校本培训总结

发布 2022-01-25 21:40:28 阅读 8215

2、骨干教师积极投入,唱好主角。

1)学校按照“先培训,后上岗;不培训,不上岗”的要求,先后派出语文、数学、品德、自然等学科骨干教师参加市等各级组织的新课程培训和新课程观摩活动,组织教师全员参加通识培训。老师们通过看光盘,听讲座;观课例,析个案;与同事交流;多形式、多途径、多层次的培训。同时,学校注重抓好校本培训工作,每周三下午第三节课开始对全体教师进行通识、课标、教材分析等师资培训,分别由校级干部、教导主任、教研员轮流开设通识、课标、教材分析等专题讲座。

通过听讲座,广大教师初步学习领会了新课程理念,为学校在新学年课程改革实验工作奠定了坚实的理论基础。

2)组织收集、翻印学习资料,为实验教师提供比较前沿的理论支撑。上网查询有关新课程的先进理念,将《人民教育》《中国教育》等报刊杂志中的案例、教学随笔、教学反思和典型个案经过筛选、整理,翻印出版,成为校本培训的材料等。

3)组织引导参加上课、听课、评课活动。通过自身实践和讨论学习成功的案例,学习新课程课堂教学的设计、组织与指导,剖析自己的教育行为,反思自己的教育观念。

4)聆听教育专家的指导。邀请教研室、进修学校领导来校指导课改工作,通过听教师上课、为教师评课、与实验老师面对面的谈话,从中接受教育专家的思想传播,获取大量信息,解决了教学上的困惑、问题,以便在自己的实践中更好地逐步体会、体现、完善新的理念。

5)实行新课程教学管理。每个教研组至少有一位教师在教研时要做中心发言人,教师每周至少听一堂课;对这堂课进行一次点评;每月撰写一篇手记,每月一次案例,每学期上交一篇精品课教案,每学期上交一篇高质量的**。学校定期检查,并做好记录及相关资料的收集,作为考评先进教研组和先进教师的重要依据。

3、其余教师迎头赶上,全员参与。

二)联系教科研,扎实抓好校本教研工作。

教学研究对创造性地实施新课程,全面落实课程改革目标,促进教师专业发展,提高学校的课程建设能力,具有重要意义。每学期学校通过加强组织领导、建立健全制度、扎实开展研讨、拓宽研讨渠道、总结反馈效果等方面工作,来提高校本教研的管理水平和教研质量。建立每双周四教研制度。

提高教学质量,为上好课做好准备。

三)全面启动学校综合实践活动,积极探索新课程新模式。

学校主要领导对研究课题高度重视,成立了由校长亲自“挂帅”的课题研究领导小组。校长担任组长,主任担任副组长,小组成员由学校各班班主任、各年组组长,市、区骨干教师。领导小组成员各负其责,分工到人。

为保证课题的顺利进行,针对低、中、高年级段,抽取几位教研能力强的骨干教师先制定计划、备课,围绕一个课题制定详尽的实施方案,设计样本以便让其他教师参考。

四)加强师德师风建设,树立新型教师形象。

本学期组织教师认真学习了“抗震救灾”中的先进事迹,加强师德师风建设,树立新型教师形象:重温《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保**》、《教师法》等教育法规,强化以法治教意识:通过各种活动,积极引导教师自觉关心国内外大事,自觉关心政治。

认真贯彻执行了《中小学教师职业道德规范》,深入领会《公民道德建设纲要》的职业内涵,对照、排查、纠正不良行为,树立爱岗、敬业、爱生的职业精神和职业习惯,重塑21世纪教师的新形象。重申职业纪律,杜绝体罚、变相体罚及侮辱学生人格等一切悖于教师职业道德的行为。

五)认真做好计算机培训和考核工作。

经验是不断实践的结果,素质教育还是一个新的历程,只有在不断的实践的过程中,才能积累宝贵的经验,我校之所以能完成上级领导的工作要求,最主要的是领导的高度重视,学校专业校长负责继续教育工作。其次是全体教师对教育的高度责任感和时代紧迫感。再次是领导和教师融洽的关系和紧密的团结精神。

通过校本培训,领导提高了自身的前瞻意识,教师提高了自己的教育教学能力。我校把综合素质的校本培训工作和教学改革紧密结合起来,及时总结继续教育工作经验,从不同的角度来提高教师的整体素质,树立教师新世纪的形象。

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