天津皓欧贝龙热力设备制造****。奖。惩。
条。例。
皓欧贝龙总字[2012]第008号。
签发： 员工违纪处理条例。
第一章总则。
第一条为强化公司日常管理、规范员工行为，达到有章可循、违章必究、奖惩分明的目的，根据相关法律、法规和公司管理制度，制定本条例实施细则。
第二条本条例适用于公司全体员工，针对员工在日常工作**现违纪事件的处理。
第三条对违纪员工采取违纪处理方式时，遵循以下原则：
一）尊重人格。对违纪行为进行处理，二）公平、公正、公开；
三）以教育为目的；
第四条员工的日常工作行为违反公司管理制度，公司按相关规章制度对违纪行为进行处理。其行为给他人造成损害或给公司造成经济损失的，除按公司本条例处理外，依法承担民事责任。构成犯罪的，依法移送司法机关处理。
第二章违纪处理条例的种类和权限。
第五条本公司对违纪行为处理种类分为：
一）通报批评处理：依据员工的违纪行为给公司带来损失的多寡，给予的处理方式，劳动合同期限内三次通报批评自动调整为一次严重警告。
二）警告处理。
警告处理分为以下几种：
1、一般警告：依据员工的违纪行为给公司带来损失的多寡，给予的处理方式。劳动合同期限内二次一般警告自动调整为一次严重警告。
2、严重警告：依据员工的违纪行为给公司带来损失的多寡，给予的处理方式。劳动合同期限内二次严重警告后，对其进行诫免谈话。
三）扣款处理：既对员工违纪行为，影响了公司正常的工作秩序、生活秩序，予以经济赔偿的处理方式。
四）调岗处理：既对员工在日常工作中所表现出工作能力达不到所任职岗位的要求，而做出调换岗位的管理方式。调岗后和工资待遇，按调岗后的岗位工资标准执行。
五）降级处理：既对管理人员在日常的管理工作中，所表现出的管理能力达不到所任职岗位的要求，而做出降低职务的管理方式。降级后的工资待遇，按降级后的岗位工资标准执行。
六）诫勉谈话：主要是对员工在劳动合同期限内出现的违纪行为，指出存在的问题，帮助员工在以后的工作中不再出现违纪行为，同时引导员工向好的方向发展做出的重要管理方式。进行诫免谈话后的员工，在工作中只要出现一次违纪行为，予以解除劳动合同。
七）解除劳动合同：既员工行为严重违反公司相关规章制度；或给公司造成重大损害、经济损失的；或严重影响了公司正常的工作秩序、生活秩序，而做出双方劳动关系终止的一种管理方式。（员工因违反公司各项规章制度而造成劳动合同解除的，本公司不给予经济补偿金）
八）本条例没有规定的违纪行为，视情节程度，处理方式参照执行。
九）公司根据员工的违纪行为程度，依据上述八种违纪处理方式，可同时做出多种的处理方式。各部门不得做出本条例规定之外的违纪处理办法。
第六条违纪处理权限。
各部门在各自职责、业务范围内管理本部门员工违纪行为。发现其他部门员工违纪行为，须予以制止，并告知相关部门处理。行政人力部对各部门违纪行为及事件的处理进行督察。
违纪行为处理权限（本条例有特别说明的除外）：
一）主管级别管理人员可向部门经理提出所属人员与本条例相对应的各类违纪行为处理的建议。
二）部门经理级别管理人员，可以决定对所属人员违纪做出与本条例相对应的，除解除劳动合同外的其他违纪行为的处理方式，并向分管副总经理提出对所属人员的违纪行为解除劳动合同的建议。
三）分管副总经理可以决定对所属人员违纪行为做出与本条例相对应的，除解除所属主管、经理人员劳动合同外的其他违纪行为的处理方式。并向总经理提出所属主管、经理级人员解除劳动合同的建议。
四）总经理可以决定对所属人员违纪行为做出与本条例相对应的各类违纪行为处理的方式。
第三章员工违纪行为的处理方式。
第七条违反员工行为规范的，按下列处理方式处理：
一）对触犯国家相关法律、法规行为，被追究刑事责任者，予以解除劳动合同。
二）吸食毒品或精神药物者，予以解除劳动合同。并移送司法机关处理。
三）在公司内强拿硬要、占用、任意损毁公司或同事财物者，予以扣款200元/次，造成公司经济损失的，须赔偿公司经济损失。在劳动合同期限内出现2次上述行为或造成公司直接经济损失达1000元以上的，予以解除劳动合同。
四）在公司内盗窃财物者，予以扣款500元，并解除劳动合同。造成公司经济损失，须赔偿公司经济损失。
五）议论他人工资、奖金者，予以扣款50元/次。
六）在公司内编造、散播影响公司正常工作秩序或影响公司声誉言论者，予以扣款200元/次，劳动合同期限内出现2次上述行为的，予以解除劳动合同。
在公司内编造、散播影响他人声誉的言论者，予以扣款200元/次。在劳动合同期限内出现2次上述行为的，予以解除劳动合同。
七）撕毁公司张贴公示文件者，予以扣款200元/次。在劳动合同期限内出现2次上述行为的，予以解除劳动合同。
八）在公司有效的文件或资料上更改、模仿领导签名者，予以扣款500元，并解除劳动合同。造成公司经济损失，须赔偿公司经济损失。
九）在公司办公楼内乱丢纸屑、杂物、随地吐痰、醉酒后呕吐者，予以扣款50元/次，醉酒后呕吐不予清理者，扣款100元/次。
十）随地大、小便者，予以扣款100—50元/次，并负责清洁工作。
十一）乱倒剩菜、剩饭者，予以扣款100元/次，并负责清洁工作。
十二）下班后，不关闭门窗、电灯、电脑、风扇、空调等其他电器产品者，予以扣款50元/次，可累积扣款。
十三）不文明就寝者，按相关管理规定处理。
