招生奖励方案

2023年招生奖励政策。

一、明确招生目标，细划生源地。

一）2023年招生目标为2800—3800名（到校报到数，区内外及1+2，不含2023年预录的1+2）。根据生源地将招生片区更加细划，其中广西区划分为十四个片区，区外也根据招生计划细分为若干区；根据生源情况及历年录取情况分解，确定2023年各片区招生目标。

二)加强招生队伍建设，逐步建立以系部和招办为主，师生共同参与的招生队伍。各系部选择片区，确定片区负责人，未选片区由招办分工，确定负责人。在确定片区负责人后，片区负责人可以采取多种模式，或针对老师和学生的资源，确定以县为包干招生的责任人，作为下线或者组员。

三)建立以师生下区、县为主的驻点招生宣传、设咨询点模式，选择有意向、能吃苦、有营销能力的师生参与招生。加强对参加招生师生的培训，让他们尽快熟悉学院的专业设置和招生录取政策，进驻区县、设立宣传咨询点。

二、落实奖励政策，鼓励师生积极参与招生工作。

一）对系部、行政处室的奖励和处罚。

1、普通专科所属系部：以系部招生计划为标准：系部报到人数达到80%以上，按每生50元奖励；达到90%以上，按每生80元奖励；超额完成的，超额部分按每生100元奖励。

对于系部非正常流失的新生，每流失一名新生，扣除500元的奖励。

2、招办及各行政处室奖励同上标准。

二）对片区负责人的奖励：（各招生片区主任为系部和行政处室的主管领导，副主任为各系部派驻到片区招生的主要责任人）

1、普通专科（含对口）：①以片区负责人下达任务数为基准：完成任务的70－79%，按每生50元奖励；完成80-89%，按每生60元奖励；完成任务90%-100%，按每生80元奖励；④超过任务部分按每生400元奖励。

奖金的分配：招生片区主任得此奖项的10%；片区副主任得85%；基地预留专项**5%用于巩固基地招生络、培育稳定的招生队伍及下年度的基地经费积累。

对各招生片区每补录一名新生抽出25元作为招办的活动经费使用。(三)参加远程录取人员的奖励：直接通过上扩招的，按每超过1人按100元标。

准奖励。四）新生推荐奖励：①每推荐一名新生（含1+2预科生）按1000元奖励。此。

项奖励在新生入学结束后学校招办统一核对；院长审核，董事长审批后由学校财务处统一发放；

三其他有关事项。

一）要说明的问题：

1、普通专科新生人数（不含上年度预科（1+2）在校学习的学生）。2、基地经费（根据地区情况而定）；县区咨询站启动经费1000元的标准。3、兼职招生教工的推荐奖由学校直接邮寄或派专人送达。

4、以上各项中，“…以上”均含数字本身。（例如：70%以上含70%）（二）关于片区预留**的使用：

片区的预留**主要用于新生录取工作经费及基地日常的建设。经主管领导批准，财务处专项管理。片区提出使用方案，如基地配置电脑、传真机、建立关系等，经主管领导批准后使用。

配置的物品须办理学院入库手续。招生工作结束后须交学院管理。

三）关于兼职教工的管理：招生片区须将兼职教工(高中毕业班班主任或其他教育工作者)的详细材料报校招生办备案。对作出较大贡献的兼职教工，学校将在管理、奖励等方面特殊对待，以巩固和加强专业招生队伍的建设。

四）关于招生基地管理与招生人员培训。基地的管理和招生人员培训由招生办公室负责管理、主管领导直接负责。

五）关于项目的考核标准及管理办法。学院招办根据以上内容，制定分项考核标准及管理办法，以进一步规范和完善招生管理制度。

六）招生过程中特殊问题的处理。招生过程中遇到的特殊情况，须及时报招生办公室，由招生办公室上报主管校领导批准后，妥善处理。