晋声电子:今年年末晋声公司再一次裁员,截止目前已涉及55为员工,预计人数还会增加。今年晋声公司共有7起生育报销,目前均已成功报销。
**员工徐立英于2023年6月28日发生工伤,于2023年7月4日鉴定工伤等级为拾级。已将此事通知员工以及晋声公司备案。行家商贸:
行家有2位员工在未办理任何离职手续的情况下擅自离岗,我司收到行家商贸公司通知后通过ems寄出相关通知告知员工并**联系员工协商,目前2位员工均已经办理了离职手续。麦之穗:情况介绍:
2023年8月**员工钟一奇由于在职期间一直未提供就业登记证原件导致2023年5月至2023年5月的社保未能正常缴纳。由于**当地社保补缴规定往前补缴不能超过6个月。处理经过:
和员工沟通,由于企业无法为其补缴,最终只有通过**市**区劳动保障监察队开通补缴途径为其补缴。处理结果:通过**市**区劳动保障监察队的协助为其补缴社保。
茂金物流:茂金物流公司发生一起工伤,北京员工闫俊玲2023年6月20日工作期间,站在梯子上拣货时不慎从梯子上摔下,手指戳伤,当时手指红肿,不能动。即刻送往医院就医,诊断结果为右手中指软组织受伤,期间休假2周手指依然不消肿,于7月5日再次就诊,拍片结果显示有骨片,目前初步诊断结果为右手中指骨折。
目前伤情稳定,已经申报工伤。未鉴定。上海电科:
今年10月电科公司委托我司为其在***等地开展大规模校园招聘,在协力公司以及分公司的协助下已经顺利开展了招聘工作。今年9月宗立涛在未办理任何离职手续的情况下擅自离岗,我司收到电科公司通知后通过ems寄出相关通知告知员工并**联系员工办理离职手续。
人力资源管理
恭喜,交卷操作成功完成!你本次进行的 人力资源管理 第03章 测试的得分为20分 满分20分 本次成绩已入库。若对成绩不满意,可重新再测,取最高分。测试结果如下 1.1 单选 对 把人力资源的任用计划具体化为特定的人力资源管理活动的计划是指 1.2 单选 对 管理人员置换图又称为 1.3 单选 对 ...
人力资源管理导论
第1章 人力资源管理导论。1 人力资源指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称。2 人力资源的特性 价值有效性,一种资源必须首先是有使用价值,才会引起经济主体对其需求的欲望 稀缺性,包括显性稀缺与 稀缺,显性稀缺是指市场上一些能影响企业盈利的关键性人力资源供给不足的现象。...
人力资源管理案例
案例9 劳动合同纠纷。李强打开公司发给他的 劳动合同续订意向书 见上面写道 公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同,不知你意下如何?请慎重考虑后,告知人事部。李强作为某中外合资企业的华东区销售经理,年轻有为,工作能力极强,其个人的销售额占华东区销售收入的50 ...