课程背景：
2018 年 1-8 月，我国个人所得税收入突破 1 万亿元，成为仅次于增值税和企业所得税的第三大税种，个人所得税负担不容忽视！
2018 年 8 月 31 日，新个人所得税法由全国人大正式发布，新法彻底改变了以往分类计征模式，急需在第一时间进行深入学习！
2018 年 9 月，新个人所得税法将进一步细化税目税率、扣除标准、税款计算、纳税申报，将会对亿万纳税人产生重大深远的影响！
2018 年 10 月起，工资薪金、劳务报酬等将率先适用每月 5000 元的扣除标准和新的计税方式，科学合理筹划才能尽享税改红利！
展望 2019 年，新个税法正式实施，国地税合并到位，个税、社保费、**性**、非税收入统一由税务局征收，形势不容乐观！
伴随“明星税案”逐步水落石出，我国将持续加大对高收入群体的税收征管与稽查，股东、高管、金领、高净值人群面临风险！
面对特朗普税改引发的国际税收竞争和全球金融监管收紧，企业既遭遇巨大挑战，也面临难得机遇，提早果断应对，方为上策！
课程对象：财务人员、税务人员；人力资源人员等。
课程内容：课程大纲。
一、除旧立“新”：新个人所得税法条款深度解析。
一）综合计征--新个人所得税法原则与导向。
二）判定标准--居民非居民纳税人内含玄机。
三）工资薪金--扣除额、税率级距同步变化。
四）劳务报酬--先分后合税负增减变化之谜。
五）专项扣除--差别化降低不同纳税人负担。
六）资本利得--股权转让、利息股息爱与恨。
七）合伙企业--宽严相济“福音”与“诅咒”
八）避税条款--纳税调整与正当理由的较量。
九）汇算清缴--自然人税收管理进入新阶段。
十）国际税改--个人所得税改革之后续走向。
二、集成创“新”：个人所得税筹划技巧案例精讲。
一）顶层规划--公司战略个税筹划相向而行。
二）薪酬设计--全流程多角度分阶段聚合力。
三）奖金发放--税负平衡点兼顾税目差异化。
四）福利津贴--货币与非货币形式取长补短。
五）股权激励--上市与非上市公司殊途同归。
六）资本运作--股权转让与兼并重组巧设计。
七）金融创新--**产品、资管计划取与舍。
八）融会贯通--多种方式与方法的协同运用。
九）全球布局--趋利避害低税负国家和地区。
三、改过自“新”：高收入者个人所得税风险防控。
一）风险管理--高收入者打破传统思维定势。
二）联管联动--国地税合并后个税风险防控。
三）税务稽查--直接锁定特定群体特定事项。
四）千户集团--重点税源企业成为关注焦点。
五）审计监督--央企国企上市公司“紧箍咒”
六）关联交易--特别纳税调整 pk 预约裁定。
七）金融账户--非居民与避税地公司大考验。
八）法律风险--合同法公司法程序法有红线。
四、与日俱“新”：个税社保与其他税费联动管理。
一）税费联动--个税与社会保险费相伴相生。
二）税金协同--个税与住房公积金统筹兼顾。
三）税会差异--个税与会计准则区别与联系。
四）税税有别--个税与企业所得税和而不同。
五）税与非税--个税与**性**关系厘清。
新个税筹划
比如 假如三险一金免税金额为1840元条件下，年收入8万的员工，如果年终一次性奖金18000元，则全年的个税为540元。计算公式 每月交纳个税 80000 18000 12 3500 1840 0，不交纳个税。年终一次性奖金18000 3 540 全年交纳个税540元。年收入12万的员工，分二种方案...
新个税税收筹划问题研究
作者 康权。商情 2017年第28期。摘要 工资薪金是企业员工的主要收入 如何对工资奖金进行合理的筹划，对于减轻员工负担，变相提高员工福利越来越变得重要起来。从2011年9月1日起，个税起征点从原来的2000元提高到3500元，个人所得税法修改后，工薪收入者的纳税面经过调整，纳税人数由约8400万人...
新个税改革下企业个税筹划
作者 陈晓暾党艺伟。合作经济与科技 2019年第14期。提要 个人所得税法自1980年出台以来，在2018年迎来第七次修订。本文首先就新个税法中与员工工资薪金相关的内容及对企业产生的影响进行阐述，然后为企业提出充分利用规定扣除项目 合理利用全年一次性奖金 应税工资福利化和实施股权激励等个税筹划方法，...