十四）在公司内乱贴字条或在物体上乱涂、乱写、划伤、碰伤的，予以扣款100元/次，并负责清理。在劳动合同期限内出现2次上述行为的，予以解除劳动合同。造成公司经济损失的，须赔偿公司经济损失，造成直接经济损失达1000元以上或内容含攻击国家、公司词句、语言的，予以解除劳动合同。
十五）上班时间内不按时出席会议或内部培训、或未经同意中途、提前离开者，予以扣款50元/次。不参加会议或内部培训者，予以扣款100元/次（经请假同意者除外）。
十六）工作手机关机者，予以扣款50元/次。工作手机不接者，予以扣款50元/次。
十七）接待客户，不注意礼节、礼貌者，予以扣款100元/次。不守信、守时者，予以扣款50元/次。与来访客户发生争吵者，不论何种理由，予以扣款200元/次。
十八）在公司内不论何种事由，用侮辱性语言漫骂同事或上级者，予以扣款200元/次。在劳动合同期限内出现2次上述行为的，予以解除劳动合同。
在公司内以拦截、追逐方式辱骂同事或上级者，予以扣款500元，并解除劳动合同。
在公司内双方吵架者，（不论何种事由）各自予以扣款100元/次。
在公司内管理人员用侮辱性语言漫骂、攻击下级者，予以扣款200元/次，任职期内出现2次上述行为的，予以降级或调岗。
十九）在公司内对同事或上级进行语言恐吓者，予以扣款200元/次。劳动合同期限内出现2次上述行为的，予以解除劳动合同。因语言恐吓造成对方人身伤害的，须承担对方医疗费用及其他经济损失，并解除劳动合同。
在公司内对同事或上级进行暴力威胁者，予以扣款500元/次，并予以解除劳动合同。因暴力威胁造成对方出现人身伤害的，须承担对方医疗费用及其他经济损失。
二十）私拆他人信件予以扣款50元/次。
私拆公司来往信件者，予以扣款100元/次。在劳动合同期限内出现上述行为2次者，予以解除劳动合同。
二十一）损坏公司财物者，依据不同情况，分别予以下列处罚：
1、属于无意损坏者，予以恢复原状，如造成不能恢复原状的，须照价赔偿并承担维修费用。员工个人所借公司物品丢失、损坏者，按无意损坏公司财物处理。
2、故意损坏公司财物者，除恢复原状外，予以扣款200元/次，劳动合同期限内出现2次上述行为的，予以解除劳动合同。如造成不可恢复原状的，须照价赔偿并承担维修费用。造成公司直接经济损失达1000元或以上者，予以解除劳动合同。
二十二）伪造公司餐票或其他有价值的**金额2000元以下的，予以扣款500元/次，劳动合同期限内出现二次伪造公司餐票或其他有价值的**或金额达2000元或以上的，扣款1000元，并解除劳动合同。
二十三）弄虚作假、巧立明目报销费用开支者达3000元以下的，除所报销的费用如实退还外，予以扣款500元/次，劳动合同期限内出现两次弄虚作假、巧立明目报销费用开支或金额达3000元或以上的，扣款2000元，并解除劳动合同。
二十四）利用职务工作之便，****达3000元以下的，除须如实退还外，予以扣款1000元，劳动合同期限内发生两次****3000元以下或****一次达3000元或以上的，予以扣款2000元，并解除劳动合同。
二十五）接受客户回扣、佣金等达3000元以上不如实上交者，予以扣款200元/次，并须如实退还所接受的回扣、佣金等；不如实退的，予以解除劳动合同，并承担公司相应的经济损失。
二十六）在浴室洗衣服者，予以扣款30元/次。
二十七）个人在公司内擅**烧垃圾或生活用品者，予以扣款30元/次。
二十八）在公司内，在不危及自身安全情况下，负有岗位职责人员在现场对损害公司利益行为不予干涉或制止的，予以扣款300元/次。在劳动合同期限内出现2次上述行为的，予以解除劳动合同。
二十九）私自把公司物品、工具带回家、宿舍私用者，予以扣款30元/次。在劳动合同期限内出现3次上述行为的，予以解除劳动合同。造成不可恢复原状的，须照价赔偿。
三十）利用职权或工作之便，为个人或少数人谋取私利，予以私利金额的20%扣款处理，并视为不胜任本职工作，予以调岗或降级。造成公司经济损失，须赔偿公司经济损失。直接经济损失金额达1000元或以上的，予以解除劳动合同。
三十一）主管级以上人员，对其他部门员工出现违纪行为不予干涉或制止者，予以扣款200元/次。周年内出现2次或在劳动合同期限内出现3次上述行为的，视为不胜任本职工作，予以调岗或降级。
三十二）公司送达与员工有切身利益相关联文件，员工拒绝接受的，经第三人在场证明，视为已送达给员工，劳动合同期限内出现2次上述行为的，予以解除劳动合同。
三十三）未经批准私自移动消防器具或未有险情动用消防器具和设施的，予以扣款100元/次。
第八条违反劳动纪律的，按下列违纪处理方式处理：
一）上班时间内，或在工作场所有下列违纪行为者，给予违纪处理：
1、窜岗、聚众聊天或擅离职守者，予以扣款50元/次。
考核奖惩条例
第一条中心主任 执行主任 副主任每半年向中心全体专职研究人员述职一次，述职内容包括半年来中心工作运行状况 本人在工作中所起的作用与执行规章制度情况 本人工作中的不足以及相应的改正措施，并听取中心研究人员的的反映 批评，最后由全体专职研究人员通过无记名投票方式对其工作情况进行等级考核。第二条具体考核分...
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