公司文化阅读材料

要让同事们觉得你有信誉可言。

xx公司阅读材料（为人处事篇）

在同事交往中有一条非常重要的原则，那就是：“你如何对待同事，同事也将如何对待你。”你对同事热情、友好、大方，同样你获得的也将是理解、信任与友谊。

否则，你若采取冷漠、自私的态度算计同事们，你得到的只能是同事们的反感和警戒。

有的人不是把主要精力用于工作，而是用于算计他人，专爱搜寻同事的缺点尤其是生活作风上的毛病，广为散布，或打与事实有很大出入的“小报告”，搅得单位不安宁，他人难以正常工作。这样的人当然是极少数。有些人虽然不是有意算计别人，但对别人的事也往往给予过多不必要的“关心”。

一个单位里，这样的人越多，人际关系越复杂，“内耗”越严重，工作效率越低。相反，大家都集中精力于工作，不过多地关注别人的缺点，人际关系就会比较正常、简单，工作效率就会提高。“多琢磨事，少琢磨人”，确是处理同事关系的一条原则。

在现实生活中，有的人并没有把主要的精力都用在工作上，而是用在了算计同事上。任何事都是一把双刃剑，你这样做的次数越多，所受到的伤害也就越多。结果使得你与同事的关系越来越复杂，那时你的工作效率怎么能不降低呢？

因此，保持良好的信誉，少嫉妒和少算计别人，是处理同事关系的最好方法。

同时，同事间大多数情况下是合作的关系，合作中信誉也很重要。除了曹操给我们的启示外，清末著名的红顶商人胡雪岩也很会处理这类关系。胡雪岩非常善于与漕帮合作，按时完成了朝廷交给自己的粮食上交任务，和浙江巡抚王有龄合作以后，从此飞黄腾达。

利用各种各样的互惠合作关系，胡雪岩由一个小学徒工成长为中国近代史上一代巨商。

个人的力量非常有限，这绝不是某一个人的问题，同时也是人们都需要面对的问题。应该有诚心去和同事们在一起合作，要取同事的长处来补自己的短处，在合作中与同事们互惠互利，使双方在交往当中彼此更加信任。

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