xx混凝土（玉林）****。
第一章总则。
第一条为强化公司内部管理，规范员工行为，强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，根据《xx混凝土管理手册》、国家劳动法律法规、xx企业文化及水泥控股相关管理制度，结合本公司实际，特制定本规定。
第二条对员工的奖惩做到公平、公正、公开。
第三条对员工的奖励，坚持物质奖励和精神鼓励相结合；对员工的惩罚，坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条本条例规定了员工奖惩的种类、标准及程序。
第五条对员工的奖励包括：嘉奖、记功、记大功，以通报表扬、奖励奖金的形式进行。
第六条对员工的违纪处罚包括：警告、通报批评、扣发工资、降薪、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第七条员工受到通报嘉奖及以上奖励的，在职务晋升时，同等条件下给予优先考虑。
第八条员工受到三次以上（含三次）通报批评或受到任何一次记过及以上处分的，取消当年评优评模资格。）
第九条员工违纪行为触犯国家法律法规，被依法治安拘留十五天及以上、劳动教养、受到刑事处罚的（含缓期执行，但不含免于处罚），解除劳动合同。
第十条本规定适用于本公司所有员工。除合同另有注明外，亦适用于临时雇用人员及其他公司派遣来本厂工作的人员。（包含长期实习生）。
第二章员工工作行为规范。
第十一条员工工作守则。
1、遵守国家法律法规、社会公德及公司的各项管理制度，热爱公司，维护公司之利益和声誉，诚实地为公司服务；
2、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或渎职的行为；
3、保守公司机密；
4、同事间应互相尊重，互相协作，团结共事，不得搬弄是非；
5、不得携带违禁品、危险品进入工作场所及宿舍；
6、除经公司领导批准外，不得携带公物出厂；
7、对所保管的公司财物应尽保管之责；
8、不得随意翻阅不属于自己的文件、帐表、函件；
9、各级主管务必注意自身涵养，领导所属员工同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感；
10、全体员工必须努力生产，提高质量，以达到改善及增进福利，劳资两利；
11、对来宾应保持谦和有礼；
12、保持作业场所及周围环境的清洁；
13、按时上、下班，不得迟到、早退，不得擅离职守；
14、要庄重大方、谈吐有礼，工作时间内应着装整齐，按规定着工作服；
15、工作时间不因私事会客长谈或经常占用办公**，严禁办公**私用，否则以双倍话费罚款。
第三章奖励。
第十二条个人奖励。
有下列表现之一，应予以奖励：分为“嘉奖”、“记功”、“记大功”。
嘉奖”：奖励奖金100-500元。
“记功”：奖励奖金500-1500元；
“记大功”：颁发荣誉证书，加薪一至**；
1、员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”：
1)在业绩考核之外完成生产任务或者工作任务成绩突出的；
2)在业绩考核之外在提高产品质量或服务质量方面做出显著成绩的；
3)在业绩考核之外在节约公司资财和能源等方面做出显著成绩的；
4)在业绩考核之外在改进公司经营管理，提高经济益方面做出显著成绩的；
5)技术超群、工作认真、克尽职守、廉洁奉公，舍己为人，拾金不昧，事迹突出，堪为全体员工楷模者；
6)对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员、财物安全者；
7)预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；
8)维护公司财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；
9)同坏人、坏事作斗争，对维持公司正常的生产秩序和工作秩序、维持公司治安，有显著功绩的；
10)积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑；
11)其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。
2、员工有下列情况之一者，可予“记功”：
1）执行临时紧急任务能依限期完成者；
2）协助第3项（1）至（3）款人员达成任务确有贡献者。
3、员工有下列情况之一者，可酌情给予 “记大功”：
1）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者；
2）办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；
3）发现职责外意外事件，或重大变故，适时消灭或妥善处理使公司免遭严重损害者；
4）在恶劣环境下，冒生命危险尽忠职守者；
