薪酬管理例题

发布 2022-02-07 08:15:28 阅读 9853

薪酬管理计算题例题。

例1:某企业薪酬费用比率为12﹪,公司有员工100人,月薪平均水平为4000,则:公司的年销售额为?

年薪费用总额=4000×12×100=480万。

年销售额=480万元÷12 ﹪=4000万。

假设公司**年销售额可以增加10 ﹪,则薪酬费用总额增长率为:

目标年销售额=4000万×(1+10 ﹪ 4400万。

目标薪酬费用总额=4400万× 12 ﹪=528万。

薪酬费用总额增长率=(528万—480万) ÷480=10﹪

例2:某公司现有员工200名,每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩,得出本企业的合理薪酬费用比率为14%,假设公司在年初**今年的销售额将增长10%。

试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少?

解:现有的年薪酬费用总额=200×12×5000=12000000元。

现有的年销售额=12000000元÷14%=7142857元。

公司目标(**)年销售额=7142857元(1+10%)=7857142元。

公司目标(**)年薪酬费用总额=7857142元×14%=1100000元。

薪酬费用总增长率=(11000000-1000000)/1000000=10%

例3:某公司的固定成本为2000万元(含薪酬成本1200万元),变动成本比率为60%。公司今年欲实现600万元的微弱盈利,还欲为公司的发展保留1000万元的盈余,试分析公司在实现盈亏平衡经营时;获取微弱盈利时;保留1000万元盈余时的薪酬费用比率。

解:在实现盈亏平衡经营时,盈亏平衡点=固定成本/(1-变动成本比率)=2000万元/(1-60%)=5000万元。

最高的薪酬成本比率=1200/5000=24%

在实现微弱盈利时,边际盈利点=(固定成本+股息分配)/(1-变动成本比率)=(2000+600)/(1-60%)=6500万元。

可能的薪酬成本比率=1200/6500=18.5%

在公司有盈利600万元,且实现企业发展保留1000万元时,安全盈利点=(固定成本+股息分配+企业盈利保留)/(1-变动成本比率)=(2000+600+1000)/(1-60%)=9000万元。

安全的薪酬成本比率=1200/9000=13.3%

分析:在该公司,比较恰当的薪酬费用比率应当13.3%。如果高于13.3%,说明企业可能处于比较危险的状态。

例4:假设某公司目标销售额为5800万元,其附加价值比率(附加价值/销售额)为40%,目标劳动分配率为45%,若公司欲使薪酬费用总额**到1570元,则其必须实现的销售额为多少?

解:企业可用的薪酬费用总额=目标劳动分配率×附加价值=劳动分配率×附加价值率×目标销售额=45%×40%×5800=1044元。

若公司欲使薪酬费用总额**到1570万元,则其必须实现的销售额为:

1570÷45%×40%=8722万元。

例5:假定某公司上年度薪酬费用总额为1225万元,附加价值为2988万元,本年度第一季度公司薪酬总额费用为423万元,附加价值为986元;按照惯例,企业拟从4月份起调整薪酬,预计今后三个月的月平均附加值可达364万元,试分析合理的薪酬调整幅度。

解:上年度劳动分配率=1225/2998=102.1(月平均)/249(月平均)=41%

本年度第一季度劳动分配率=423/986=141(月平均)/329(月平均)=43%

假定本年度的劳动分配率与第一季度相同,为43%,则:

第二季度月平均目标薪酬费用总额=364×43%=156。5万元。

公司4月份平均薪酬可调升幅度为:156.5万元-141万元=15.5万元。

调升比率为:15.5/141×100%=11%

例6:假设某公司目标净产值为40%,目标劳动分配率为45%,目标人工成本为2600 元,按人工费用率之基准计算,其目标销售额应为多少?

解:目标人工费用目标人工费用2600

目标销售额14444.44(万元)

人工费用率目标净产值率*目标劳动分配率 40%*45%

例7:某公司上年度人工成本为2382万元,净产值为8780万元,本年度确定目标净产值为10975万元,目标劳动分配率同上年,该企业本年度人工成本总额为多少? 人工成本增长率多少?

解:上年度劳动分配率=2382 \ 8780=27.13%

目标人工费用率目标人工费用。

目标分配率x 27.13

目标净产值10975

本年人工成本 = 10975 x 27.13% =2977.52(万元)

人工成本增长率 = 2977.52 \ 2382) x 100% -100% =25%

例8:某公司人工成本率为18%,上年平均薪酬为20000元,本年度计划平均人数为108 人,平均薪酬增长25%,本年销售额应为多少?

解:目标人工成本 = 本年计划平均人数 x 上年平均薪酬 x (1+计划平均薪酬增长率)

108 x 20000 x (1+25%)=2700000(元)

目标销售额 = 目标人工成本 \ 人工费用率。

2700000 \ 18% =1500(万元)

例9:某公司推销员人工费用率约为1.24% ,月薪平均为720元(含奖金),且年度薪给共为13个月,该公司推销员年度销售目标多少?

解:销售人员年度销售目标 = 推销人工费用 \ 推销员的人工费用率。

720 x 13 \ 1.24% =75.48 (万元)

例10:某公司毛利金额为3400万元,销售人工成本600万元,公司中某销售人员月工资为860元,每年薪给13个月,该推销员年度目标销售毛利多少?月目标销售毛利多少?

解:销售人员人工费用率 = 推销人员人工费用总额 \ 毛利额。

销售员年目标毛利 = 推销员工资 \ 推销员人工费用率

860 x 13 \ 17.65% =63343(元)

月目标销售毛利 = 某推销人员工资 \ 推销员人工费用率

63343 \ 12 = 5279 (元)

例11:某企业2024年计划基本薪酬总额100万元,计划产值1000万元,计划平均人数800人。运**况为:

实际支出基本薪酬总额120万元,实际完成产值1100万元,实际用工为850人。(1)该企业基本薪酬总额绝对超支和相对超支分别为多少?(2)该企业基本薪酬总额相对超支的原因是什么?

如何解决?

解:基本薪酬绝对超支

实际支出基本薪酬总额— 计划基本薪酬总额。

120-100 = 20(万元)

调整后计划基本薪酬总额

计划基本薪酬总额 x 实际生产总值/计划生产总值。

100 x 1100/1000 = 110(万元)

基本薪酬相对超支

实际支出基本薪酬总额 — 调整后计划基本薪酬总额。

120-110 = 10(万元)

平均人数变动对基本薪酬总额的影响

(850-800)x 110/800

6.875(万元)

平均基本薪酬变动对基本薪酬总额的影响

(120/850-110/800)x 850

3.125(万元)

由于多用员工而造成的超支为68.75%,由于实际基本薪酬超过计划而造成的超支为31.25%;因从需要通过控制薪酬水平对基本薪酬成本进行控制,主要指通过控制企业总体上的平均薪酬水平,控制雇佣量(员工人数、有效工作的时间)来控制薪酬成本,特别要注意对雇佣量的控制。

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