*******薪酬制度。
一、目的。为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献。按照国家有关劳动人事政策和公司相关规章制度，特制订本制度。
二、原则。一）本制度和公司财务成本相适应。
二）本制度对外具有一定的竞争性，对内相对公平。
三）薪酬水平与公司效益匹配。
三、适用范围。
本制度适用于公司总部及开发部全体员工。
四、工资构成。
一）工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+保密工资+津补贴+年终效益奖。
1、基本工资：员工月固定工资，根据个人能力大小确定。
2、岗位工资：根据员工岗位确定的岗位工资（含加班工资）。
3、绩效工资：分为员工月绩效工资（占绩效工资总额的60%，按月发放）及年终绩效工资（占绩效工资总额的40%，年底发放）。
4、保密工资：员工保守公司秘密的工资。
5、津补贴：交通补贴、午餐补贴、司龄补贴、车辆补贴等。
6、效益奖：根据公司年终效益及目标完成情况下发的个人年终奖金。
二）工资结构(基本工资比例+岗位工资比例+绩效工资比例+保密工资比例=100%)
说明：1、一般情况下，员工工资调整（含普调）均调整基本工资。2、工作内容、工作环境等发生变化时，可视情况同时调整绩效工资。
3、工作岗位发生变化时，按新岗位职级确定薪酬标准。4、以上最终以公司发文确定的标准执行。
三）车补细则。
说明：1、主管及以下级别自带车享受车补，需向人事行政部申请，经核定，总裁办公会批准后享受补贴。
2、所有享受车补的人员及享受车补的标准，均由人事行政部根据当事人职级、车辆排量、车辆**档次、个人工作业务用车频度情况核定，并报总裁办公会批准执行。
五、职等序列：公司总部。
说明：助理、秘书原则上按以上职等确定行政等级和薪酬等级，具体以公司发文为准。
开发部：六、薪酬等级（本薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+保密补贴）
公司职能类。
公司总部技术类：
七、薪酬发放。
一）每月10日发放薪酬。如遇节假日，顺延支付。
二）计薪周期：每月1日—31日。
三）代扣代缴。
1、社保：员工承担部分由公司代缴。
2、个税：员工工资、奖金等及其他应缴纳的个税由公司代扣代缴。
3、根据公司制度扣缴的、国家法律规定扣缴的项目。
四）员工由于入职或离职不足一月的，其当月工资=日薪工资×当月应计出勤天数。
五）试用期员工一般情况下按定岗薪酬的80%发放。
八、工资调整。
一）整体调薪。
公司根据年度效益及市场行业情况、物价因素等统一调整工资。
二）个别调薪。
1、员工薪酬调整后，从调整次月执行。
2、加薪：职务升级或岗位调整、连续两年被评为优秀员工、受记大功荣誉、获重大表彰等。
3、减薪：职务降级或岗位调整、连续两年考评不达标、受记大过处分等。
九、附则。一）本制度由公司人事行政部负责制订、修改和解释。
二）本制度报公司董事会审批后，从2023年1月1日起执行。
公司薪酬方案
薪酬管理制度。第一章 总则。一 目的。为规范公司薪酬管理，应对激烈的市场竞争，适应公司经营发展的需要，建立一个与现代企业制度相适应的薪酬分配制度，以调动员工的积极性和创造性，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公平 公正，保证员工合法权益，特制定本制度。二 制定原则。1.竞争原则 保证企业薪酬水平...
公司薪酬方案
薪酬管理制度。第一章 总则。一 目的。为规范公司薪酬管理，应对激烈的市场竞争，适应公司经营发展的需要，建立一个与现代企业制度相适应的薪酬分配制度，以调动员工的积极性和创造性，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公平 公正，保证员工合法权益，特制定本制度。二 制定原则。1.竞争原则 保证企业薪酬水平...
公司薪酬方案
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