一、奖励。1、医院为弘扬先进，激励全体**共同进步，应定期对各级护理人员进行绩效考核，对评选出的各类先进集体及个人进行奖励。
2、根据医院护理质量考核标准进行通报表扬及奖励。
3、根据**的工作量、工作质量、工作岗位、技术水平、出勤率和服务态度、医德医风、患者满意度等对**进行综合考核，考核结果与评优、职称晋升、职务提升相结合。
4、护理先进集体、优秀个人、理论技术考核优胜者的评选，分别按医院及护理部的评选标准及程序进行。
5、对于脏、苦、累的科室（如重症医学科、神内icu、ccu、新生儿科、儿科重症监护室、儿科等），在同等条件下优先评选；医院在每月发放绩效考核时，每人增加0.1系数；在外出学习、进修时给予照顾。
二、处罚：1、根据医院护理质量考核标准，实行护理质量安全零缺陷目标管理，对护理质量不达标的科室或个人进行通报批评并处罚。
2、发生差错事故，按医疗事故处理条例进行处理。
3、发生患者投诉，按相关制度执行。
4、聘用期间违反合同约定，按合同规定处理。
5、值班期间违反值班管理制度时，视情节轻重，进行相应处罚。
护理人员职业防护制度
1.护理人员在进行护理操作或进行清洁 消毒工作时，应严格执行护理操作规程和护理工作制度，避免发生职业暴露。2.护理人员在日常工作中应采取最基本的防护措施，穿工作服和工作鞋，戴口罩 帽子，洗手。3.以下情况应戴手套，脱去手套后应认真洗手 1 接触患者血液 体液 分泌物 排泄物及其污染物品时。2 接触患...
护理人员绩效考核方案
城固县中医医院。为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体现我院绩效分配原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单元工作量 工作质量 服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。一 绩效考核的原则。一 根据 工作量 护理工作质量 患者满意度等要素对 进行综合考评。二 将考...
护理人员绩效考核方案
为进一步加强临床护理管理，充分调动护理人员的工作积极性，提高护理人员的服务质量和效率，提高住院患者满意度，制定本方案。一 工作目标。通过对护理人员进行绩效考核，促进护理人员认真履行职责，规范服务行为，转变服务模式，改善服务态度，提高服务质量和效率，进一步深化护理人员分配制度改革，建立多劳多得，优劳优...