标题：20xx年上半年人事局工作总结汇报
20xx年上半年，我局在市委、市**的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市**确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破。
1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台20xx年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。
要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。
2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
3、贯彻竞争择优机制，组织公****录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。
县人事局20XX年工作总结和20XX年工作计划
20xx年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委 县 的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，坚持以 理论和 重要思想为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。围绕县委 县 确定的 人才强县战略 要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成...
工作总结 县人事局2023年上半年理论学习情况总结
xx年，县人事局理论学习按照县委宣传部 关于xx年全县在职干部理论学习安排的意见 丘宣发 xx 1号 的通知要求，我局深入学习贯彻落实科学发展观及党的xx大和xx届三中 四中全会精神，紧紧围绕县委 的中心工作，把思想和行动统一到县委十一届五次全会精神上来，结合工作实际，认真践行科学发展观，认真落实人...
县供电局20XX年上半年上半年工作总结
网。坚持对领导干部的选拔任用严格把关，对日常工作严格要求，对日常行为严格监督，对违纪违规行为严肃查处，着力培养和建设一支经得起考验 守得住清贫 耐得住寂寞 抗得住 能够带领广大干部职工不断开创工作新局面的领导干部队伍。进一步抓好党支部建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，动员干部职工为企业发展多做...