安徽江淮汽车股份****。
xx单位xx部门。
2023年培训调研方案。
批准：（单位负责人批准）
审核： 编制：
二○一五年十二月。
一、 调研思路。
本单位年度培训工作指导思想、关注重点等。
二、 职责分配。
对管辖范围的各单位、部门的职责和工作内容、关注重点，工作侧重等进行分配和约定。
三、 工作部署。
各事业部、中心、控股子公司等人事部门侧重对调研工作的整体布置。
各**单位根据本单位涉及的需求**，选择合适调研的维度、设计合理的调研方式、方法等内容。问卷、访谈提纲等结合公司提供参考，进行自行开发优化。
各级职能部门（职能平台部门、技术中心、事业部中心子公司职能部门）要将本系统职能管控岗位、现岗位人员状况作为重要培养培训对象，设计合理的调研、分析方法手段，进行系统分析识别，从业务发展需要、人才队伍建设等方面识别培训需求，作为培训需求分析的重要内容。
四、 工作计划。
对培训调研工作进行细分，明确各项任务的责任单位、交付物及交付时间等内容。
五、……六、……
2023年培训调研方案X
四川xx集团。2015年培训需求调查方案。一 目的。1 为了更好地把握企业培训方向，明确企业培训需求，使员工的自身素质提升与企业的发展相吻合 2 总结本年度培训工作的不足以改进，提升培训满意度 3 为制定2015年培训计划提供支持。二 调查方式及流程。本次调查采用问卷调查形式和抽样面谈沟通形式进行，...
培训需求调研方案
内部培训是围绕公司内部的相关制度 岗位职责的明晰，工作流程和接口关系的确定，以及企业文化 精神指示的灌输和传达而开展的重要工作，也是公司在集团中承担的五大重要职责之一。通过内部培训，可以有效地促进上下级沟通，加强业务工作的顺利开展。同时，还可以帮助员工在培训中实现自身素质和技能的提升，实现企业和员工...
培训需求调研方案
内部培训需求调研方案。一 前言。内部培训是围绕公司内部的相关制度 岗位职责的明晰，工作流程和接口关系的确定，以及企业文化 精神指示的灌输和传达而开展的重要工作，也是公司在集团中承担的五大重要职责之一。通过内部培训，可以有效地促进上下级沟通，加强业务工作的顺利开展。同时，还可以帮助员工在培训中实现自身...