5）对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者；
6）研究改善生产设备，有特殊功效者。
第十三条集体奖励。
1、各部门、班组在生产经营管理和其他工作中作出突出贡献的，可以给予该集体500-2500元奖励。
2、各部门、班组在参加**、行业权威机构等组织举行的技术评比、工作评优等活动中，成绩优秀并获得奖励的，可以给予该集体500-2500元奖励。
第十四条奖励事项如为多人共同合作而完成的，可作为集体奖励，其中主要贡献者可以获得个人奖励。
第四章违纪及处罚。
第十五条作息纪律。
1、所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
2、上班时间开始后5 分钟至30 分钟内到岗者，按迟到处理，提前30 分钟以内下班者按早退处理，第一次予以通报批评，第二次扣发工资20元；迟到或早退超过30 分钟者按旷工半天处理；一个月内迟到或早退累计达三次者另行再罚款50 元；达五次者另行再罚款100 元，并给予警告处分一次。
3、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及预计返回公司时间，否则按外出办私事处理。
4、上班时间外出办私事者，一经发现给予警告处分一次。
5、员工旷工半天者，每次扣发50元；员工旷工半天以上三天以内，扣发当月固定工资10%及相应提成，并视情况给予处分；连续旷工三天及以上者，按自动离职处理；职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过七天的，企业有权予以解除劳动合同，并不给予任何补偿。
6、员工因公出差，应在考勤表上如实反映。
7、无特殊情况，未按时参加公司和部门会议、培训等，迟到一次扣10元，无故缺席一次扣30元。
8、员工经常违反作息纪律，经批评教育一个月内超过3次，一个季度内超过5次仍不改正的，解除劳动合同。
第十六条工作及组织纪律。
有下列行为的，予以惩处：分为“警告”、“记过”、“记大过”、“降级”、“撤职”、“留用察看”、“开除”。
警告”：分为口头警告和书面警告或给予100元以下的罚款。
记过”：罚款100-300元。
记大过”：罚款300-1000元。
降级、撤职”：撤职处分的，可同时降低其工资级别，视具体情况而定。
留用察看、开除”： 留用察看期限为一至二年，期间停发工资，只发生活费，按当年南宁市最低工资标准执行，期满后表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资，表现不好的，予以开除。
1、 员工具有下列情况之一者，应予以“警告”处分：
1)在工作场所内喧哗或发生口角，不服管教者；
2)办事不力，于工作时间内偷懒怠工者；
3)浪费物料者；
4)月迟到累计达五次者；
5)上班时间，私自外出者。
6)不按规定穿戴劳动保护用品者。
7)员工忽视警告、攀坐危险位置（物件）等违纪者。
2、员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分：
1)疏忽过失致公物损坏情节较轻者；
2)未经准许，擅自带外人入厂参观及留宿外人者；
3)工作不力、屡教不改者；
4)工作场所酗酒滋事，影响秩序者；
5)未经准许，利用公司车辆办私事者。
6)无证驾驶公司车辆者；专职司机将公司车辆交与无证人员驾驶者；
3、员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分：
1)直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；
2)故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损情节较轻者；
3)违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者；
4)虚报事实者；
5)品行不端有损公司信誉者；
6)在工作场所有妨害风化行为者；
7)连续旷工3天或全年旷工达7天以上者；
8)违章作业造成事故者；
9)生产人员酒后上班或公司小车专职驾驶员、搅拌车司机酒后驾驶者。
4、员工具有下列情况之一者，应予以“撤职至开除”处分：
1)假借职权，营私舞弊者；
安全生产奖惩条例 完成
南宁xx混凝土。第一章总则。第一条为强化公司内部管理，规范员工行为，强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，根据 xx混凝土管理手册 国家劳动法律法规 xx企业文化及水泥控股相关管理制度，结合本公司实际，特制定本规定。第二条对员工的奖惩做到公平 公正 公开...
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