第一条范围。
薪酬分配管理办法明确了企业的薪酬分配原则、薪酬结构及支付方法、日。
常考核管理、薪酬调整与晋升等内容。规定了各类新入厂人员的工资评定办法，各类假期的工资待遇及企业各部门二次分配的基本原则。
本办法适用于企业各部门和全体员工。
第二条组织机构。
人事处是公司薪酬分配管理的专门机构，负责公司薪酬分配制度规章的草。
拟和组织实施，负责指导各部门各单位贯彻落实公司薪酬分配制度和规章，并。
且有监督检查的责任。
第三条参考文件：《劳动法》及配套法规。
第四条内容。
1.薪酬分配的基本原则：
1)薪酬分配实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。坚。
持效率优先，兼顾公平。逐步确立劳动、资本、技术和管理等生产。
要素，按贡献参与分配的原则。
2)本着“解放思想，与时俱进”的精神，不断完善企业薪酬分配体系，逐步建立和规范适应社会主义市场经济的，符合现代企业制度的要。
求，收入能增能减，有效激励的薪酬分配制度。
3)坚持“两低于”原则，即企业工资总额的增长低于利税的增长幅度，员工工资的增长低于企业劳动生产率的增长幅度。
4)坚持员工薪酬分配与绩效挂钩浮动的原则。
5)坚持工资指导线制度。
2.薪酬形式与结构。
1)公司实行基本工资与奖金配套的薪酬分配形式，按市场经济和改革。
发展的要求，将不断增加岗位工资在薪酬中的比重，逐步建立起现。
代企业制度的薪酬体系，即：以岗位工资为主要内容以浮动工资为。
有效补充的薪酬分配体系。
2)薪酬结构公司薪酬由基本收入和浮动收入两部分构成。
a.基本收入包括：基本工资和补贴。基本工资由技能工资和岗位。
工资组成，补贴由年功工资和书报费组成。
b.浮动收入主要由奖金、岗位职务补贴、加班加点工资组成。浮。
动收入还包括按规定计入工资总额的质量奖、安全奖、劳动竞赛奖、
承包奖及其它一次性奖励等。
3.薪酬分配管理。
1)基本收入管理。
a.技能工资：技能工资是薪酬分配制度的重要组成部份，与员工。
积累贡献直接相关，技能工资实行等级制，其调整按《技能等级标。
准表》执行。
b.岗位工资：员工的岗位工资随岗位的变动而变动，调入新岗位，实行三个月的试岗期，试岗期间执行新岗位工资标准的b档；试岗。
结束经考核合格，从次月起执行a档标准。
c.年功工资：年功工资是企业给员工在工作时间方面的补贴，每。
年元月份调整一次。其计算方法为： 年功工资＝（当年－连续。
工龄计算的参加工作年＋1）×2元。
d.书报费书报费是公司给员工在学习新知识、新技能方面实。
行的补贴。依据不同职务和职称确定不同的档次。从任命或职称被。
聘用的次月起执行。
e.新入公司人员在试用期内执行初期待遇，不执行岗位工资、年。
功工资。2)浮动收入管理。
a.公司浮动收入实行两级分配，由人事处按绩效考核结果分配至。
各单位，各单位按分配原则制定二次分配办法，考核分配至员工本。
人。各部（室）、分厂二次分配方案制定要广泛听取员工意见，集。
体讨论确定。坚持向科研、管理、生产骨干倾斜。要做到以丰补歉，接受监督。应发给员工的薪酬收入不能用于其它活动的开支。
b.公司内部调动人员，应根据调动通知，上半月调动的在调入单。
位计发浮动工资，下半月调动的在原单位计发浮动工资。
c.分配来公司的大中专毕业生，实习期间不计发浮动工资。
d.凡招收进厂的合同制员工，在试用学徒期内的浮动工资由各单。
位根据本人的实际情况确定，转正定级后全额计发浮动工资。
e.新调入本公司的员工，实行半年的试岗期，试岗期内不计发浮。
动工资。f.对退休及各类离职人员，以调令时间为准，凡上半月离开公司。
的，当月停发浮动工资；凡下半月离开公司的，次月停发浮动工资。
3)各类假期的薪酬管理。
员工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，公司按有关规定的标。
准支付员工工资。员工因病、工伤、事假、迟到、早退、旷工、产。
假期间工资按有关文件执行。
4.各类人员薪酬确定办法。
1)新入公司人员基本工资确定。
a.新调入公司人员：由调入员工携带调出单位开据的“工资介绍信”
办理工资转移手续。试用期为半年，试用期结束填写“员工定岗审批。
表”经考核合格次月起，执行所在岗位的工资标准。
b.新入公司复员兵：持“新进人员通知单”办理工资手续，培训期。
间发放生活费，由培训单位代为管理并实施考核发放。培训期满后，经考核合格，填写“员工定岗审批表”执行所在岗位的工资标准。
