1、 适用范围。
本方案适用于*******全体员工。
2、 目的。
鼓励遵守劳动纪律，保障充足的工作时间。
3、 受奖励情形。
a) 员工做到本条款全部内容，公司给与全额全勤奖。
i. 全勤天数：全月未上班天数管理人员不超过4天，工人不超过2天。
ii. 全月无旷工、无迟到、无早退、无请假、无计划外调休等现象。
iii. 比规定的上班时间提前7分钟以上打考勤卡，提前5分钟以上到达工作岗位，认真交**。
iv. 比规定的下班时间推迟3分钟以上打考勤卡，推迟2分钟以上离开工作岗位，认真交**。（特殊情况开具《放行条》除外）
b) 员工未做到上述条款全部内容，但做到本条款内容，公司给与50%全勤奖。
i. 全月累计迟到2次以内（不超过10分钟），或仅一次（10~20分钟），或仅违反第3条第a)项中第ⅲ、ⅳ款3次以内（特殊情况开具《放行条》除外）。
c) 新入职员工由于新入职而出勤不多，无法达到全勤天数，但满足其它全勤条件，则按实际出勤天数与应出勤天数比例计发全勤奖。
4、 其它说明。
a) 超出上述条款规定的次数或时间，或出现旷工、早退、请假、随意调休等，则无全勤奖。
b) 公司原则上安排每位员工每月休息4天，如员工主动放弃休息要求加班，须于每月月底前向主管递交书面申请。如有调休，须在一个月内安排休息，否则视为自动放弃。以上休息和调休均由各车间（部门）主管于每月月底前做好《员工休息安排表》，按计划有序地安排休息或调休。
安排表及申请单交行政部备案。
c) 全勤奖金额按《薪酬方案》中的《薪酬计算表》，暂按100元。
d) 出勤信息**于车间内部记录和行政部记录。
e) 在不影响安全、不影响工作效率的前提下，允许自请同事代班，但事先必须经上级领导同意。
****。2024年7月。
全勤奖励方案 初稿
1 适用范围。本方案适用于全体员工，包含试用期 实习期的员工。2 目的。鼓励遵守考勤制度，保障充足的工作时间和良好的工作氛围。3 实施细则。1 计发依据。人事部根据当月钉钉的考勤记录，制作考勤表并交至财务部审核，由财务部确认计发的金额。2 申领条件。凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应...
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