06092 工作分析最新复习资料。
一，单选题。
年，赛迪范提出了“职能职业分类计划”理论。
2、工作分析被誉为“人力资源管理系统的基石”。（单）
3、工作要素是指工作活动中不能再继续分解的最小动作单位，是形成职责信息**和分析基础，并不直接体现。
于岗位说明书。
4、工作：在一段时间内为达到某一目的而进行的活动。
5、任务：为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动，即工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
6、职责：指由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合，常用任职者的行动加上行动目标加以表达。
7、权限：也称职权，是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。
8、职位：即岗位，是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合。（单）
9、职务：是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。（单）
10、职业：是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位集合。
11、职系：又被称为工作族，有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合。（单、填）
12、职组：是指若干工作性质相近的所有职系的集合，也叫职群。（单）
13、职级：是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合。（单）
14、职等：是不同职系之间，职责繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。（单）
15、职业生涯：是指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。（单）
16、工作分析的客体就是工作岗位。（填、单）
17、工作分析的主体是工作分析能够得以顺利实施的前提，是工作分析的主要策划者和实施者；
18、工作任职者是工作分析的一个最关键的主体。
19、工作岗位的任职者是工作分析中的“天然的”最佳主体。（单）
20、工作分析内容的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。（单）
21、在人力资源管理的各个环节中，工作分析是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。
22、系统原则：任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织。
系统的一部分；
23、动态原则：当前企业正处于一个充满变化的竞争市场环境中，随着生产技术、客户需求、市场环境、企业战。
略意图的改变，企业必然将经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境；
24、工作分析最初产生于美国的工业企业中。
年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，据说他是历史上首次大规模实施工作分析的。
26、系统的工作分析最早出现于19世纪末20世纪初。他是在美国科学管理之父——泰勒的科学管理理论的基础。
上发展而来的。（单、填）
27、参与原则：工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情；
28、经济原则：工作分析是一项非常费心费力费钱的工作，它涉及企业组织的各个方面。因此，应本着节约、经。
济的原则来选择工作分析方法就显得很重要。
29、岗位原则：工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，即分析完成这。
个职位工作的从业人员需具备什么机关报资格与条件，而不是分析在岗的人员如何，否则会产生防御心理等不利于工作分析结果的问题；
31、工作评价因子是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位。
而言对组织的贡献度有多大。（单）
32、工作者完成工作职能时必须具备三种技能：
1）通用技能：指使人能够将事、人和信息（数据）有机联系在一起，虽然受个人偏好和个人能力影响，联系的程度存在差异。
2）特定技能：指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。
3）适应性职能：是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。（单）
33、工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括：
1）访谈法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。适用于工。
作样本数量少时使用：常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。是目前我国运用最广泛、最由易到难、有效的方法。
06092工作分析 三
06092 工作分析 资料。考试题型 一 单项选择题 20 1 20分 二 多项选择题 5 1 5分 三 填空题 10 1 10分 四 名词解释 5 3 15分 五 简答题 5 6 30分 六 论述题 2 10 20分 对要求识记和应用的要重点看并记忆 第一章工作分析概述。第一节工作分析的概念。识记...
工作分析复习
第一章工作分析概述。一 工作分析的作用与意义。工作分析是现代企业人力资源管理中一项重要的基础性工作，也是中国企业建立现代化企业制度 探索现代化管理之路的重要环节。工作分析的作用主要体现在两大方面 一 工作分析在战略与组织管理中的作用。1.实现战略传导。2.明确工作边界。3.提高流程效率。4.实现权责...
工作分析复习
工作评价的原则 明确性 一致性 客观性 弹性 代表性 准确性 实用性原则。ksao 知识 技能 能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。工作分析的基本方法 观察分析法 主管人员分析法 访谈分析法 问卷调查分析法 文献资料分析法 工作日志法。职系 又叫职种，指职责繁简难易 轻重大小及...