08 09校本培训计划

发布 2022-01-26 10:59:28 阅读 3019

2008-2009学年度校本培训计划。

一、本校开展校本培训的目标、重点。

总体目标:通过开展校本培训,使教师转变自身的教育教学理念和行为,优化知识和能力结构,促进教师特别是青年教师的专业化发展,努力建设一支师德高尚、素质精良、能够适应新课程改革实验需要的反思型、科研型、实践型的教师队伍,为提高学校的教学质量和办学品味服务。

具体目标和培训重点:

1、以***理论、****思想和社会主义荣辱观为指导,以市教育局制定的教师职业道德建设“十要十不准”条例为依据,在校内开展教师的思想政治教育和职业道德教育,强化教师的自我修养,强化教师的责任意识和服务意识,坚持依法施教,爱心施教。

2、继续扩展梯队结构合理、综合素质较高的骨干教师队伍,重点培训培养一批各学段各学科具有较高教育教学水平、在惠阳区有较大影响力的优秀教师。培养一批新的学科带头人、骨干教师、教学能手和教坛新秀。

3、以新课程改革为导向,深化培训工作,加强队伍建设,促进教师的自主成长,培养创新精神和实践能力。

4、加强理论学习与教学实践的联系,促进每位教师的专业发展,能独立开展教学研究,提高自我反思,自主发展的能力。

二、本校校本培训考核办法。

校本培训领导小组结合学校实际情况,制订本校教师校本培训实施方案,有序组织,统筹安排,积极开展多种形式的校本培训。组织教师认真参加考核,建立教师继续教育档案。规范管理,逐步建立以专职为辅,兼职为主的校本培训师资队伍。

1、完善教师校本培训管理体制。校长是教师校本培训的第一责任人。校长办公室和教导处负责传达教育局和指导中心下达的各项教师培训任务,教科室重点负责教师的校本培训。

校本培训的考核主要由教科室和各教研组长负责,具体负责培训内容和形式的落实、参培人员的考勤、培训效果的保证等。

2、把教师校本培训纳入学校行政工作的重要内容。要把教师校本培训和校本培训工作作为学校行政的重要内容,在行政会议上重点协商,期初制定完善的工作计划,期中对各部门的各项计划进行评估,期终总结全学期校本培训的工作成果。

3、建立和完善教师校本培训的激励机制。把校本培训任务完成情况与年度考核、评优、评先、评职称挂钩。完善教师校本培训登记制度,建立教师完成校本培训任务情况与教师年度考核、专业技术职务评聘和教师工作岗位聘任相联系的制度。

凡没有完成校本培训任务的教师,当年年度考核不能评为优秀等次,不能评为优秀教师,不得申报评审教师专业技术资格。对教师校本培训工作成绩优异的教研组和个人予以表彰和奖励,对不重视教师校本培训的部门及无故不参加校本培训的个人要给予批评和帮助,对延误培训工作的要进行必要的处理。

4、学校要按要求建好校本培训档案,由教科室负责及时填写教师校本培训考核的各种台帐资料。由校长办公室负责校本培训档案的收集、整理、登记和保存,加强对培训档案的标准化、规范化建设。

三、本校对校本培训进行管理的主要措施。

校本培训是一项长期而艰巨的工作。要使这项工作逐步走向科学化、规范化、系列化就必须在实践中逐步探索,积累经验,不断调整,充实内容,逐步建立校本培训的体系,构建科学合理的校本培训机制。 教导处负责校本培训各项学习、培训工作布置、检查和督促,各教研组长、年级组长及各部门负责人要积极配合,认真负责各项活动记录,严格坚持考勤制度,凡在各项学习、培训工作无故缺席或因其他事情缺课达总课程五分之一以上者,均不能取得校本培训合格。

1)成立培训领导小组,负责校本培训计划的制定与实施。

(2)各项培训统筹安排,统一协调,列出培训对象、内容、时间、形式,及早公布,使培训明确有序,进展顺利。

3)保证时间,保证地点,注重过程性材料积累,各类记录齐全保证按时整理、归档。笔记勤检查,发现问题,及时整改。

4)培训人员要加强学习,不断提高自己的教学水平。培训前要制定培训计划,上交教导处审核。内容包括培训的目标、措施、时间及具体内容。

5)建立考核与奖惩制度,以调动教师的积极性,实行过程监控,结果考核。考核结果纳入教师业务考核内容。

沙田镇肖屋小学。

校本培训(校本教研)课程表。

沙田镇肖屋小学。

2024年9月。

沙田镇肖屋小学。

2008-2009学年度。校。本。

培。训。计。划。

2024年9月。

校本培训计划

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一 指导思想。根据教育部新一轮中小学教师全员培训的意见和山东省教育厅关于开展校本培训的指导意见 山东省中小学下本培训计划的精神,我校从去年开始了新一轮教师全员培训工作,成效显著。为贯彻落实教育部 基础教育课程改革纲要 试行 的精神,探索有效的提高教师素质校本培训模式 方法,坚持注重实效 联系实际 立...

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