2023年度招聘计划范本。
一、 招聘原则。
根据岗位需求，以面向社会、公开招聘、择优录取为原则，寻求符合公司文化、价值观，技能经验多方面考核的合适人才，满足各店用人需求。
二、 招聘需求计划表。
备注：6家门店，良性人才配备数量为，每家门店前台1名、储备店长1名、资深美容师3名、基层美容师2名。
三、 招聘小组的组建。
1、 初试：人事发布招聘信息、**邀约到公司面试。
2、 复试：门店店长或总监。
四、 应聘者考核方案。
以目前主要招聘职位前台、美容师为详细陈述：
1、 试岗3天，由店长或**店长进行观察，确定是否进入试用期；
2、 试用期一般为1-3个月，试用第一个月结束，由店长填写《试用第一个月情况考核表》，如考核结果及格，则。
继续试用；试用第二个月结束，由店长填写《试用第二个月情况考核表》，如考核结果及格，则继续试用；试用员工在第三个月结束前申请转正，由店长及总监填写《员工转正考核表》，并上报人事部。
若任一阶段考核表不合格，则立即停止试用，减少不适合员工造成的成本浪费。
五、 招聘策略与方式。
1、 网络招聘。
网络上应聘信息量大、时效长、成本低，已经成为现在企业招聘的主要渠道。2023年公司合作**为58同城和赶集网，到期日期为2023年12月13日。
2、 公司内部推荐。
内部推荐相对而言可以减少彼此因不信任产生的额外成本，提升招聘的成功率，并且节省招聘成本。
但也存在缺点：首先，管理上有一定的难度（可能会因员工未经hr而私下的任意举荐造成管理混乱）；其次，当未录用被举荐人时，易影响举荐人情绪；最后，可能会形成内部拉帮结派等不团结现象。
因此，要用好内部招聘，必须把控好流程，避免缺点的负面影响。充分利用员工社交网络和人际关系，扩大人才引进渠道；鼓励员工参与企业人力资源工作，积极为企业推荐人才。
内部招聘奖励方案：伯乐奖。
员工内部招聘的操作流程。
3、 现场招聘、校园招聘、外包招聘。
目前人才市场的现场招聘、外包招聘都是付费形式，校园招聘也必须通过申请确定才有机会入校宣讲，后期。
依公司情况与决策安排再确定是否进行这类招聘。
六、2023年招聘分析。
1、boss直聘分析。
2023年10月发布职位一个月，浏览量372人，沟通数31人，感兴趣4人。
费用：基础版一个职位一个月30元，适合集中日期型招聘，不适合全年招聘。
缺点：只有手机app，没有简历，招聘沟通必须时刻保持手机及时**聊天，晚回复就无人回应。不适合目前公司人事职位状态，其它工作内容占用时间比较多，因此无法保持时刻用手机**聊天。
因此，使用一个月后效果不佳，不再继续使用。
总结2023年计划：根据人事目前工作内容，拟在招聘紧急期，将其它工作调后，设定一个招聘月，当月工作主做招聘时使用此招聘渠道。
同城网络招聘分析。
2023年对比招聘数据分析。
费用：年费4980元，另外推广**一天可达到100元左右。
发现问题及改进措施：58同城对接的都是基层应聘者，因此简历质量比较差。通过简历，无法获取有用的信息进行简历第一层的筛选，因此要求**沟通量较多，同时**邀约时需要较多时间加深对求职者基本信息的了解。
需优化打**环境，**沟通的同时便捷的记录求职者的基本信息，以便衡量是否适合邀约面试；
七、招聘费用预算。
八、2023年2-3月的招聘建议（甚至整个疫情期）
由于新冠疫情的影响，目前武汉市成重点防控对象。预计2月14号武汉解除进城封锁后，员工发申请通过后方可返回武汉居住地、工作地。根据其它城市的操作方式，返城后依然应该居家隔离14天，以确保返城过程中未受感染。
以此可见，人员传染风险在14号后依旧很高，不适宜网络渠道沟通不了解实际行程情况的个人前往公司、门店面试。
综上情况，建议在疫情解除之前，重点采取内部推荐，发挥员工的作用，举荐身边的亲人朋友。
2023年年度招聘计划
2020年度招聘计划方案。1 招聘的目的。为迎合公司在2020年高速发展的步伐，满足各部门用人需求，实现2020年度的营收目标，特制定本年度的招聘计划方案。2 招聘的原则。人才的甄选以人岗匹配为宗旨，以公平 公证 公开为原则，从品德 知识架构 思维逻辑 专业技能 经验 综合素能等方面进行全面审核，以...
2023年年度招聘计划书
2014年7月招聘计划书 草版 一 招聘目的。为公司招聘合适员工，保证公司工作的正常运转 二 招聘面向对象及要求。有过相关行业工作经验者优先录用。应届大 中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，责任心强。三 招聘途径。四 招聘职位。五 招聘渠道效果分析。1 广播电台 街头广告，成本相对较低，针对...
矿业板块2023年年度招聘计划
一 招聘目标。基于事业的发展步伐，为保证公司可持续发展所需的人力资源，现结合公司实际，特拟订公司2011年招聘方案。二 招聘需求。各部门根据用人需求情况，由部门主任填写 人员需求表 报分管副总经理 总经理批准后，提前一个月交公司人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。三 招聘小组成员。1 组长 吕恒杰...