2023年一季度作业103队职工。
思想动态分析报告。
一季度以来，作业103队在大队党委的正确领导下，工作全面展开，在时间紧、任务重、要求高的重担面前，全队干部职工按照大队党委的总体安排，针对一季度假期多、时间短、天气冷等众多困难，结合自身实际，强化以安全为主的作业生产，突出科学经营的理念，发扬苦干、实干、拼命干的务实精神，迅速形成合力，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，进度上赶早超前、质量上不折不扣，安全上死盯硬守，圆满完成了各项经营管理任务。在一季度中，全队职工思想统一，大局意识不断增强，为全队完成生产经营任务打下坚实的思想基础。
一、一季度职工思想动态概述。
2023年一季度作业103队职工的思想政治状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心油田的发展及稳定，对油田、采油厂和大队的发展建设持乐观态度，对油田当前的形势分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。一季度以来，作业103队党支部多次召开班子成员会、党员大会和班组长工作会，大力宣传油田“两会”精神、“十二五”发展目标、“转方式、提质量”的思想。
为了让全队职工能够听的懂、看得明、知的细、记得住，作业103队党支部一班人强化自身学习，做到了班子成员能够熟练记住将上级党委的各类文件精神，并能够正确理解其内涵所在。通过班子成员的不断与职工面对面的交流，将油田“两会”精神、“十二五”发展目标、“转方式、提质量”的思想真正传达给了每一名职工，将工作落实到了实处。现在全队职工热爱油田，理解油田发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、一季度职工思想动态特点。
2023年一季度，我队职工思想状态保持了相对稳定，同时呈现出一些新的特点。
一）关注油田的发展，重视民生问题。
1、关注油田的大事。在一季度的思想调研中，职工普遍关心油田“两会”精神、“十二五”发展目标，这说明干部职工非常关注油田的发展，时刻关心油田的大事。在调查过程中进一步表明，绝大多数干部职工认为油田“两会”精神、“十二五”发展目标、“转方式、提质量”的思想符合油田的发展实际，是站在油田和谐发展的角度上制定的。
2、对油田的发展信心十足。一季度由于是全年的开始，干部职工普遍关注油田在2023年的发展，并给予了重点关注。通过一季度油田各类的形势任务教育和采油厂、大队的政策宣传，干部职工对2023年油田的全年工作认可度较高，并对发展充满了信心。
这表明，干部职工对油田、采油厂和大队在发展采取的举措和取得的成效给予了肯定，对油田的发展前景充满信心。
3、民生问题成关注热点。调查显示，所有关乎“民生”的问题都成为了干部职工新的关注点。薪酬待业、劳动保护、用工管理等关乎职工切身利益的问题，在一季度依然是干部职工关注新热点。
尤其是劳务派遣工、劳务工针对同工不同酬的问题，关注度更大，如何更好的处理好以上问题，成为职工队伍问题的一个重要问题。
二）理性看待问题，关注网络**。
1、看待问题更加理性。由于大队长期有针对的思想教育和一人一事的思想政治工作，现干部职工对待当前发展中存在的问题，更加趋于理性。世界观有了进一步的提高。
特别是针对油田近年持续推进开展的“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”活动都有较高的认知度，普遍反映这是推进油田发展、提升干部职工综合素质的一项系统工程。
2、大局意识大幅提升。干部职工对大队的各项管理工作给予充分肯定。干部职工对当前生产经营形势和生产经营部署认识比较清楚，特别是对大队的“165”滚动考核模式非常认可，认为其在严格考核的同时，又最大限度的考虑到了职工的切身情况。
对大队当前的生产经营形式，干部职工均有较清晰的认识，理解大队在生产经营的工作安排。
3、网络**成为职工关注的热点。随着网络的发展，网络成为干部职工信息沟通主要媒介。经过和队上干部职工的交流，有97%的干部职工经常浏览网页，尤其是对身边的网络**关注度更高，如：
仙河吧。通过调查， 大多数的干部职工喜欢浏览仙河吧等身边的网络**，并愿意通过网络**表达个人的观点。因而，提高网络利用率，正确引导网络的**导向，积极构建网络干部职工思想政治工作平台显得尤为重要。
4、干部职工道德素质不断提升。通过新形势下对传承优良传统、发扬胜利精神的不断宣传教育，干部职工的道德素质有了较大提高。团结互助、和谐共进已经成为当前干部职工队伍的主旋律。
三、值得关注的几个问题。
通过调查发现，当前干部职工思想状况中存在的几个问题应引起有关部门的高度关注。
1、职工队伍建设亟需加强，潜在问题值得关注。作业103队一线工人中有劳务工9名，劳务派遣工4名，他们年龄偏小、个人学历偏低，但又面临薪酬待遇偏低等问题，这样极易造成职工队伍的不稳定。
2、生活压力不断增加。在调研中，干部职工生活压力主要集中在工资待遇、工作、医疗、住房、子女教育等方面，并且比例在持续上升，这也从侧面说明了目前干部职工生活的压力正在不断增加。如何营造良好的工作、学习的氛围，减轻干部职工各方面的压力，也是应当高度关注的问题。
3、对于《作业一大队制度汇编》的学习需加强。现干部职工对《作业一大队制度汇编》学习不够，需要进一步开展学习。仅有少数干部职工能够认真学习《汇编》，并能够在工作中熟练运用。
四、干部职工思想变化新趋势。
通过2023年一季度调查结果的分析，当前干部职工思想状况呈现出以下特点：
1、价值观念有所好转，奉献精神持续回归。
在一季度的调研中，干部职工价值观念正在发生变化，注重奉献精神已成为主流，奉献精神回归的趋势已经凸现。
2、干部职工职业素质不断提高。
干部职工对职业的态度和追求，是基于对自己职业的认同。尽管作业工作环境艰苦、劳动强度打，但干部职工对自己职业的认同度都保持了良好的水平。干部职工队职业认同感的增强，职业素质的提高，必将成为大队和谐发展的活水源头。
五、加强和改进教职工思想政治工作的建议与对策。
针对当前干部职工思想状况的新特点和发展变化趋势的调研，就今后应如何继续加**部职工思想政治工作，提出以下几点建议和对策：
第一，以学习宣传贯彻油田“两会”精神为契机，加**部职工思想政治工作。要紧密联系当前大队干部职工的思想实际，进一步增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性。
第二，继续加**部职工思想政治工作调查研究。实践证明，多深入基层，开展调查研究，了解实际情况，听取群众呼声是提**部职工思想政治工作水平的重要途径。应该努力营造浓郁的思想政治工作研究氛围，有效指导实际工作。
第三，建立一个大队的思想政治研究团体。建议成立一个干部职工思想政治工作研究会，为思想政治工作提供一个交流的平台。达到加强理论研究，强化理论联系实际的目的。
第四，加强对先进典型和模范带头人物的事迹宣传。大队内各宣传**应广泛宣传他们的先进事迹，并可将他们的事迹编辑成书，使先进典型和模范带头人物的事迹让大家知道，为干部职工树立先进的榜样，弘扬正气。
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