武汉天澄环保科技股份****。
薪酬体系设计报告。
北大纵横管理咨询公司。
第一条适用范围。
本方案适用于武汉天澄环保科技股份****（以下简称“公司”）全体员工。
第二条目的和依据。
制定本方案的目的在于，建立适应企业市场化运作的价值分配体系，使个人创造价值和团队价值有效结合，共享公司发展所带来的收益；保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性，使员工收入与公司、部门及个人业绩分层挂钩，激发员工活力，提高公司的竞争力；建立吸引人才和留住人才的机制，提高员工归属感，重塑企业价值观念，最终推进公司整体发展战略的实现。
依据中华人民共和国有关法律、法规和公司的相关规定，特制定本方案。
第三条薪酬设计的性质。
本次薪酬改革是打破既有工资体系的重新设计，对员工的原工资实行封存式管理。
第四条薪酬分配的依据和基本原则。
薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩贡献。
薪酬作为价值分配的形式之一，应遵循公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则：
一）公平性原则：以体现外部公平、内部公平、个人公平以及过程公平为价值分配的导向；薪酬设计通过建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过绩效考评决定个人的最终收入。
二）激励性原则：以体现效率优先为薪酬管理的导向；打破工资刚性、增强工资弹性，并通过职系划分、开放多条薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的薪酬晋升机会，激发员工积极性。
三）竞争性原则：以提高公司核心竞争力、实现公司战略目标为薪酬管理的导向；引进工资特区，提高关键岗位总体薪酬水平的市场竞争力，推进公司建立战略性人才储备。
四）经济性原则：以总量控制、结构调整为薪酬管理的导向；依据公司当期的经济效益以及增长预期，来确定薪酬总体水平，人力成本的增幅应低于总利润的增幅，以促进公司的可持续发展。
第五条薪酬体系。
为鼓励员工专精所长，依据岗位性质和工作特点，公司对不同岗位员工实行不同的工资制度，构成公司的薪酬体系，包括年薪制、岗位（技术、销售）绩效工资制、计件工资制、协议工资制以及市场工资制。
第六条薪酬结构。
薪酬结构主要包含四个部分：固定工资、绩效工资、奖金和附加工资，并根据不同的工资制度以不同方式发放。
各事业部根据本方案可制定具体实施细则和配套管理办法，经公司薪酬考核委员会审批后实施，并在公司人力资源管理部门备案。
公司薪酬体系设计方案
北京华北光学仪器 北大纵横管理咨询公司。第一条适用范围。本薪酬设计方案适用于北京华北光学 全体正式员工 由集团公司核定工资的高层管理人员除外 第二条薪酬定义。薪酬是公司对员工为公司付出的劳动和做出的绩效的合理补偿，同时是对员工学历 职称 技能与经验等个人价值的认可。第三条目的。一 使薪酬与岗位价值紧...
公司薪酬体系设计方案
此文为word的版本，后可修改。第一章设计原则 1 第一节 xx报酬体系设计定位 1 第二节 xx报酬体系设计原则 2 第二章员工报酬体系 4 第三章现金收入 6 第一节现金收入项目的设计 6 第二节年总收入 8 第三节基本工资 14 第四节奖金 16 第五节现金收入体系与xx原有体系的对接 18 ...
公司薪酬体系设计方案
广东 路桥 总部中层及员工薪资体系设计方案。中山大学人力资源研究开发中心。从 公司的现状和长远战略目标出发，为确保公司持续快速发展，建立具有核心竞争力的薪酬制度，建立与绩效挂钩的系统有效的薪酬管理体系，创造全新的价值观，特设计公司薪资体系方案。一 薪资政策。1 薪资分配制度的基本宗旨是吸收人才，留住...