劳动竞赛实施方案

为打造效能型、服务型、学习型职工队伍，进一步增强职工的主人翁意识，激发职工的劳动热情和创新活力，以“一流工作，一流服务、一流业绩、一流团队”为主要内容，在公司持续开展劳动竞赛活动，特制定本实施方案。

一、评比类别及评选条件。

每月评选“标杆部门”、“标杆科队长”、“党员先锋岗”、“团员先锋岗”、“工人先锋号”各一个。

一）评选范围。

1.“标杆部门”评选范围：综合管理部、财务部、计划统计部、招标业务部、验收配送部；

2.“标杆科队长”评选范围：公司科队级领导干部；

3.“党员先锋岗”评选范围：公司全体党员（集团管领导干部除外）；

4.“团员先锋岗”评选范围：公司全体团员青年；

5.“工人先锋号”评选范围：除去党员、团员青年后的所有在岗职工。

二）评选条件。

1.“标杆部门”评选：

1）月度管理工作规范；

2）月度工作量大，部门承担任务重；

3）各项效益指标完成得好，效益明显；

4）无安全事故和违章违纪事件发生，对公司其他部门有示范带头作用。

2.“标杆科队长”评选：

1）当月无违章、违纪行为；

2）有强烈的事业心和责任感，廉洁从业，忠于职守；

3）爱岗敬业，以身作则；

4）在日常工作中开拓创新，模范带头，在部门有着榜样的影响力；

5）完全胜任本职工作，当月出色完成工作任务；

6）品行端正，工作认真负责，积极主动，能协同配合团队成员完成各项工作。

3.“党员先锋岗”评选：

1）带头学习并执行党的路线、方针、政策，积极完成党组织交给的各项任务；

2）模范地遵守规章纪律，组织纪律性强，廉洁自律；

3）完全胜任本职工作，当月出色完成工作任务；

4）在日常工作中开拓创新，充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用；

4.“团员先锋岗”评选：

1）拥护党的领导，自觉遵守团的章程，模范履行团员义务，积极参加团的活动；

2）遵纪守法，品行端正，工作认真负责，积极主动；

3）在本职岗位上取得突出业绩，能够发挥模范带头作用。

4）保持团员先进性，在创先争优活动中表现突出。

5.“工人先锋号”评选：

1）有强烈的事业心和责任感，廉洁从业，忠于职守，爱岗敬业；

2）以身作则，开拓创新，模范带头，在工作岗位做出优异成绩和突出贡献，在部门内部有着榜样的影响力；

3）服从安排、任劳任怨，有吃苦耐劳及无私奉献精神。

二、评选办法。

根据评选条件，“标杆部门”、“标杆科队长”由综合管理部每月向公司领导推荐建议名单；各部门根据评选条件，每月推选“党员先锋岗”、“团员先锋岗”、“工人先锋号”各1名报公司参评，并附上个人事迹说明；经公司领导班子会研究后，确定最终评选结果。

三、奖励办法。

1.获得“标杆部门”的科队，当月部门奖励按照**元/人标准执行，部门可以对奖金进行二次分配，本着“多劳多得，鼓励先进，激励后进”的原则，特别对那些工作认真，业绩突出员工要予以拉大差距奖励。

2.获得“标杆科队长”的个人，当月奖励**元，随月度工资一起计入工资卡。

3.获得“党员先锋岗”、“团员先锋岗”、“工人先锋号”的个人，公司将在“荣誉榜”宣传栏内张贴其**予以公示表彰；当月奖励**元，随月度工资一起计入工资卡。

四、劳动竞赛活动要求。

1.各部门要进行宣传发动，使所有员工人人知晓活动，并认识到，只要发挥所长，做出突出成绩，就能成为明星员工，在全公司形成良好的你争我赶的氛围。

2.各部门要高度重视此次竞赛活动，部门负责人要把竞赛活动作为树立部门形象，改进部门工作作风，提高员工业务素质和敬业精神的契机来认真抓好抓实劳动竞赛活动。

3.综合管理部负责评选活动的组织、综合评比、材料归档等日常工作；

4. 各部门必须切实履行职责，认真评比，不流于形式，不走过场，坚持公平、公正、公开的原则，把那些在日常工作中表现突出、起表率作用的员工推荐上来，促进公司团队整体创造力的提升，在活动中力争实现“一流工作，一流服务、一流业绩、一流团队”的任务。

*年**月**日。

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