作者：潘佳。
**：《现代经济信息》2023年第09期。
摘要：现代薪酬管理对企业的发展具有重要的意义，科学合理的薪酬体系建立可以留住和激励人才，促进企业更好的发展。企业员工除了考虑职业发展，还关注薪酬个税税负的高低。
在薪资一定的前提下，通过薪酬发放方式的改变可以达到降低税负的目的。
关键词：薪酬管理；绩效指标；个税筹划。
中图分类号：f275 文献识别码：a 文章编号：1001-828x（2016）009-0000-02
科学的薪酬管理体系是一种有效的激励手段，可以提高员工的稳定性、积极性、忠诚度。如何建立科学的薪酬管理体系以及减少员工的个税税负成为众多企业关心的问题。
一、企业薪酬管理存在的问题。
随着市场经济的不断发展，企业对薪酬管理越来越重视，要建立与企业经营发展相匹配的薪酬制度，使其成为提高企业效率的助力。我们发现以下方面还值得改进：
1.薪酬管理制度不够科学规范。
1）晋升通道少。
很多企业晋升通道类型单一，不利于非行政类人员的职业发展，企业需要深入调查充分了解不同员工职业发展的需求，设置不同的晋升通道并设计符合实际的薪酬管理体系，才能调动员工的积极性和创造性。比如给专业人员设置相应的晋升通道可以激励他们人尽其才，在技术领域做熟做精，更好的为企业服务。
2）无法体现岗位价值的差别。
贡献能力和薪酬不匹配。技术含量高、贡献大的员工跟一般员工薪酬差距不大，这种情形下可能会产生格雷欣法则中“劣币驱逐良币”现象，导致优秀员工的大量流失。
2.考核指标透明度不高。
考核制度不健全、指标不科学造成考核指标透明度不高，导致绩效目标的完成进度无清晰的考核标准可以参照，使考核结果无法反应实际情况。
新个税实务与筹划
课程背景 2018 年 1 8 月，我国个人所得税收入突破 1 万亿元，成为仅次于增值税和企业所得税的第三大税种，个人所得税负担不容忽视！2018 年 8 月 31 日，新个人所得税法由全国人大正式发布，新法彻底改变了以往分类计征模式，急需在第一时间进行深入学习！2018 年 9 月，新个人所得税法...
新个税改革下企业个税筹划
作者 陈晓暾党艺伟。合作经济与科技 2019年第14期。提要 个人所得税法自1980年出台以来，在2018年迎来第七次修订。本文首先就新个税法中与员工工资薪金相关的内容及对企业产生的影响进行阐述，然后为企业提出充分利用规定扣除项目 合理利用全年一次性奖金 应税工资福利化和实施股权激励等个税筹划方法，...
企业薪酬管理改进刍议
摘要 一个企业薪酬管理的有效性是直接关系企业兴衰成败的关键所在，其薪酬体系的设计和改进是企业人力资源薪酬管理的核心内容。本文主要通过相关案例在稳定发展过程中所出现的人力资源管理问题，分析研究如何进行以薪酬体系再设计及改进为重点的薪酬管理改造，为薪酬管理研究提供实例。关键词 薪酬管理 薪酬系统 设计 ...