月度之星评选方案

“月度之星”评选方案。

为加强企业文化建设，对工作能力突出、综合表现优秀的员工进行宣传表扬，弘扬先进，在公司内部形成“比、学、赶、超”的良好氛围，公司于本月起组织开展“月度之星”评选活动，具体方案如下。

一、评选原则。

1、坚持全员参与，层层推动的原则；

2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；

3、坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期。

每月组织一次评选。

三、评选范围。

凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。

四、名额分配。

生产系统（含生产部）每月各部门可评选1名“月度之星”（共6名），后勤系统（办公室、安保部、财务部、**部、品管部）每月共评选出1名。

五、评选标准。

1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识；

2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识；

3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为；

4、敬业爱岗，认真负责，忠诚于公司，能严格遵守公司的各项规章制度；

5、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。

六、评选流程。

各分厂、部室核算员、内勤负责组织本部门“月度之星”的评选工作：

1、生产系统。

各工序首先根据评选标准，由各工序的班组长、工段长推荐本工序候选人1~2人；

核算员、内勤负责组织本部门全体人员对各工序产生的候选人进行投票选举，并将最终结果报分厂厂长进行最终评定。每月月末各分厂、部室将最终确定的“月度之星”人员名单（附推荐材料及工作照）上交办公室。

2、后勤系统。

由各部门经理推荐本部门的“月度之星”候选人，并将结果报办公室；

由办公室专人负责组织后勤各部门人员对各部门评选的候选人进行投票选举确定最终“月度之星”人选，并由“月度之星”人员所在部门准备其推荐材料及工作照，于每月月末上报办公室。

七、其它：每月评选的“月度之星”将列入“年度优秀员工”候选人，参与“年度优秀员工”的评选。

月度之星评选方案。各部门为全面完成公司战略目标，激发广大员工的积极性主动性创造性，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出综合表现优秀的员工，公司将开展月度之星评选活动，具体方案如下。月度之星月度之星评选方案。各部门为全面完成公司战略目标，激发广大员工的积...

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