c.新入公司转业军人：持“人员调动供给介绍信”办理工资手续，试用期半年，试用期结束填写“员工定岗审批表”，经考核合格次月。
起执行所在岗位的工资标准。
d.新招聘大中专毕业生：持“报到证”办理工资手续，试用期半年，半年后填写“大中专毕业生定级定岗审批表”，试用期待遇根据招聘。
形式按当年制订的标准执行，定级定岗后根据绩效考核结果执行所。
在岗位的工资标准。
e.其他新招收人员：持“招录通知书”办理工资手续，试用期由人。
事处根据招录岗位及录取员工培训情况确定，试用期结束填写“员工。
定级定岗审批表”，经考核合格次月起执行所在岗位的工资标准。
2)企业内部转岗人员基本工资确定。
a.4.4.2.1根据工作调动通知，下达“职工工资变动通知单”并调整。
其岗位工资为新岗位的试岗工资，试岗三个月后填写“员工转岗审批。
表”，合格者从次月起执行新岗岗位工资标准。
b.员工因岗位变动而发生工资关系变动的，以工作调动通知为准，次月起在新单位计发工资。
3)离退休人员基本生活费确定。
凭退休通知办理相关手续，次月起停发工资，由社区退休人员管理。
机构负责管理并发放生活费。
4)短期合同工及返聘人员工资确定。
签订短期合同及返聘合同的员工，根据工作实际情况实行日工资或。
月工资，工资标准由人事处根据劳动力市场价位及工作岗位的实际。
情况制定，报主管领导批准后执行。
5)其他人员工资管理。
a.分流人员：工资管理按公司有关文件执行。
b.其他离职员工：由本人持“离职人员通知单”办理工资手续。因。
个人原因提前解除劳动合同者需先支付违约赔偿金。
5.薪酬调整。
按照工资指导线的有关规定，根据公司的经济效益并结合企业改革。
的实际，人事处提出工资调整意见，经高层会议通过，员工代表大会讨。
论后，由人事处组织实施。
6.薪酬支付。
1)工资以法人民币支付。每月18-20日支付上月工资。
2)日工资、小时工资的计算：日工资＝月工资/该月应出勤天数；小时。
工资＝日工资/8。
3)加班工资的支付。
a.员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按员工小时。
工资标准支付加班工资。
b.员工在休息日工作，首先安排补休，不能安排补休的，按员工。
日工资或小时工资标准支付加班工资。
c.员工在法定休假日工作，按员工日工资或小时工资标准支付加。
班工资。7.下列项目由公司在员工工资中代扣代缴。
1)个人所得税；
2)员工个人负担的各项社会保险费用；
3)员工所要支付的宿舍水、电、管理费用；
4)法律、法规规定可以在工资中扣除的其它费用。
8.特别支付。
员工死亡或解除、终止劳动合同时，应在劳动合同解除或终止时一次性。
结算员工工资。
9.监督检查。
1)人事处将会同财务部等相关职能部门不定期对各部门进行工资收入。
核查，各部门应积极配合。
2)各部门工资收入发放表必须有领用人签字，并保存两年以上备查。
10.薪酬计发程序。
1)各单位每月于5日前将月工资数据变化相关资料报人事处。
2)短期合同工、返聘人员等月工资明细表于每月5日前报人事处。
3)综合计划部每月15日前将商品工时月报表及承包合同兑现通知单。
报人事处。4)制造部每月15日前将公司各单位经财务部审核后的劳务兑付通知。
单报人事处。
5)财务部每月15日前将各分厂民品毛利情况及储备**、奖励**、
内部存款、未分配利润等情况报人事处。
企业薪酬分配绩效考核管理办法
精。品。文。档。下。载 本页是封面，后可以删除！第一条范围。薪酬分配管理办法明确了企业的薪酬分配原则 薪酬结构及支付方法 日常考核管理 薪酬调整与晋升等内容。规定了各类新入厂人员的工资评定办法，各类假期的工资待遇及企业各部门二次分配的基本原则。本办法适用于企业各部门和全体员工。第二条组织机构。人事处...
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范围。薪酬分配管理办法明确了企业的薪酬分配原则 薪酬结构及支付方法 日常考核管理 薪酬调整与晋升等内容。规定了各类新入厂人员的工资评定办法，各类假期的工资待遇及企业各部门二次分配的基本原则。第一条范围。薪酬分配管理办法明确了企业的薪酬分配原则 薪酬结构及支付方法 日常考核管理 薪酬调整与晋升等内容。...
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