份劳动竞赛实施方案

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劳动竞赛方案。

生产处、技术处。

2024年5月。

5月份劳动竞赛方案。

为进一步贯彻落实公司2024年生产经营方针，有效推进节能降耗及公司年修工作，在达到公司效益最大化的同时，提高员工工作积极性，确保公司“优化生产指标，提高产能增效益”劳动竞赛取得实效，经公司研究决定在全公司开展劳动竞赛活动，具体方案如下：

一、竞赛时间：

2024年5月。

二、竞赛组织机构：

1、“优化生产指标降低成本”组织机构。

组长：李家东。

成员：各厂处一级主管；

竞赛单位：烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、带钢厂。

竞赛目的：优化技术指标、降低各厂物料消耗、工序成本；提升产品质量、操作人员的积极性；降低设备故障率。

2、“提高产量增效益”组织机构。

组长：李家东。

成员：王卫华、陈野林、白云鹏。

参赛单位：能源中心、细粉厂。

竞赛目的：使发电、超细粉产量最大化，公司效益最大化。

生产处、技术处负责劳动竞赛具体方案的制定与实施。

三、竞赛内容：

各单位要根据公司劳动竞赛内容要求，把握本单位重点、难点和关键环节，有针对性地组织开展竞赛活动。可在公司整体劳动竞赛规则框架内制定更为严格的指标、产量等分厂竞赛规则。

四、竞赛内容（指标）与奖励标准：

一）、“优化生产指标” 劳动竞赛规则及奖励办法。

二）、“提高产量增效益” 劳动竞赛规则及奖励办法

1、年修期间，本着产能最大化的原则，生产组织以炼钢为核心，炼铁、炼钢、轧钢在完成月度计划产量的基础上，铁产量每超月计划500吨，奖励炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂各2000元。烧结厂在保证炼铁生产需求的情况下，奖励炼铁此项加奖的70%。

2、超细粉厂全月完成58100吨，人均奖励80元。月产量每超1000吨，人均加奖20元。

3、trt发电基准值31度／吨铁，完成奖励能中5000元，奖励炼铁4000元，每提高0.5度，各加奖2000元。

4、蒸汽余热发电平均日产58500度，奖励能中5000元，炼钢厂、轧钢厂奖励4000元；平均每提高100度，各加奖200元。

5、炼铁厂对烧结厂返焦面固定c不能低于70%，由生产处、技术处、烧结厂、炼铁厂共同抽查，全月返焦面固定c平均值＜70%，当月成本按自返焦面半价给烧结厂计入成本。

6、炼钢厂单班炼钢以17炉为基准，单班每提高1炉，奖励炼钢厂200元。

7、辅助单位及处室奖励。

技术处、设备处、**处、财务处、生产处、安全处效益奖与烧结、炼铁、炼钢、轧钢、细粉厂、能源中心指标完成情况挂钩人均奖励50元。

8、说明。1）、实行一票否决制，出现工伤事故取消生产劳动竞赛资格。

-12h非计划停机，扣除劳动竞赛50%奖励。

3）、≥12h非计划停机，劳动竞赛奖励予以免除。

4）、厂处考核由生产处、技术处联合考核评定。

5）、达标单位的正、副负责人，公司奖励另作规定。

五、竞赛要求：

一）各单位要大力宣传，深入发动，层层动员，把“优化指标、提高产能”劳动竞赛的精神传递到每个职工。要通过竞赛激发广大职工工作积极性，增强敬业爱岗的责任感、使命感。

二）各单位应以效益为中心，坚持“降本降耗”的工作思路，努力实现优化指标、提高产能创造效益。各单位自行制定的竞赛方案必须详实具体、切实可行，并层层分解、落实。竞赛目标要高于公司核定的绩效指标。

2024年4月28日。