2019重庆事业单位考试面试热点 当创新脱离了务实

发布 2021-11-19 05:13:28 阅读 1575

[事件回顾]

7月18日,南京市公安局玄武分局“滴滴警务”平台上线。“滴滴警务”平台是南京市玄武分局从2023年3月开始研发的一个微信企业号,是一个连接"警务需求"与"警务资源"的智能移动互联网平台,平台实行加盟申请制。该平台在警务创新中引入分享经济模式,通过整合分享众多的社会资源和警务内部资源,全面提升警务工作效能,为广大群众提供更好的警务服务,也让警务人员能够全方位地展示自己的才能,激发警营活力。

该平台一上线,就引发了各界的争议。有人拍手称赞,认为这是警务创新之举;也有人提出质疑,认为此举有形式主义之嫌。

中公**]南京市公安局玄武分局推出“滴滴警务”平台,市民通过用户端发布警情后,系统向附近警力“派单”,民警可像网约车司机一样随机“抢单”。对此,你怎么看?

参***]日前,南京玄武**推出了“滴滴警务”,旨在通过警务创新的方式来提升警务工作效能。必须承认,这是一个创新之举,其初衷是好的。但我们也必须要对此保持一个清醒的认识,创新不等于“乱作为”,创新必须以务实为基础。

滴滴警务”想要真正发挥作用,必须要面对以下几个问题。

一,公安的职责和权利,边界在**?我们都知道,现在法治**,要求做到有权必有责,有责要担当,失责必追究。公安部门,作为治安行政机关和刑事司法机关,其权利和职责也应当有其界限。

而对于公安机关的职责,***有明确的规定。公安机关的职责具有法律性、有限性和责任性的特点。不可能无限制的解决群众的所有问题。

这样的要求,不仅于法无依,而且过多的非警务警情,甚至会影响正常工作的履行,其实是对于社会治安的破坏。

二,面对新的警情信息,民警不“抢单”怎么办?众所周知,滴滴打车的模式,就是司机通过抢单来获得收益。而面对一些道路复杂的叫车,司机很有可能置之不理。

而这种模式一旦引入警务工作,其后果是不堪设想的。试想一下,如果报警人因为位置不清,口齿不明,导致警情无法传达,或者说警情内容复杂,民警不愿意出警,那么最终又该如何处理?还是要依靠指挥中心派警。

所以说,保障正常的社会秩序,不能依靠民警“抢单”。

三,由报警人来评价民警,这种考核机制合理吗?警务工作的特殊性,决定了评价民警工作的指标必须是多元化的。人民警察法有明确的规定,对公民提出解决纠纷的要求,应当给予帮助。

一个纠纷的调解,即使民警饱有耐心,依据法律,尊重民俗,也很有可能获得两面不讨好的评价。更何况,还有大量的警情,报警人并非当事人。尤为严重的是,在这种评价机制下,可能造成民警单方面的追求报警人的满意,而导致难以秉公处理。

综上可知,玄武**推出的“滴滴警务”虽然可谓是“创新”之举,但效果却堪忧,只能官样文章,形象工程。当前,从***到地方各级,都在建设服务型**,都在力争创新。但我们必须要意识到,改进服务,前提是履行法定职责;进行创新,基础是符合实际情况。

否则,就只能是一纸空文,空中楼阁。

结语]通过这道题目,我们也想提醒大家,面对一些**部门的举措,一定要客观冷静的看待,切不可因为是现行的举措就无条件支持,更不能因为关乎创新就一概认同。党的十八届四中全会指出,要建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治**。可见,评价**工作的关键在于是否符合法治**的要求,而法治**的要求首先就在于是否职能科学。

在各项考试中,往往会对涉及对于部分**政策的评价。我们也希望以此为契机,提升大家理解、判断**政策的能力。希望各位小伙伴们,能够在考场上大胆的提出自己的观点,也有理有据的去论证自己的观点,最后在你的工作岗位上,知行合一的去落实自己的观点!

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