为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济，2023年月我们向宣城市开发区内企业发放了关于企业用工、缺工情况的调查问卷。
本次调查，在411家企业中收到了调查问卷102份，被调研企业覆盖了食品加工企业、制衣企业、建筑材料生产企业、洁具生产企业等我市用工主要行业，既包括国有企业，也包括民营企业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面开展了调研。
一、企业用工、需求状况。
在接受调查的102家企业中，用工规模在50-200人的有家，占全部企业的 %；用工规模在200-500人的有家，占全部企业的 %；用工规模在500-1000人的有家，占全部企业的 %；用工规模在1000人以上的有家，占全部企业的 %。
从用工缺口情况来看， 家企业存在用工缺口，占到全部调查企业的 %，其中缺工200人以上的企业有家，分别为。
二、调查数据反映的问题。
1、 成企业存在用工荒，主要需求点为流动性大的普通工人。
调查数据反映，企业用工缺口的主要成分是普通工人。在接受调查的102家企业中，有62家企业主要缺工是普通工人，占到全部调查企业的60.8%；其次是技术工人，有21家企业，占到全部调查企业的20.
6%；第三是销售、业务、办事员，有10家企业，占到全部调查企业的9.8%；办公室等行政部门人员则有9家企业，占到全部调查企业的8.9%。
2、企业招用新员工主要要求是和 ，对和要求并非太高。
调查数据显示，企业在招用新员工时更强调人员的 ，提出这点的企业有家，超过成；而方面则有 %的企业认为很重要； %的企业对无要求； %的企业对无要求。
3、通过招聘是企业招工的主要形式，大部分企业属意与就业部门、培训机构合作。
调查显示，在有招工计划的企业中，有 %的企业招用新员工选择“从人才市场或人力资源市场招聘”，而选择“自主招聘”的企业则占 %，这一情况从一定意义上说明，现有就业服务体系为企业提供的招聘服务基本得到了企业的认可，去劳务输出基地招聘、校园招聘、网络招聘、委托招聘、定向培养等多种招聘形式也越来越被企业所接受和采用。
同时，绝不部分企业（ %也有意与就业部门、培训机构合作，培训急需员工或新进员工有用工缺口的企业大部分。其中，有用工缺口的企业更希望通过就业部门、培训机构合作（ %前文中有用工缺口的多少家，除以其中有意的多少家）。这也反映出目前企业对新进员工的业务素质、技能掌控方面的需求，掌握相关业务技能或者拥有相关工作经验的员工更受青睐。
4、企业工作劳动强度和提供的薪酬福利仍然是影响企业能否“留住人”的重要因素。
调查显示，有64.7%的企业员工平均日工作时间超过8小时，但是却有22.6%的企业不能缴纳全部的五险一金，7.
8%的企业不能提供免费食宿，7%的企业每月只有1-2天的休息时间，员工平均月工资在2000元以上的企业也只有17.6%。
从员工的从岗时间来看，在职工作3年以上的企业只有12.7%，在职时间1年-3年的却占50.9%。
企业对员工的吸引力，不能光看企业给出的表面薪酬数字，还要结合企业本身的劳动强度和开出的其他福利待遇。例如尚时制衣给出的员工平均工资在2300元以上，但是事实上只有熟练工人在每天工作超过10小时加班加点后才能拿到这个收入，一般普通员工和新进员工根本达不到这个水平。企业招到人后如何留住人，才是企业“用工荒”问题的症结所在。
5、企业对高校毕业生的兴趣缺缺，高校毕业生的就业渠道亟需拓宽。
调查数据显示， %的企业对高校毕业生的加入“无所谓”，只有 %的企业持欢迎态度，而且 %的企业认为大学生应从基层做起。结合我市以劳动密集型企业为主、高新技术类企业较少，以及消费高、平均工资水平低的现状，刚毕业尚没有多少工作经验的大学生们确实很难和我市的本土企业“对上眼”。
综上所述，虽然我市目前的就业情况在不断向好的方向发展，但仍有一些突出问题长期存在并需要引起高度重视。“招工难”与“就业难”矛盾仍然尖锐，以致影响到企业的开工，影响了经济社会的快速发展。针对这一问题，还需要我劳动和就业部门积极改善本地企业改善用工环境，帮助树立“以人为本”的企业发展观念，向社会大众宣传良好的就业理念，促使企业在人力资源开发与企业发展及经济增长之间建立良心互动机制，为经济发展大局提供有力支持。
宣城市2023年初中毕业学业实验操作考试
化学实验操作试卷。考生注意 1.本次考查时间为20分钟。考前请准确填写准考证号 姓名 学校。2.考生必须独立操作 如发现仪器有损坏或缺少可向监考教师提出 3.满分15分。其中实验报告2分，实验操作13分。实验a 配制50g质量分数为4 的氯化钠溶液。一 实验目的。1.加深对溶质质量分数概念的理解。2...
2023年度企业员工培训需求调查问卷
第1题您的部门和岗位是？填空题 填空题数据请通过 详细数据获取。第2题您认为公司对培训工作的重视程度如何？单选题 第3题您认为，培训对于您的工作绩效 促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？单选题 第4题您认为以及对于企业培训需求的迫切程度如何？单选题 第5题关于以下培训理念，您比...
2023年度培训需求
为更有效满足同事对培训的需求，我们诚邀阁下花数分钟时间填妥以下问卷，然后交回人力资源部。您的意见将厘定人力资源部筹备2012年度的培训计划，谢谢您的参与！培训需求调查请按指示在所选答案旁加上号。t1.您希望参加下列那类型培训？可选多于一项 日常工作技巧。法例 行业知识。个人才能发展。质量管理。其它范...