绩效考评制度

五中教师绩效考评奖励办法（讨论稿）

一、资金**。

绩效工资：上班教师扣500／人，请教教师全额扣回。

二、科任教师期末统考成绩奖（500元／标准人）

一）语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物全部科目参与学校（或教研室的统考）组织的统考，以期中和期末统考成绩（期中占30℅，期末占70℅）为依据，所代科目均分成绩与目标成绩的差额为x，按下列方式进行分档值进行计算奖金：

离差档值。x﹥+3a

0≤x≤+3b

-3≤x＜0c

x＜-3da档奖金：650×周工作量／15；

b档奖金：500×周工作量／15；

c档奖金：400×周工作量／15；

d档奖金：300×周工作量／15；

说明： (1)奖金的计算是以一个班为单位，带两个或多个班的教师“周工作量”的计算是以总工作量除以所代班级个数为周工作量；(2)中途接差班的教师奖金的计算由学校适当进行调整。（3）试题或成绩出现交大的偏差由教务处协助学校进行适当的调整。

4）七——九年级语、数、外、物目标成绩：

5）政治、历史、地理、生物的目标成绩x与档值：

二）音、体、美、信科任教师奖励办法。

音、体、美、信科任教师的奖金是以年级为单位，不分重点班，同一标准，期末一次性的测试成绩计入总分，具体奖励办法如下：

级平均分(x档值。xaxb

xcxd

a档奖金：650×周工作量／15；

b档奖金：500×周工作量／15；

c档奖金：400×周工作量／15；

d档奖金：300×周工作量／15；

其中α、β为科任教师所代科目的级平均分。

三）音、体、美、信的目标成绩：

四）音、体、美、信的考试办法。

音、体、美、信科目由教务处组织命题，统一参加考试，具体考试办法如下：

1.**：理论占30分；声乐占70分；

2.体育：测试两项内容，各占50分，测试项目由教务处根据教学内容确定；

3.美术：理论占30分，绘画占60分；平时作业占10分；

4.信息：理论占30分；实践占70分。

三、不带课的行政、后勤人员统考奖（600元／标准人）

计算方法：600×周工作量／15×考评档值。

四、四制津贴奖励办法。

1.金额（标准人）：（总绩效金额－统考奖金额）元／（全体教师周总工作量／15）

2.奖金计算：标准人金额×周工作量／15×考评档值。

靖边五中。2023年12月12日。