人事局2023年机构改革的工作汇报

金山区人事局2023年工作要点2023年是我区经济社会又好又快发展的关键一年。

我区人事人才工作的总体思路是，深入贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，以建设和谐人事为目标，加快实施人才兴区战略，大力推进四个方面的重点工作，即稳步推进行政体制改革，积极深化人才开发工作，进一步强化公务员队伍建设，大力加强人事干部队伍建设，把我区人事人才工作推上一个新的高度。

一、立足建设服务型**，稳步推进行政体制改革1、稳步推进党政机构改革。

按照**和市委、市**的总体要求和统一部署，2023年将全面实施区级党政机构改革。

要在充分调研的基础上，结合我区实际，制定机构改革方案，经市委、市**批复后，稳妥推进机构改革工作。

要认真制定三定方案，做好各项配套工作，深化行政体制改革。

通过此次机构改革，初步实现大部门制的机构设置格局，理顺关系，明确职责，切实转变**职能，提高**工作效能，不断推进服务**、法治**、责任**建设。

2、有序开展事业单位分类改革。

事业单位分类改革是行政体制改革的重要组成部分，也是事业单位全面改革的基础。

要在市编办的指导下，结合区级党政机构改革，过细做好调研工作，拟定分类改革方案，有序开展事业单位分类改革工作。

要合理划分事业单位类别，明确单位职责，探索建立投入机制完善、管理结构规范、运行服务高效的运行机制，形成结构合理、优质高效的事业单位体系，为事业单位岗位设置改革打好基础。

二、立足贯彻人才兴区战略，积极深化人才开发工作3、继续推进人才高地建设。

继续做好各类人才的开发引进工作，结合我区的产业发展规划，不断加大各类人才的引进、培养力度，尤其是企业发展急需的各类人才。

同时，根据全市统一部署，2023年继续招募三支一扶大学毕业生，到农经管理、村镇规划、农业旅游、农业技术推广、村民委员会等单位部门进行锻炼，向基层输送优秀人才。

要会同基层用人单位，积极做好服务期满大学生的人才选拔和就业推荐工作。

4、努力加快高层次人才队伍建设。

继续加大高层次人才的引进培养力度，创新高层次人才的引进方式，逐步完善高层次人才的培养途径和方法。

要加大优秀拔尖人才的培养力度，选拔、表彰、奖励一批业绩、贡献突出的高级专业技术人才，并形成制度。

通过建设一支金山区拔尖人才队伍，充分发挥其在行业和专业领域的引领作用，推动全区人才队伍建设向更高层次发展。

5、不断完善人力资源服务体系建设。

加强人才市场的规范化、信息化、网络化建设，不断完善人才服务平台，充分发挥其市场配置、资源开发、信息服务、能力评价和高层次人才服务的功能。

要拓展人才市场的发展思路，努力实现人才服务的一点受理、多点服务。

进一步完善市、区和街道、镇**人才服务网络，更好地为基层、企业提供优质的人力资源服务。

三、立足实施《公务员法》，不断强化公务员队伍建设6、认真实施《公务员法》及配套法规。

《公务员法》的配套法规已经陆续出台，根据市人力资源和社会保障局的部署，积极开展《公务员考核规定》、《公务员奖励条例》、《公务员处分条例》等配套法规的宣传、培训和实施工作，认真做好公务员的录用、考核、奖惩等日常管理工作，逐步推进公务员管理走向法治化、规范化。

同时，适时做好即将出台的其它配套法规的贯彻落实。

7、积极做好公务员培训工作。

要按照建设一支高素质公务员队伍的目标，继续加大公务员的培训力度，强化公务员队伍的能力建设。

从2023年起，根据我区十一五公务员培训规划，认真做好公务员培训的各项工作。

我局的重点工作是做好新录用公务员的初任培训、科级干部任职培训和公务员实用知识的培训，并协助组织部门做好出国培训的组织报批工作。

四、立足落实科学发展观，继续加强人事干部队伍建设8、切实加强政治思想建设。

要巩固作风建设的优良成果，进一步推动机关政治思想建设。

结合即将开展的区级机关科学发展观学习实践活动，以实践活动为抓手，围绕发展这个第一要务，以人为本，不断强化责任意识、服务意识，改进工作态度，努力构建服务型**。

通过开展思想建设，切实提升干部的工作水平和破解难题的能力。

9、努力提升公共服务水平。

公共服务是**部门的主要职责，服务水平是**绩效的重要反映。

要围绕各项人事人才业务工作，进一步推进自身职能转变，实现由管理型部门向服务型部门的转变。

要抓好窗口服务单位的形象建设，优化服务方式，积极为企业、基层提供满意的公共服务。

10、不断提高机关工作效率。

工作效率是**部门办事能力的综合体现。

作为服务型**，要不断提高行政能力，改进工作方法，提高办事效率。

要围绕企业、基层的需求，提供优质的人事人才服务，实行急事急办、特事特办，加强与企业、基层的协调沟通。

金山区人事局二〇〇九年一月四日。