一、招聘目标。
基于事业的发展步伐，为保证公司可持续发展所需的人力资源，现结合公司实际，特拟订公司2023年招聘方案。
二、招聘需求。
各部门根据用人需求情况，由部门主任填写《人员需求表》，报分管副总经理、总经理批准后，提前一个月交公司人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。
三、 招聘小组成员。
1、组长：吕恒杰(人力资源行政部主任)对招聘活动全面负责。
成员：其其格(人力资源部人事专员)具体负责招聘信息发布、面试安排及应聘资料整理。
韩勇琴(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待。
2、材料准备。
1) 招聘广告：包括公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件报名方式报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。
2) 测评材料：专业技术能力测试（由用人部门制定）。
3) 其他材料：应聘人员求职申请表。
3、招聘渠道选择。
1) 网络招聘 （新疆人才网，新疆cc聘网）
2) 人才市场招聘会。
3) **招聘（电视，电台广告，dm报纸）
2023年年度招聘计划
2020年度招聘计划方案。1 招聘的目的。为迎合公司在2020年高速发展的步伐，满足各部门用人需求，实现2020年度的营收目标，特制定本年度的招聘计划方案。2 招聘的原则。人才的甄选以人岗匹配为宗旨，以公平 公证 公开为原则，从品德 知识架构 思维逻辑 专业技能 经验 综合素能等方面进行全面审核，以...
2023年年度招聘计划范本
2020年度招聘计划范本。一 招聘原则。根据岗位需求，以面向社会 公开招聘 择优录取为原则，寻求符合公司文化 价值观，技能经验多方面考核的合适人才，满足各店用人需求。二 招聘需求计划表。备注 6家门店，良性人才配备数量为，每家门店前台1名 储备店长1名 资深美容师3名 基层美容师2名。三 招聘小组的...
2023年年度招聘计划书
2014年7月招聘计划书 草版 一 招聘目的。为公司招聘合适员工，保证公司工作的正常运转 二 招聘面向对象及要求。有过相关行业工作经验者优先录用。应届大 中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，责任心强。三 招聘途径。四 招聘职位。五 招聘渠道效果分析。1 广播电台 街头广告，成本相对较低，针对...