先的战略目标。
5）公司上市之初，有着极大的市场压力，既要保持已有成绩又要不断开拓新的市场，保持竞争优势，塑造良好的企业形象。同时面临着公司内部管理体制科学化、规范化、透明化的必然要求。作为人力资源管理的重中之重，变革原有不合理的薪酬管理体制，发挥出薪酬管理应有的激励和保障作用势在必行。
公司在人力资源薪酬管理方面面临着如下问题：
（1）公司发展的迅速壮大，造**力资源缺口大的现状，急需招聘充实各层次的管理和专业技术人员，要求有一定吸引力的、完备的薪酬方案，现有薪酬水平基本等同或略低于同行业水平，对于吸纳人才并不具竞争力。在与各部门经理访谈中我们了解到，各个部门由于人员流失和新增业务量加大等原因目前普遍面临人员不足的问题，而在招聘过程中现有薪酬水平很难吸引到合适的人才。在对现有员工进行的满意度调查中，有48%的员工认为薪酬体系存在问题需要改进。
在流失员工情况调查中发现，一半以上员工由于工资偏低、自己劳动所得与付出未成正比的原因离职。
薪酬方案设计
1 融创公司现状。某国有企业与某外资企业合资成立了融创电子商务 化名 身处一个非常有潜力的行业，融创的发展突飞猛进，去年销售额达30亿元人民币。融创公司的员工由三部分组成 国有企业派来的 外资企业派来的 融创向社会招聘的。在企业中，存在人员安排困难及工作关系复杂。融创高层管理者一致认为是人事组成结构...
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安徽淮北集晶生物制品厂薪酬管理设计方案。一公司简介。坐落在风景秀丽的淮北市。于95年11月建成投产，主辅厂房15000平方米，固定资产3000万元，在册员工156人，其中科研16人，以氨基酸系列产品的生产，研发和销售为主 二职类职种划分。每一职种均承担某一职类中的某一业务 功能 系统的运营责任。三薪...